北京2021年12月24日 /美通社/ -- 2021年12月17日，2022“新旗獎(jiǎng)”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽暨頒獎(jiǎng)典禮在上海浦東香格里拉酒店舉行，薪人薪事智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，在參賽的817家領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商脫穎而出，榮獲2022年度產(chǎn)品大獎(jiǎng)。

“新旗獎(jiǎng)”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽由HRflag權(quán)威發(fā)布。HRflag是領(lǐng)先的人力資源管理智庫，業(yè)務(wù)包含互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、市場營銷服務(wù)等多個(gè)板塊，擁有60多位專業(yè)人員，50萬平臺用戶和客戶，且HRflag旗下品牌眾多，“新旗獎(jiǎng)”就是HRflag在人力資源行業(yè)的重要?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)之一。

“新旗獎(jiǎng)”致力于發(fā)掘業(yè)內(nèi)創(chuàng)新先驅(qū)并助力其更好呈現(xiàn)于大眾視野，甄選出別具突破性的作品或解決方案并加以表彰，從而鼓勵(lì)業(yè)內(nèi)創(chuàng)新之火長燃不熄，促使人力資源服務(wù)全行業(yè)為社會創(chuàng)造更大的可持續(xù)性價(jià)值。

2022“新旗獎(jiǎng)”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽評選歷時(shí)52天，由國內(nèi)外人力資源專家組成的專家委員會基于大賽的3大審度維度、7項(xiàng)遴選標(biāo)準(zhǔn)對935份項(xiàng)目申請進(jìn)行了科學(xué)遴選，最終根據(jù)不同評選標(biāo)準(zhǔn)，將獎(jiǎng)項(xiàng)分為三個(gè)類別。

本次競賽頒獎(jiǎng)典禮頒發(fā)了新旗獎(jiǎng)（NewFlag Awards)-年度產(chǎn)品、新旗獎(jiǎng)(NewFlag Awards)-年度解決方案、新旗獎(jiǎng)(NewFlag Awards)-新銳獎(jiǎng)三類，其中，薪人薪事獲得2022年度產(chǎn)品大獎(jiǎng)，作為企服行業(yè)標(biāo)桿，推動各行業(yè)企業(yè)人力資源管理升級。

薪人薪事
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)

薪人薪事是一款“數(shù)據(jù)驅(qū)動 人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，打通了“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。

01
1個(gè)系統(tǒng)，覆蓋人力資源9大核心板塊
助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、一體化管理

企業(yè)需要一站式解決方案，企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要向整體性方向規(guī)劃。薪人薪事不斷打造組織、招聘、員工、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)、集團(tuán)管理等核心人力功能，將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺與行業(yè)解決方案的知識沉淀融合，組成了智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)。

薪人薪事CEO常興龍?jiān)硎荆骸巴ㄟ^使用薪人薪事一體化系統(tǒng)，企業(yè)可以在績效或者業(yè)務(wù)表現(xiàn)等各方面都拿到相關(guān)數(shù)據(jù)。”

薪人薪事除了覆蓋人力資源9大板塊之外，還開放了強(qiáng)大的Open-API，將釘釘、企微、飛書等IM平臺的審批、假勤信息對接到統(tǒng)一平臺，提升員工體驗(yàn)；人事、國稅、財(cái)務(wù)、銀行直接形成發(fā)薪鏈條，HR一鍵確認(rèn)，流程自動運(yùn)作，提升發(fā)薪效率。

通過覆蓋人力資源業(yè)務(wù)全流程的解決方案，薪人薪事實(shí)現(xiàn)了多個(gè)環(huán)節(jié)AI智能處理業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)覆蓋員工從入職到離職全生命周期，形成了業(yè)務(wù)流程閉環(huán)，助力企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、一體化。

02
智數(shù)分析，整合各模塊數(shù)據(jù)
可視化數(shù)據(jù)看板助力企業(yè)科學(xué)決策

薪人薪事以人力資源9大核心板塊為基座，發(fā)布“智數(shù)分析”模塊，內(nèi)置20+大項(xiàng)、150+維度的人資數(shù)據(jù)洞察模板，可按事業(yè)部、職級、城市、時(shí)間等維度，生成企業(yè)成本、員工信息、招聘、薪酬等數(shù)據(jù)詳情與看板，并可智能預(yù)測趨勢，幫企業(yè)快速預(yù)警、識別問題，降低人才流失，做好成本管控。

管理者也可自選職級、薪資、漲幅等6大板塊多維度數(shù)據(jù)，對內(nèi)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，對候選人的優(yōu)劣勢、企業(yè)用人成本等數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行分析；對外進(jìn)行組織對比，將通用基礎(chǔ)指標(biāo)、組織效率指標(biāo)、個(gè)體績效指標(biāo)和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行直觀對比，系統(tǒng)智能評估、高亮總計(jì)，生成詳情和看板，幫助管理者實(shí)時(shí)掌握企業(yè)最新數(shù)據(jù)動態(tài)。

人力資源管理智能數(shù)據(jù)化是解決業(yè)務(wù)問題的一大趨勢，通過51維數(shù)據(jù)指標(biāo)，薪人薪事幫助HR洞察、優(yōu)化、驅(qū)動人力資源業(yè)務(wù)，落地人力資源戰(zhàn)略，讓人力資源成為企業(yè)核心競爭力。

03
6年變革，升級全新Data雙引擎版
“內(nèi)部增長+外部突破”提升企業(yè)競爭力

2021年5月，在薪人薪事6周年品牌戰(zhàn)略升級發(fā)布會上，依托薪人薪事“三層模型”和“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，升級為“Data雙引擎”版，使薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價(jià)值化，助力企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。

薪人薪事提供“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型與多源的外部數(shù)據(jù)，通過前沿的技術(shù)和規(guī)范的數(shù)據(jù)治理方案，形成每家客戶專屬的個(gè)性化洞察，對齊行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，幫助企業(yè)構(gòu)建核心數(shù)據(jù)化能力。通過對數(shù)據(jù)指標(biāo)的洞察，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)決策，助力企業(yè)人效提升，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的高速增長。

薪人薪事充分利用數(shù)據(jù)化的“斷點(diǎn)、非連續(xù)”特點(diǎn)、運(yùn)用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維，打造薪人薪事核心數(shù)據(jù)價(jià)值模型。根據(jù)“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，薪人薪事建立了“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，通過價(jià)值確認(rèn)、價(jià)值上線、價(jià)值實(shí)現(xiàn)三大階段，數(shù)據(jù)建模、模型診斷、確認(rèn)方案、部署上線、驗(yàn)證方案、數(shù)據(jù)化提升六大步驟，形成循環(huán)迭代，實(shí)現(xiàn)信息提升效率。

薪人薪事作為智能數(shù)據(jù)化HR SaaS行業(yè)標(biāo)桿，自2015年創(chuàng)立至今，獲得業(yè)界的廣泛認(rèn)可。薪人薪事設(shè)立了北京+武漢雙研發(fā)中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個(gè)城市設(shè)立總部及分部，業(yè)務(wù)遍布全國216座城市。

薪人薪事?lián)碛懈采w互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)療健康、零售餐飲、保險(xiǎn)、金融、教育等30+行業(yè)的17000+企業(yè)客戶，在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過100萬垂直行業(yè)者，并獲得百項(xiàng)行業(yè)大獎(jiǎng)。

薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領(lǐng)，通過數(shù)據(jù)化、智能化管理系統(tǒng)，將組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競爭力，滿足企業(yè)客戶對于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動的使用需求，開啟更為高效便捷的數(shù)字化時(shí)代創(chuàng)新性工作方式，實(shí)現(xiàn)信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來。