北京2018年3月26日電 /美通社/ -- 2018年3月23日，客如云第二屆開(kāi)放平臺(tái)大會(huì)在北京四季酒店隆重召開(kāi)。51社保CEO余清泉受邀出席，并發(fā)表了主題為“互聯(lián)網(wǎng)模式下的用工挑戰(zhàn)”的主題演講。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比以前復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)倍增，某種程度上來(lái)講，接下來(lái)的兩年，企業(yè)在用工合規(guī)性方面將要面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)1，多元關(guān)系復(fù)合交錯(cuò)的挑戰(zhàn)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新型的用工方式不斷涌現(xiàn)，比如勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系，業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣等，包括現(xiàn)在這幾年比較火的共享用工等形式。在節(jié)約成本的同時(shí)，企業(yè)必須要關(guān)注到這些用工關(guān)系的管控點(diǎn)是不一樣的，需要專(zhuān)業(yè)的用工服務(wù)商來(lái)解決問(wèn)題。
挑戰(zhàn)2，大規(guī)模高流動(dòng)頻繁事物的交付風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)在的用工模式下，人員流動(dòng)規(guī)模非常大，事務(wù)性工作的規(guī)模也變大，企業(yè)的人力事務(wù)性工作也必須隨之做出改變，從手工做Excel到系統(tǒng)處理，從一條龍到分工協(xié)作，從單次處理到高頻多次，也從企業(yè)對(duì)個(gè)人的單項(xiàng)事物到企業(yè)和個(gè)人的雙向互動(dòng)式處理，而這些都增加了企業(yè)人力工作的難度和時(shí)間。
挑戰(zhàn)3，工傷事故等不可預(yù)期的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
余清泉特別提到，“在新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)對(duì)工時(shí)的控制非常靈活，導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)加大，彈性的工作時(shí)間也將工傷或意外事故的時(shí)間擴(kuò)展到24小時(shí)，所以整個(gè)用工過(guò)程都要加以監(jiān)控。”
挑戰(zhàn)4，稅負(fù)優(yōu)化及發(fā)票入賬等涉稅風(fēng)險(xiǎn)
以前企業(yè)的用工形式單一，直接發(fā)薪，但是營(yíng)改增以后，企業(yè)通過(guò)服務(wù)商來(lái)提供服務(wù)時(shí)，發(fā)票和企業(yè)業(yè)務(wù)的合理性就需要格外關(guān)注。企業(yè)的發(fā)票，資金和合同必須要一致。
挑戰(zhàn)5，不規(guī)范的服務(wù)商的關(guān)聯(lián)審查風(fēng)險(xiǎn)
人力資源服務(wù)商本身的不規(guī)范會(huì)帶來(lái)很大的審查風(fēng)險(xiǎn)。不規(guī)范的人力資源服務(wù)商可能在前臺(tái)和后臺(tái)手法上都存在不規(guī)范，甚至直接用Excel和Email就完成了全部的規(guī)范，導(dǎo)致服務(wù)不透明不可控。 而社保領(lǐng)域的不規(guī)范會(huì)直接帶來(lái)資金鏈方面的風(fēng)險(xiǎn)。
51社保是一家互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)商，獨(dú)家提出用互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)肆Y源服務(wù)，讓所有的服務(wù)節(jié)點(diǎn)都透明化，像京東和淘寶一樣，提供所有可查可證的服務(wù)。
每三家創(chuàng)業(yè)公司就有一家在使用51社保，51社保是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保開(kāi)創(chuàng)者，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務(wù)。51社保采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式（“方案Solution + 系統(tǒng)System + 共享服務(wù)Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營(yíng)服務(wù)體系，幫助廣大企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本、提升員工福利。
