北京2019年8月28日 /美通社/ -- 2019年8月22日，由國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)51社保主辦的第七屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇暨《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2019》發(fā)布會(huì)在北京舉行。本屆峰會(huì)邀請(qǐng)到多名人社官方權(quán)威人士、資深專(zhuān)家及眾多人力資源、社保從業(yè)者，共同探討中國(guó)企業(yè)社保現(xiàn)狀、人力資源發(fā)展前沿及社保服務(wù)的趨勢(shì)變革。
發(fā)布會(huì)上，51社保創(chuàng)始人/CEO余清泉進(jìn)行《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2019》解讀。余清泉從企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)、企業(yè)社保難度、企業(yè)社保合規(guī)性、企業(yè)社保需求及2019社保降費(fèi)獲得感等方面進(jìn)行分析，并對(duì)社保政策發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析與展望，提出企業(yè)社保合規(guī)建議。
余清泉是國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家，在社保領(lǐng)域有十余年的政策研究經(jīng)驗(yàn)，擁有多年人力資源行業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)七年主筆《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，余清泉對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動(dòng)用工政策和實(shí)務(wù)，是多家機(jī)構(gòu)特聘專(zhuān)家顧問(wèn)，具有較強(qiáng)的知名度和影響力。
降費(fèi)政策力度空前，企業(yè)獲得感顯著
2019年，降費(fèi)政策力度空前，企業(yè)獲得感顯著，企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)總體有小幅提升，社保覆蓋保持高位，及時(shí)參保意識(shí)增強(qiáng)，社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至29.9%。
但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的背景下，“成本太高”仍然是中國(guó)企業(yè)社保管理面臨的第一難題，超過(guò)三分之二的企業(yè)人力成本占總成本比重的30%以上，企業(yè)歷史慣性扭轉(zhuǎn)尚需時(shí)日，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)消化合規(guī)壓力跬步待積，合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)。
面對(duì)征管變革等也帶給了企業(yè)合規(guī)壓力，內(nèi)部HR社保從業(yè)者自身工作價(jià)值感偏低，余清泉提到：“企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀(guān)存在，合規(guī)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，合規(guī)之路依然任重而道遠(yuǎn)。HR要學(xué)會(huì)從財(cái)務(wù)和企業(yè)管理視角出發(fā)，結(jié)合外部環(huán)境數(shù)據(jù)，在人力資源管理上做到內(nèi)外兼修。”
外部政策合規(guī)趨嚴(yán)，企業(yè)成本壓力巨大
外部政策合規(guī)趨嚴(yán)，企業(yè)成本壓力巨大，社保服務(wù)作為一項(xiàng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，也正面臨價(jià)值回歸挑戰(zhàn)和服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)于中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)而言，事務(wù)性的工作對(duì)于HR的價(jià)值提升是有限的，HR要做量化性的規(guī)劃，給公司帶來(lái)更多價(jià)值。
隨著大規(guī)模減稅降費(fèi)的政策利好傳來(lái)，更多的中國(guó)企業(yè)已逐步將合規(guī)納入了進(jìn)程。最大幅度降費(fèi)落地，底層建設(shè)推進(jìn)合規(guī)，政策統(tǒng)一力度加強(qiáng)，多機(jī)構(gòu)共治時(shí)代來(lái)臨。
白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)社保泛外包率已達(dá)36.82%，外包服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)重要補(bǔ)充，市場(chǎng)呼喚更靠譜的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。余清泉強(qiáng)調(diào)：“HR的未來(lái)出路在于聚焦核心價(jià)值，人效就是HR的核心價(jià)值。而企業(yè)社保未來(lái)必然趨勢(shì)是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)做專(zhuān)業(yè)服務(wù)，以前瞻者、洞見(jiàn)者、實(shí)干者為師，與專(zhuān)業(yè)第三方為友，才能達(dá)成生態(tài)型發(fā)展。”
作為國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一，51社保已連續(xù)7年針對(duì)中國(guó)企業(yè)社保現(xiàn)狀研究做出深度報(bào)告，《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》全景展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)社保現(xiàn)狀，真實(shí)反映了企業(yè)HR社保人的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
51社保是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)開(kāi)創(chuàng)者，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務(wù)。51社保采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式，依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營(yíng)服務(wù)體系，幫助廣大企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本、提升員工福利。目前在全國(guó)擁有109個(gè)直營(yíng)城市，覆蓋所有一二線(xiàn)城市，提供高品質(zhì)、高效率的直營(yíng)服務(wù)。51社保將以服務(wù)價(jià)值為核心，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，以開(kāi)放融合共生共贏為信念，不斷探索新時(shí)代的中國(guó)企業(yè)社保服務(wù)。
