學生淡定找前程 雇主尷尬求人才

上海2013年5月9日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發布一份關于“應屆畢業生面試爽約”情況的調查結果。數據顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近二成的雇主在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的面試爽約率。盡管2013年被稱為“史上最難求職季”，但是畢業生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。

此次調查采取網絡在線投票方式，共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，高爽約率的成因復雜多樣。企業HR將其歸咎于求職者“職位申請太多，答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”的最多。受訪的應屆生也將這兩項作為自己“爽約”的主要原因， “企業提供的薪酬比較低”也是他們直接放棄面試機會的原因。

教育部統計顯示，2013年全國高校畢業生總人數達到699萬，成為歷年之最，而目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率還不及三成。在這樣嚴峻的形勢下，應屆生似乎卻依然不珍惜寶貴的面試機會，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟就此現象分析：“今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語。09年初，雇主對經濟走勢正處于觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工作的態度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。“

學生求職“盲”、HR應對“忙”

“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試“爽約”理由，達到25.7%。海投、海申仍然是90后求職的主要方式，但是對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。對25為應屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就放棄了。與人交往，特別是和比自己年長的職場人士交往、溝通能力的缺乏，也同樣反映在大學生的企業實習中，對25位HR的電話訪問發現，對實習生的滿意度半數以上評價“不如上一年”。

對于爽約原因，HR們也在努力了解，有24.3%的雇主認為自己被“放鴿子”的原因正是學生面臨的選擇多，機會多。而學生盲目的投遞簡歷也讓他們苦不堪言。馮麗娟介紹：“面談是雇主招聘的核心環節，為了確保人才和雇主需求匹配，多數企業的招聘面試還不止一輪。每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷，到確定候選人，安排面試官……被‘爽約’的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。”

求職不匹配，前途不著急

值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中競有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫襯的，如同當年他們的求學和未來的婚姻。

一位受訪的畢業生曾被兩家雇主看重，但家長認為還可以找到薪酬更高的工作，慢慢找，總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯，但是基本無望，除外 “無所謂”了，就聽父母的。類似的觀點并不少見。馮麗娟說，畢業生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態，所以“薪酬比較低”“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的藉口。

但顯然雇主并不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。經濟增長的速度在放緩，這意味著雇主大幅提薪沒有可能。企業的經營方式正在轉型，這意味著對人才技能知識的需求正在改變。企業主已經非常努力地在滿足學生對薪酬的期望，特別是民營企業，為了更好地吸引人才，在薪酬方面做出了很大努力。但學生卻依然不買賬，90后年輕人自我意識不斷加強，擅長比較，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均在學生的考量范圍。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

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