上海2023年12月20日 /美通社/ -- 在12月15日舉辦的2023中國典范雇主頒獎盛典上，中國權威的人力資源服務商前程無憂聯合100多家上榜雇主，共同發布《幫助畢業生找到工作的意義》的倡議書。前程無憂首席運營官簡思懷表示，經濟周期的影響、人工智能技術的顛覆，一種更為深刻的和員工關系和人機關系已經呼之欲出，對于工作的意義的重新思考彌漫在工作場所。
前程無憂聯合130家典范雇主聯合倡議——助力畢業生尋找工作的意義
在前程無憂年終調查《職場情緒狀況》中，回到辦公室的2023年，超過七成的職場人表示在"工作穩定"和"收入穩定"方面感到了更大的壓力。但即便如此，在24歲以下的受訪者中，仍有57%的人表示計劃在未來六個月離開現在的雇主，這一比例高出90后九個百分點、高出80后二十七個百分點。
簡思懷說，不僅是年輕人和即將走向工作場所的年輕人，很多職場人都在問自己：
- 如果機器可以替代越來越多的人力，我們還被需要嗎？
- 我們還能從工作中獲得樂趣和體面的生活質量？
- 企業的收益增長還能帶來更多的工作機會和個人財富？
倡議書《幫助畢業生找到工作的意義》說，在不甚理想的畢業生就業狀況的背后，是年輕一代在理想工作與現實之間產生巨大落差，是他們正在遠離甚至不愿進入職場的尷尬。簡思懷代表前程無憂和在市場規模、技術和管理的領先的中國典范雇主一起呼吁：
— 充分理解畢業生對工作和雇主不同的期待，理解畢業生工作生活不同的優先事項；
— 幫助畢業生理解公司在道德、社會和環境問題上的立場，減輕對不確定性的恐懼；
— 提供畢業生多種正式和非正式的工作機會，幫助他們在綠色（環境保護）和藍色（海洋資源及其可持續利用）經濟升級中有深入的參與，并承擔責任；
— 向畢業生展示職業發展之路，解釋他們的個人貢獻的重要性，利用社區吸引他們并賦予他們權力；
— 幫助畢業生獲得技術技能、團隊合作和人際交往能力，并保持持續學習的動力；
— 支持并幫助畢業生在工作場所建立友情，提供多種非強制性社交，且不占用下班、周末或公共假期等個人時間的工作場景。
前程無憂聯合130家典范雇主聯合倡議——助力畢業生尋找工作的意義
簡思懷說，前程無憂在每年服務數千家雇主招募校園人才的過程中，發現畢業生對未來的恐慌和焦慮正在挫傷他們對施展才華和實現價值的信心。希望通過這一倡議行動，能與在人才吸引和培養、員工關愛方面都有著前瞻戰略與落地實效的典范雇主們一起，幫助畢業生在進入全新工作場所后，找到自己的勝任力，看到自己的價值，在工作和生活中充實而有收獲。"
前程無憂聯合130家典范雇主聯合倡議——助力畢業生尋找工作的意義
馬夸特中國總經理Peter Wolfgang Dr. Schaumann、德國萊茵TÜV大中華區人力資源副總裁Daniel Lee、贏創工業集團北亞區人力資源副總裁David Cheng等企業高層管理人員均表示，對于年輕的Z世代，工作上的出色業績、較好的工作環境，在工作中收獲同事的友誼支持，以及平衡的工作生活，正向的情緒等一個都不能缺少，這需要雇主提供很多資源和關愛設計，但是同時也需要年輕人自己去體驗、探索和創造。
