上海2025年1月17日 /美通社/ -- 歲末年初，一系列人力資源獎項陸續(xù)揭曉。進入中國市場30多年的雅詩蘭黛集團，視人才為最寶貴的財富，長期致力打造"人才之家"，營造包容、多元與平等的職場環(huán)境，取得獎項"大豐收"：前程無憂2024中國典范雇主&女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范，2024中國大學(xué)生喜歡的雇主品牌，以及2024 亞洲最佳職場（中國大陸區(qū)）——最健康雇主獎。雅詩蘭黛集團以積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件，將最美好的感受帶給接觸的每一個人，及將所做的每一件事都做到最好。

女性創(chuàng)立、服務(wù)女性、賦能女性——中國典范雇主&女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范

作為國內(nèi)具有廣泛影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，"中國典范雇主"（Employer Excellence of China）已經(jīng)連續(xù)舉辦17屆，致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛等方面有領(lǐng)先舉措并籍此獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。

自30多年前在上海設(shè)立首個專柜，如今的雅詩蘭黛集團已將16個高端美妝品牌引進中國市場，在全國600多座城市，為數(shù)以千萬計的中國消費者提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。2018年起，中國成為雅詩蘭黛集團最大的國際市場。

此外，主辦方前程無憂對外表示，女性在職場中的優(yōu)勢也被典范雇主們清晰地看到：

——強大的韌性：可作為企業(yè)的"定海神針"，推動企業(yè)逆勢而上；

——共情與同理心：女性高管非常重視企業(yè)的多樣性、平等性、包容性；

——敏銳細致：謹(jǐn)慎、周全的行事作風(fēng)，亦可幫助企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險。

1946年，從四款護膚產(chǎn)品起步，雅詩?蘭黛夫人創(chuàng)立了雅詩蘭黛品牌，并且將紐約曼哈頓的美容沙龍作為了自己事業(yè)的起點。此后，她不斷為業(yè)界帶來新的產(chǎn)品、營銷和服務(wù)理念。雅詩?蘭黛夫人締造了一代女性創(chuàng)業(yè)傳奇，改變了整個美妝行業(yè)的樣貌和萬千女性的生活。

作為一家由女性創(chuàng)立的公司，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，女性占雅詩蘭黛集團全球員工總數(shù)的 81%，集團超過60% 的副總裁職位由女性擔(dān)任。在2023年福布斯評選出的"全球最適合女性工作的公司"中，雅詩蘭黛集團榮登第二。在雅詩蘭黛集團中國公司，女性員工比例高達85%，科學(xué)家和工程師中的女性比例為70%，且管理層中三分之二為女性。在文化上，公司尊重并珍視每一位員工的獨特性，通過整合包容、多元和平等的理念，確保在招聘、入職、發(fā)展和任用等各個環(huán)節(jié)中都能體現(xiàn)這些價值觀；通過3E策略，即Education（培訓(xùn)）、Event（活動）、Employee Resources Group（員工資源小組）來創(chuàng)建一個以認(rèn)可和包容為基礎(chǔ)的工作環(huán)境，從而充分釋放員工的潛力。

為年輕人創(chuàng)造更多機會——中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌

"中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌"（Top Graduate Employer Brands）是目前國內(nèi)最具影響力的校園雇主選拔之一。上榜的雇主們不僅在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，也在社會多個領(lǐng)域?qū)δ贻p人才產(chǎn)生積極影響，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽度。雅詩蘭黛集團憑借卓越的職場文化、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和身心愉悅的工作氛圍，在眾多企業(yè)中脫穎而出，贏得了年輕人的喜愛和認(rèn)可。

青年代表未來，青年創(chuàng)造未來。在員工發(fā)展上，集團構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，通過深化"管培生培養(yǎng)計劃"和設(shè)立專門的培訓(xùn)項目賦能員工，使他們能夠全面了解企業(yè)文化和運作，提升業(yè)務(wù)技能，并迅速成長為公司的中堅力量。

過去十多年間，中國的數(shù)字化浪潮風(fēng)起云涌。雅詩蘭黛集團順勢而為，實現(xiàn)運營、營銷和人員培訓(xùn)數(shù)字化，在數(shù)字營銷方面的作為領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣之先。集團持續(xù)探索，賦能員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助員工掌握數(shù)字化時代的工作技能。比如集團中國線上培訓(xùn)平臺將全新升級為"E企學(xué)"，有機融合辦公室及一線的線上線下培訓(xùn)資源，更好地賦能雅詩蘭黛集團中國培訓(xùn)中心六大學(xué)院課程實踐。集團應(yīng)和數(shù)字時代要求，為人才發(fā)展持續(xù)投資。 

另外，集團將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30,000次在線互動課程；還拓展了職業(yè)導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)力項目，包括"新興領(lǐng)導(dǎo)力"、"CEO全球反轉(zhuǎn)導(dǎo)師"等多個人才發(fā)展項目；領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院還特別為新任帶人經(jīng)理及資深經(jīng)理都開設(shè)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程； "Beauty Academy（美麗學(xué)院）" 項目，從線下小班到線上直播，全方位解讀美的各個維度，帶領(lǐng)員工走進美、感受美、創(chuàng)造美。

關(guān)注員工幸福感，尋求福祉最優(yōu)解——亞洲最佳職場最健康雇主

雅詩蘭黛集團奉行長期主義的發(fā)展戰(zhàn)略，始終將員工職業(yè)發(fā)展，以及打造包容、多元與平等的企業(yè)文化貫穿于發(fā)展目標(biāo)中。

自2013年起，雅詩蘭黛集團每年開展"全球包容與多樣性行動計劃"。每年，集團還設(shè)立ID&E（包容、多元與平等）主題月。通過研討會等形式，集團鼓勵不同背景的員工們分享自己的想法，以開放的心態(tài)去積極融合差異，為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。

在員工福祉層面，集團關(guān)注員工的幸福感，尋求薪酬福利體系和彈性福利項目的更優(yōu)解。集團特色的"彈性夏日時光計劃"也在持續(xù)踐行。從2018年夏天起，在每年7月與8月的每周五，為全職辦公室員工提供半天假期。在繁忙的工作之余，集團都組織豐富的活動與雅詩蘭黛大家庭成員共慶喜悅與成就的時刻。2024年的感恩節(jié)活動中，鏡頭定格了集團表達感謝的許多美好瞬間。

雅詩蘭黛集團中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官樊嘉煜表示："員工才是雅詩蘭黛集團最寶貴的財富。而優(yōu)秀、多元的團隊和人才是一切的基礎(chǔ)。通過創(chuàng)造舒適的工作和發(fā)展環(huán)境，公司成就員工，員工成就公司，形成良性互動，這才是我們所希望看到的。"