上海2026年4月28日 /美通社/ -- 面對市場環(huán)境的深刻變化與人才競爭的持續(xù)加劇，近日，菲仕蘭中國正式啟動(dòng)了全新的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目OLPP（Our Leading People Program），旨在以企業(yè)三大價(jià)值觀為基礎(chǔ)，系統(tǒng)性提高200名帶人經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力，提升組織在變革中的動(dòng)態(tài)一致性和韌性，打造高績效團(tuán)隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

近年來，嬰幼兒營養(yǎng)品行業(yè)面臨新生人口持續(xù)減少、市場環(huán)境更加復(fù)雜和消費(fèi)者行為變化等多重挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，人才競爭更加激烈，尤其是數(shù)字化人才。學(xué)習(xí)能力、變革能力的重要性更加凸顯。人才代際更替加速，年輕一代更加看重意義感、成長空間與心理安全。

這些變化對企業(yè)組織架構(gòu)管理、企業(yè)文化建設(shè)和人才策略提出了更高的要求，都需要提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力、心理安全建設(shè)能力和團(tuán)隊(duì)的信任構(gòu)建。菲仕蘭全球推出OLPP項(xiàng)目，引領(lǐng)組織穿越變革，共同打造高績效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的進(jìn)一步落地。菲仕蘭中國作為全球重點(diǎn)市場之一，積極推進(jìn)該項(xiàng)目的本地化落地。

OLPP項(xiàng)目的獨(dú)特之處在于，它并非一套管理工具的簡單堆砌，而是圍繞菲仕蘭核心價(jià)值觀"行之以敬、追求卓越、共創(chuàng)菲凡"，重塑領(lǐng)導(dǎo)者心智。"行之以敬"是指尊重每位員工的獨(dú)特性，主動(dòng)傾聽，不打斷、不預(yù)設(shè)答案。"追求卓越"就是不滿足于"完成任務(wù)"，而是持續(xù)追問"能否更好"，并把它落實(shí)在每一天的工作當(dāng)中。"共創(chuàng)菲凡"則根植于菲仕蘭的合作社基因，強(qiáng)調(diào)集體成功，涵蓋菲仕蘭的客戶、消費(fèi)者、會(huì)員奶農(nóng)乃至整個(gè)社會(huì)。這些價(jià)值觀被轉(zhuǎn)化為具體的管理行為，貫穿于OLPP的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中。

OLPP項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)中，"心理安全"被置于核心位置。菲仕蘭全球培訓(xùn)和發(fā)展總監(jiān)、中國人力資源副總裁徐耀東指出："沒有心理安全，多樣性和潛能無法釋放。"項(xiàng)目鼓勵(lì)管理者打造一個(gè)允許沖突、鼓勵(lì)坦誠、兼具關(guān)懷與勇氣的團(tuán)隊(duì)環(huán)境。通過運(yùn)動(dòng)社群、線上調(diào)研等多種場景，菲仕蘭致力于打造員工敢表達(dá)、敢試錯(cuò)、能夠被傾聽的組織氛圍。

雖為全球統(tǒng)一項(xiàng)目，OLPP在中國進(jìn)行了深度的本地化適配。面對中國市場的快節(jié)奏、強(qiáng)競爭和員工的成長需求，菲仕蘭中國增加了一天的線下工作坊，引入變革管理模型，在心理安全的前提下，賦能領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)變革，并采用中國專屬業(yè)務(wù)案例，使培訓(xùn)內(nèi)容更貼合本地場景。

培訓(xùn)將覆蓋菲仕蘭中國的10個(gè)職能部門、約200名帶人經(jīng)理。為期12周的學(xué)習(xí)周期中，參與者需完成線上學(xué)習(xí)、線下工作坊、團(tuán)隊(duì)前后調(diào)研等環(huán)節(jié)。菲仕蘭中國管理層以身作則，率先參加完成OLPP培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)揮踐行價(jià)值觀的模范作用。此外，菲仕蘭中國還將持續(xù)進(jìn)行文化構(gòu)建，將領(lǐng)導(dǎo)力行為納入日常對話與反饋機(jī)制。同時(shí)，持續(xù)跟蹤評估，培訓(xùn)前后問卷調(diào)研，量化心理安全和教練式反饋的進(jìn)步。

徐耀東表示，OLPP的長期目標(biāo)是構(gòu)建一個(gè)更具組織韌性、更高創(chuàng)新活力的團(tuán)隊(duì)生態(tài)。"我們希望員工不只是完成任務(wù)，而是真正釋放自己的天性，為組織帶來氧氣，和菲仕蘭共同成長。"他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)："我們要打造有韌性、有活力、有溫度的組織，讓菲仕蘭成為最佳職場，讓菲仕蘭員工成為最佳人才。"未來，菲仕蘭中國將繼續(xù)以價(jià)值觀為導(dǎo)向，通過OLPP等系統(tǒng)性項(xiàng)目，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)進(jìn)化，助力業(yè)務(wù)可持續(xù)增長，并實(shí)現(xiàn)更多中國人才的內(nèi)部流動(dòng)與全球輸出。