華盛頓2023年10月9日 /美通社/ -- 來自全球就業非盈利組織 Generation與 經合組織 (OECD) 的新數據顯示，雇主需要從根本上重新審視如何對待職業中期和大齡人才。
職業中期機會：《應對勞動力老齡化挑戰》 報告概述了經合組織數據，并涵蓋了對歐美八個國家和地區數千名雇主、求職者和雇員調查得出的觀點。歐洲研究由 Google.org 提供資助，美國研究由 Clayton, Dubilier & Rice 提供資助。
截至 2020 年，45-64 歲人員占經合組織勞動力的 40%；而在 1990 年，這一比例僅為 28%，這意味著其在可用人才儲備中所占比例不斷擴大。
經合組織就業、勞工和社會事務局局長 Stefano Scarpetta 表示："大齡員工擁有技能、經驗和奉獻精神，他們是一項重要資產。讓他們留在勞動力市場，是在我們的經濟環境下維持高生活水平的關鍵。由于企業招聘困難，所有利益相關者更應加倍努力，讓所有年齡段的員工都能擁有更長久、更充實的職業生涯，這比以往任何時候更加重要。"
但報告調查結果顯示，雇主并未抓住這個機會。近 40% 的雇主表示愿意雇傭 20-29 歲人員，近一半 (47%) 的雇主表示愿意雇傭 30-44 歲人員；而只有三分之一 (35%) 的雇主表示愿意雇傭 45-54 歲人員；僅 13% 的雇主表示愿意雇傭 55-65 歲人員。
因此，45-64 歲人群在長期失業者中所占的比例相當大，而且還在日益增長。在接受調查的國家——捷克共和國、法國、德國、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國和美國，該群體在 2020 年占長期失業者的 44%，而 2000 年則為 36%。
雖然雇主確實看重經驗，但求職者的優勢會隨著時間的推移而減弱。招聘經理在調查中表示，他們既愿意面試有 25 年工作經驗的人員，也愿意面試有 5 年工作經驗的人員。
原因是其擔心 45 歲以上員工無法適應快速變化的技術。超過一半 (52%) 的雇主普遍認為，30-44 歲員工具備工作所需的技術技能，但只有 30% 的雇主認為 45 歲以上員工具備同樣的技能。雇主還認為，與年輕人相比，職業中期和大齡求職者不太可能嘗試新技術或學習新技能。
然而，存在著一個年齡——績效悖論：雇主非常看重現有的 45 歲以上員工。89% 的雇主表示，中年員工和年長員工的績效與年輕員工不相上下，甚至更好，并且其學習速度也一樣快 (83%)。
"雇主正在錯失 45 歲及以上有才華的求職者。"Generation 全球首席執行官 Mona Mourshed 表示。"有大量證據表明，45 歲以上員工可以在職場表現出色。雇主可以改變招聘方式，接納不同年齡段的求職者，從而填補崗位空缺，提高組織績效。"
職業中期和大齡求職者能夠感受到年齡偏見的影響。無論受教育程度如何，超過一半的求職者 (53-54%) 表示求職困難，認為年齡是最常見的障礙。
調查結果還顯示，雇主最看重的素質與職業中期和大齡員工職場自我定位之間存在脫節。
雇主非常重視持續培訓和技能提升，但職業中期和大齡員工往往認為，工作經驗本身就足以證明其能夠勝任——在過去三年中，只有不到四分之一的人參加過培訓。參加培訓的人數隨著年齡的增長而減少，不同教育背景的員工均是如此。
問題之一可能在于能否獲得培訓機會，只有一半的雇主 (53%) 提供培訓，而其他員工則需要自己尋找各種替代方案。
此外，45 歲以上員工所使用的求職渠道并不合適。雇主通過招聘公司、推薦和 LinkedIn 招聘人才。雖然 50% 的雇主使用 LinkedIn，但只有 24% 的大齡員工將 LinkedIn 作為"首選"求職渠道之一。
本報告為雇主、政策制定者、職業中期和大齡員工提出了實現代際勞動力的十三項具體建議。
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