上海2021年9月23日 /美通社/ -- 全球領先的健康、財富和人才咨詢公司美世發布了新的年度中國整體薪酬調研結果。該報告基于來自近4000家公司的整體薪酬調研回復。調研顯示，預計采取凍薪的中國企業比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據該研究顯示，2022年中國企業的薪酬增長率預計為5.3%（不包括凍薪），比2021年增長0.2%。
“中國政府在控制新冠疫情方面的成功帶來了經濟的強勁復蘇，使得預計凍薪的企業有所減少而預計薪酬增長的企業有所增加。這對正在加速發展的中國經濟來說是一個積極的信號，”美世人才信息產品業務中國區總經理曹燕萍說。
從行業情況來看，中國的互聯網、高科技、消費品、汽車和其他行業的薪酬增長率也出現了逆勢增長。根據美世的薪酬研究報告，中國互聯網行業預計2022年的薪資增長最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。中國消費品行業和汽車行業2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。根據全球經濟指標數據網顯示，中國的零售和消費品行業在2021年已經飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業協會的統計數據顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。
“這些年來，中國的互聯網和高科技領域一直在快速增長。隨著中國政府第十四個五年規劃中對技術和創新發展的承諾，我們預計未來幾年對科技人才和數字化人才的需求會很高，薪資也會持續增長，”曹女士講到。
“我們看到今年多個行業都出現了強勁的回升。展望未來，2022年對所有行業都至關重要，經濟增長在經歷了強勁的復蘇期后預計會放緩，而且大多數企業都在進行轉型或者計劃開始轉型，企業的提前規劃尤為重要，”曹女士說。
“除了加薪以留住和吸引人才外，中國企業應該把再學習和技能提升作為投資員工的關鍵途徑。技能已經成為員工隊伍和人才戰略的新貨幣，在決定薪酬和職業機會方面的重要性超過了傳統的衡量標準。現在是企業更好地識別、評估和創建建立以技能為基礎的薪酬結構的時候了。”
美世計劃在10月份舉辦多場薪酬調研報告分享會，為企業進一步解讀薪酬調研結果，幫助他們盡早了解新常態下的薪酬變化趨勢，積極應對挑戰。了解更多美世2021薪酬調研報告的相關信息，可訪問http://www.mercer.com.cn/ , 或關注美世中國官方微信公眾號MercerChina。
