上海2023年9月11日 /美通社/ -- 全球領先的人力資源、健康福利及財富投資咨詢公司美世發布了2023年度中國市場整體薪酬調研結果。其中，2023年中國市場的薪酬實際增長率為4.9%（不包括凍薪），相較2022年同期預測的5.3%，降低了0.4%。根據調研結果，美世預計2024年中國市場薪資增長率（不包括凍薪）為5.0%。調研還顯示，2023年上半年企業離職率由同期的6.0%下降至4.9%。美世薪酬調研結果基于來自近4,000家企業的整體薪酬調研回復。
2023年上半年，中國經濟運行正在逐步整體回升。根據七月中國國家統計局公布的數據，上半年國內生產總值593034億元，同比增長5.5%，比一季度加快1.0個百分點。上半年，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。[1]
從行業情況來看，中國的高科技行業和生命科學行業的薪酬增長率（不包含凍薪）相較于其他行業較高。根據2023美世整體薪酬調研，中國高科技行業2023年的薪資增長（不包含凍薪）最高，達5.6%，其次為生命科學行業5.5%，預計2024年這兩個行業的薪資漲幅率（不包含凍薪）平均將達到5.5%和5.7%。
按地區情況來看，根據2023美世整體薪酬調研，一線城市對于2024年的薪資增長預期（不包含凍薪）差異不大，在5.1%-5.2%之間，制造業的薪資增長壓力較大，廣東制造業的2024年薪資增長為4.7%（不包含凍薪）。二線城市中，無錫、天津、蘇州2024年薪資增長率（不包含凍薪）略高于全國數據，分別預計為5.2%、5.2%和5.1%，南京和全國薪資增長持平，常州略低于全國數據，2024年薪資增長為4.9%。
"2023年全球經濟依然受到2022年以來的各種因素影響，各大經濟體的復蘇速度因此放緩。但從今年的調研結果來看，中國市場的薪資增長水平維持了穩定水平。今年以來，中國的企業面臨許多的內外部的挑戰和困難，此時，企業更應該趁此機會修煉內功，從組織、人才、效能、勝任力等角度強化企業的能力，提升企業競爭力，創思求變，蓄力前行。"美世中國區資深合伙人曹燕萍女士表示。
根據《美世2022-2023年全球人才趨勢報告》顯示，人性化的企業越來越關注整體報酬的體驗，不僅僅是關注在薪酬和福利，也應該考慮工作條件、學習和職業機會等，尋找更加新穎的方式來與員工建立合作共贏的關系。
注釋[1]：國家統計局：上半年國民經濟恢復向好，中國政府網https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202307/content_6892397.htm |
