四分之一的企業計劃在未來六個月內增加員工人數。
上海2023年11月14日 /美通社/ -- 一項新的研究顯示，47% 的中國大陸雇主計劃在 2024 年提高某些緊缺職位的薪資待遇。52%的專業人士對明年的加薪持樂觀態度。
這項由全球人才服務公司Morgan McKinley進行的研究是《2024年度薪酬指南》的一部分，研究還發現，57%的企業正在維持現有的員工人數，26%的企業計劃在未來六個月內增加員工人數并招聘新員工。
中國大陸的雇主們概括了招聘成功的三個最重要因素： 企業業務穩定性、高薪待遇和提供職業發展機會。
在求職者方面，34% 的中國大陸人才計劃在未來六個月內積極尋找新工作，另有 34% 的人正在考慮尋找新職位。"高薪"仍然是35%的求職者最看重的跳槽理由，其次是"職業成長和發展機會"，占22%。
中國員工希望在工作中獲得的五大福利是獎金、靈活的工作時間、員工股票期權、獎勵計劃和在家辦公。63% 的企業將在 2023 年底結合公司業績和員工個人業績來評估獎金的發放與否。
Morgan McKinley中國大陸董事總經理麥浪評論道：企業只對人才市場里的頂尖人才感興趣。由于現有團隊的工作量和壓力增加，留住人才一直是重點。市場中即使有跳槽的機會，人才被前雇主挽留的案例也很頻繁出現。
"盡管如此，從長遠來看，人們還是對就業持積極態度。同時，企業也制定了需要新技能的計劃"。
Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》提供了中國內地各種職位的最新準確薪資數據，為招聘負責人在制定員工薪資時提供了行業基準，并讓專業人才更為清楚地了解自己的收入。
我們對中國大陸的 67 家企業和 176 名專業人士進行了調研，以了解企業在 2024 年的招聘意向、人才選擇跳槽的主要動機以及他們對薪資變化的預期。
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