上海2022年3月10日 /美通社/ -- 2022年3月9日，亞洲領先的人力資源服務提供商連智領域Links International正式發布《2022亞太區薪資指南》，同時發布的還有連智領域Links《2022中國大陸薪資指南》。
2022亞太區薪資指南提供了亞太地區各專業領域包括房地產、醫療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業以及供應鏈制造業，在2021年亞洲經濟復蘇大環境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
該指南提供了亞太地區各專業領域包括房地產、醫療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業以及供應鏈制造業，在2021年亞洲經濟復蘇大環境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
《2022亞太區薪酬指南》發現：
1、2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區的企業薪資預計漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%
2021 年在亞太地區就業市場和失業率方面的復蘇對雇員來說是好消息。雖然加薪和獎金在去年仍受到經濟氣候影響，但預計將在 2022 年回彈。
在中國香港、新加坡從事生命科學、人力資源、銀行財務與會計等熱門行業的人員，在沒有跳槽的情況下的最高薪資增幅有望達到10%。在中國大陸，生命科學則有望獲得高達15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預計高達35%的薪資漲幅。
地區/國家 |
預計薪資漲幅* |
工作變動帶來的薪資漲幅* |
中國大陸 |
4 - 6% |
8 - 29 % |
中國香港 |
3 – 8% |
11 - 23% |
新加坡 |
3.5 - 9% |
11 - 24% |
*薪資漲幅指的是報告中每個行業預計的平均漲幅。由于行業和崗位不同，漲幅可能會有很大差別，具體請查看完整版報告。
2、2022“看漲”與“看跌”的職位
2021年，中國大陸的醫療大健康與生命科學行業中“搶人大戰”一直在上演，出現了因人設崗，靈活配置現金、股票等綜合薪資方案。從亞太地區總體來看，新的概念如“元宇宙”的提出創造了一些新興的崗位機會，但也有部分企業為了應對疫情和經濟大環境，提高效率、縮減成本，精簡了部分崗位的工作。 例如，為縮減成本，香港以外地區提供的金融共享服務越來越受歡迎，導致香港本土運營會計崗位減少。
“看漲”崗位：
“看跌”崗位:
3、業務數字化進程加快，數字化人才日益受青睞
由于企業急于將業務數字化并在日益重要的數字經濟中占據更多份額，所有職能部門中與技術相關的工作角色都出現了蓬勃發展。如中國大陸很多房地產企業開始重視營銷數字化，會有越來越多頭部房企布局數字科技領域。又如在中國香港，支付應用程序、數字化經紀服務和財富管理平臺的擴張速度尤為驚人。隨著金融科技越來越受歡迎，對具備金融科技相關經驗的人才的需求只會水漲船高。不僅如此，在新加坡的公司不斷投入資金，推動自動化和數字化解決方案來簡化流程、提高效率，企業流程的數字化帶動了市場對專業技術人員的迫切需求。
4、大辭職浪潮中，靈活的“混合”工作模式或成為未來的方向
41%的全球勞動力正在考慮在未來一年內離開他們目前的雇主，作為 "大辭職浪潮 "的一部分，雇主發現隨著工人重新評估他們的職業和個人事務優先級，吸引和保留人才越來越困難。許多領先的企業對這一趨勢采取了自己的方法，但都認為 "混合 "工作模式是未來的方向。
5、對2022年亞太地區就業市場持謹慎樂觀態度
因為變異新冠病毒奧密克戎的出現和流行，2022年疫情可能仍有一些變數。但隨著全球經濟不斷復蘇和疫苗接種人數增加，消費進一步被刺激，且亞太地區一些出行限令也有望解除。因此，我們對亞太地區就業市場的前景持謹慎樂觀態度。隨著市場轉型，行業需要重組內部經營體系，以保持競爭力。我們推測，如果亞太地區的公司不推進實施靈活的工作模式、將一些業務領域外包出去或采用新技術改變工作流程，將很難吸引推進行業發展的人才。采取更高效、靈活的方法對于我們進入一個全新的工作時代日益關鍵。
如超鏈接無法打開，請至官網https://www.linksinternational.com.cn/獲取完整版指南。
