上海2021年9月15日 /美通社/ -- 2021年上半年上海市GDP總量超過2萬億元，居各城市首位，同比增長12.7%。各產業經營增長回暖，其中以新能源、高端裝備為代表的工業戰略性新興產業同比增長19.6%，服務業穩步恢復，信息服務業、批發和零售業領先增長，推動經濟高質量發展。
上海市于近期制訂了《上海市先進制造業發展“十四五”規劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發布會上進行了專門介紹，將聚焦構建“3+6”的新型產業體系，包含集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業，電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進材料、時尚消費品六大重點產業，進一步提升產業規模和能級，促進產業人才等資源高效配置，構建發展新優勢。
中智咨詢近期將陸續發布各行業2021年人力資本調研成果，本文針對上海企業的經營業績、調薪率、離職率、招聘需求、人才激勵和保留趨勢等精華內容進行分享。
48%的上海企業2021上半年完成全年業績的一半以上，經營相比去年有明顯好轉
從上海企業2021年上半年業績達成情況來看，完成情況整體較好。其中31%的企業2021年上半年完成了全年業績的一半及以下，48%的企業完成了全年業績目標的一半以上，企業經營情況相比去年同期顯著好轉。
上海企業2022年預計調薪率平均為6.2%，相比2021年略有提升
中智調研結果顯示，2021年有69%的企業調薪，其中上半年調薪的企業為52%，下半年調薪的企業占17%。
企業2021年是否調薪與業績達成率呈正向關聯，上半年業績達成率越高，實施調薪的企業占比就越高。上半年達成全年業績80%以上的企業，八到九成有調薪計劃，而業績達成全年40%以下的企業，僅四成左右企業有調薪計劃。
2021年市場整體調薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業調薪受疫情影響，2021年隨著企業的經營恢復，調薪預算有所回暖，具體受三個方面影響：
2022年預計調薪率平均為6.5%，相比2021年略有下降。
上海2021年67%的企業有調薪計劃，2021年平均調薪率為6.1%；2022年有四成企業已有明確調薪計劃，預計調薪率為6.2%，相比2021年略有提升。
數據來源于：中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布
2022年各行業預計調薪率，高科技行業最高，平均為7.6%，醫藥/醫療健康行業為7.5%，超過互聯網行業（7.4%）位居第二。房地產行業平均為5.7%，居各行業末位。
2021年人才流動性上升，上海上半年主動離職率為7.1%
相比去年同期，員工流動明顯增加，2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升，主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點。
2021年上半年，新一線城市主動離職率平均為11%，人才流動最為活躍。二三線城市主動離職率上升最為明顯，同比上升2.3個百分點。上海2021上半年主動離職率平均為7.1%，在一線城市中相對較低。
數據來源于：中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布
各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點，汽車行業同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。
員工離職原因排名前三的是更好的外部機會（61%）、薪資缺乏市場競爭力（54%）和個人職業發展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。
四成在滬企業2021下半年招聘擴張，新興數字化崗位成熱門需求
2021年隨著各行業經營復蘇，企業人才需求回暖的同時面臨招聘難度增加，2021上半年超三成在滬企業未完成招聘計劃。其中國有企業招聘完成度領先，近七成國有企業在上半年完成招聘計劃，而完成計劃的民營企業不足一半。同時44%的高科技企業未完成上半年招聘計劃，反映了高科技行業在人才需求擴張的同時招聘難度加大的現狀。
2021下半年上海有四成企業招聘需求增加，超半數企業增加研發技術人員的招聘，在各類型崗位中擴招比例最為顯著，同時銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。企業招聘需求量大的崗位同時招聘難度也較大，新興數字化類型崗位居多，例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。
數據來源于：中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布
人才精準激勵與保留成為企業管理效率提升的關鍵
盡管2021年企業薪酬預算相比去年同期有所回暖，但在疫情常態化背景下，控本提效已成為企業的普遍管理訴求。同時2021年以來人員流動性增加，人才吸引、激勵和保留難度加大，如何有效激發組織人才活力，精準激勵員工，成為企業面臨的管理挑戰。
從企業薪酬激勵計劃關注的群體對象來看，超七成企業傾向于對關鍵核心人才進行薪酬激勵，半數以上企業傾向于對中層管理人員進行激勵。制造業側重于對研發/技術和一線藍領技能人才的薪酬激勵；銷售貿易/消費品行業側重于銷售、數字化營銷人才；高科技行業側重于研發、銷售人員。
企業針對員工的保留策略，有61%的企業選擇提供職位晉升機會，有55%的企業選擇給予一份有競爭力的薪酬。另外人才培養發展計劃、關鍵核心人員的專項獎金、長期激勵計劃等也是部分企業會采取的保留舉措。
