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上海2025年12月4日 /美通社/ -- 11 月 28 日，由中國人力資源管理研究會與中國國際技術智力合作集團有限公司（簡稱 "中智股份"）聯合主辦的"第九屆（2025 年）中國健康雇主評選"在上海收官。作為職場健康領域的權威標桿，本次評選不僅表彰了企業健康管理的卓越實踐，更首次聚焦 AI 技術沖擊下的職場生態重構，為"健康中國"戰略注入具象化職場力量，推動中國企業健康管理逐步走向標準化、規范化和科學化。
科技賦能與人本關懷并重，共繪健康職場新藍圖
中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙
作為已連續舉辦九屆的行業盛會，中國健康雇主評選始終緊跟職場發展趨勢。本次活動戰略合作伙伴、中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙，結合企業自身實踐與行業觀察做了分享，她指出："AI 技術快速發展的當下，如何讓科技真正服務于人、讓技術成為促進員工健康與組織活力的助推器而非冰冷工具，是所有企業需要面對的課題。"為了尋找可行之道，中智股份已開展多項探索，不僅搭建了自主可控的云技術底座，推出的"AI + 數字人智能面試"產品更成功入選國資委"AI + 戰略性高價值場景"，用技術提升人力資源服務效率；同時始終堅守"以人為本"的核心，在服務客戶過程中積極發揮引領作用，已經有越來越多外企、央企、民企已將"員工全面健康"納入企業發展戰略，通過"科技賦能 + 人文關懷"的雙向發力，共同推動職場健康生態的持續升級。
中國人力資源管理研究會常務副會長劉磊介紹道，今年的健康雇主研究依據GB/T45003-2024《職業健康安全管理工作中的心理健康安全：管理社會心理風險指南》，新增了"工作場所員工心理風險感知調研"。數據顯示：77%的健康雇主受訪員工表示，在組織架構調整或業務變更期間，能夠獲得企業提供的培訓、資源支持或專業指導，這一結果表明健康企業已建立"變革期心理緩沖機制"；84%的受訪員工認可所在企業的辦公環境，在照明、通風、溫度、噪音控制等基礎條件上體驗良好，說明"物理環境健康"已成為優秀雇主的"標配能力"。劉磊進一步強調，隨著 AI 技術重塑企業運營模式、重新定義雇主與員工的共生關系，健康雇主們已擺脫"效率至上"的單一發展維度，向"從效率優先到生態共建" 的范式轉變——不再將員工視為"效率載體"，而是以"有溫度的組織"為目標，深度構建"健康雇主"生態，讓員工成為企業發展的 共生伙伴"。
多項大獎揭曉，樹立健康雇主標桿
2025 中國最佳健康雇主 CEO典范獎
MaxMara China CEO Asina de Branche
柯尼卡美能達辦公系統（中國）有限公司董事長、CEO中田裕司
2025中國十佳健康雇主獎
科思創Covestro
梅賽德斯-奔馳
戴姆勒（中國）商用車投資有限公司
中電中國
美諾電器有限公司
凱易訊網絡技術開發（南京）有限公司
梅里埃營養科學
斯帝佳（廣州）園林機械有限公司
上海江崎格力高食品有限公司
佳能(中國)有限公司
2025中國健康雇主 ESG 卓越實踐獎：
柯尼卡美能達辦公系統（中國）有限公司
金紅葉紙業集團
美諾電器有限公司
2025中國健康雇主員工發展關愛卓越實踐獎：
施維雅（天津）制藥有限公司
中國工商銀行股份有限公司軟件開發中心
杭州巴士傳媒集團有限公司
商湯科技
2025中國最佳健康雇主 企業文化建設卓越實踐獎
中電中國
MaxMara China
領創集團
江蘇鹍遠生物科技股份有限公司
從健康到"全人健康"，構建共生組織
中國人力資源管理研究會秘書長劉靜分享了《2025年中國健康雇主調研報告》。報告指出，歷經九年調研，企業健康管理的核心已從"健康"（Health）經"福祉"（Well-being），演進為"全人健康"（Wellness）的系統構建。這標志著理念的根本轉變：從提供福利轉向打造"以人為本、共生共益"的健康型組織。
項目始終圍繞"共建可持續發展的健康組織"展開，旨在表彰實踐、助力"健康中國"、賦能商業生態。報告分享了健康雇主的四項關鍵行動：
第一個行動：ESG破圈，把可持續變成"全員體感"。
第二個行動：玩轉企業文化，讓組織自帶"吸引力磁場"。
第三個行動：員工關愛升級，把"打工人"寵成"心上人"。
第四個行動：AI+數字化開掛，讓管理效率"直接起飛"。
兩大圓桌聚焦ESG與AI時代的員工關愛實踐
圍繞"在ESG大框架下，如何共建可持續發展的健康組織"議題的圓桌討論，由中智股份市場與業務發展部部長陳金晶擔任主持，與科思創（上海）投資有限公司企業傳播亞太區負責人、工會主席項青，美諾電器亞太區人力資源總監蔣震艷 ，梅里埃營養科學中國區人力資源總監刁雯彥和全球共益企業實驗室B Lab 亞洲標準顧問吳俊財共同參與，進行深入探討。
圍繞"AI時代健康雇主的員工關愛"話題的圓桌討論由中國人力資源管理研究會健康組織研究中心主任金贇做主持，與凱易訊人力資源高級總監王慧，中華電力高級經理-人力資源（中國）王鵬，施維雅（天津）制藥有限公司員工關系經理王書，上海靜安區心理咨詢協會執行秘書長胡慧進行精彩討論和分享。
構建智能與溫度并存的職場新生態
本次評選不僅是對優秀企業的表彰，更是對"健康職場"理念的深度傳播。在AI重構工作方式的今天，員工的心理健康、物理環境的舒適度、組織的可持續發展能力，已成為衡量企業價值的重要維度。獲獎企業的實踐表明，技術賦能與人文關懷并不矛盾，真正健康的企業，能在效率與溫度之間找到平衡。
未來，隨著"健康中國"戰略持續深化，"中國健康雇主評選"將繼續發揮平臺作用，推動更多企業將員工福祉融入發展基因，共同構建既智能又有溫度的職場新生態。
