北京2021年3月16日 /美通社/ -- 招聘是一項極具挑戰(zhàn)性的工作，有大量的行政事務(wù)要完成，需要洞察人性，最終實現(xiàn)把人和機會匹配起來。招聘又是一項傳統(tǒng)的工作，數(shù)十年間始終遵循著穩(wěn)定的模式 -- 需求方發(fā)布信息-求職者上門-雙方溝通了解-做出決定。在過去很長一段時期里，招聘領(lǐng)域最大的顛覆革新，也僅僅是通過互聯(lián)網(wǎng)讓招聘需求在更大范圍內(nèi)擴散。而在“人才就是一切”的今天，企業(yè)的招聘團隊需要新技能、新指標、新工具來讓工作變得更加智能高效。招聘科技，即將軟件、工具、數(shù)據(jù)和智能等技術(shù)和方法用于吸引和招募到高質(zhì)量人才，就顯得尤為重要。

2021年3月25日，由北森人才管理研究院主辦、中國人民大學勞動人事學院作為學術(shù)支持單位的“+數(shù)字 見未來”2021招聘科技趨勢峰會即將在線盛大召開，在為大家?guī)硐乱粋€十年招聘科技發(fā)展趨勢的同時，與眾多名企高管、HR領(lǐng)域菁英人士們共同探討招聘行業(yè)的創(chuàng)新實踐與未來變革。

屆時，雙方不僅將共同發(fā)布《2021中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》，北森人才管理研究院院長周丹還將對該報告做詳細的解讀，并有來自VIPKID、曠視科技、海信集團、脈脈等企業(yè)的HR高管均將蒞臨直播，為大家?guī)碡S富的干貨分享和思想碰撞。

今年的《2021中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》從科技的角度預測了人才招聘的動態(tài)和未來趨勢，試圖在不確定性中找到一條相對確定的線索。該報告依托北森一體化招聘運營平臺上2020年的完整數(shù)據(jù)，跨越11大行業(yè)、上千家企業(yè)，依托企業(yè)發(fā)布的97萬+職位需求，7000萬+條應(yīng)聘信息，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模，對不同地域、不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的招聘狀況進行了詳實的分析描述。并借助北森人才管理研究院發(fā)起的“2021招聘科技趨勢調(diào)研”數(shù)據(jù)和《名企實踐說》，解讀了企業(yè)招聘場景下面臨的挑戰(zhàn)、應(yīng)對策略以及成功經(jīng)驗，在激活數(shù)據(jù)的同時，對招聘市場上大家最為關(guān)心的問題提供了一個新的視角。

北森發(fā)現(xiàn)，受疫情的影響2020年的招聘難度雖有所攀升，但同時疫情也驅(qū)使線上化的數(shù)字招聘更加深入，為AI提升招聘效能奠定了更好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。從職位發(fā)布、人崗匹配、人才標準與評估、面試和人才庫運營場景上，AI衍生出的簡歷解析、人才庫激活和AI視頻面試等工具均可以釋放出招聘的效能。同時，在信息技術(shù)與數(shù)據(jù)科學的融合下，數(shù)字化標簽、企業(yè)定制化測評和招聘工具的陪伴都能幫助企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量評估。此外，當前已有企業(yè)不僅具有一體化管理的意識，也開始不斷嘗試將招聘系統(tǒng)與內(nèi)部人才管理工具打通。通過借助各類在線數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)字化、智能化招聘業(yè)務(wù)管理，萃取智慧決策工具，指引招聘團隊不斷優(yōu)化招聘策略，實現(xiàn)高質(zhì)量招聘。

此外，在本次峰會上還將舉行招聘科技領(lǐng)域權(quán)威的“R-Tech招聘科技年度大獎”的頒獎典禮，該獎項分別設(shè)置為“R-Tech招聘科技接觸榜樣獎”、“R-Tech招聘科技最佳實踐獎”、“R-Tech招聘科技創(chuàng)新突破獎”，以此來獎勵那些在招聘體系搭建、流程優(yōu)化、高質(zhì)量評估、新技術(shù)應(yīng)用層面有杰出的成果和理念，在招聘全流程的運營與管控中能找到契合的新技術(shù)，以積極開放的心態(tài)擁抱新技術(shù)在招聘場景中的應(yīng)用并形成創(chuàng)新招聘突破的企業(yè)。

3月25日，北森“2021招聘科技趨勢峰會”，一場人力資源從業(yè)者不可錯過的行業(yè)盛會，報名通道現(xiàn)已開啟，詳情關(guān)注北森官方。