 |
北京2016年5月31日電 /美通社/ -- 5.26-27日，由中國人力開發研究會主辦的2016人本論壇盛大開幕，著名綜合人力資源服務機構 -- 諾姆四達集團憑借“全面人才評價”獲得由組委會頒發的“人力資源開發與管理優秀服務商”獎項。
人本中國論壇是中國人力資源開發研究會主辦的全國性人力資源高端論壇，今年人本中國論壇的主題是“轉型時期的人力資源變革”。
本次論壇共有1500余人參加，其中包括海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏、海爾集團副總裁兼人力資源總監王筱楠、濰柴控股集團有限公司集團副總兼首席人力資源官呂守升、浙江吉利控股集團副總裁魏梅在內的多位相關部門官員和專家、企業人力資源高管、人力資源服務企業負責人。
著名人力資源專家，諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士受邀出席論壇，并向與嘉賓做了題為全面人才評價的精彩分享，受到與會代表的熱烈歡迎。
從人才測評1.0，即人才測評工具時代開始，蘇永華博士與數千位與會代表回顧了我國人才測評的發展歷程。在談到人才測評的未來發展時，蘇永華博士表示，全面人才評價是人才測評在中國新常態的宏觀背景下產生的一種新的人才評價思想，它要求對全部人才的一貫表現和全部工作進行評價，并將人才評價全面融入企業人才管理的全流程和人才發展的全職業周期。
據蘇永華博士介紹，全面人才評價體系包括內容的全面性、過程的全面性和對象及評價主體的全面性三個方面。內容的全面性包括全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價；過程的全面性包括評價活動本身的全面性、評價與人才管理流程全面融合、評價伴隨人才職業發展全周期三方面；評價對象的和主體的全面性包括對全部人才的評價、人人參與評價和第三方專業評價機構的評價。
