- 科銳國際“2013人才配置新趨勢、新策略、新應用研討會”暨《2013蘇州雇員調查》發布
蘇州2013年8月15日電 /美通社/-- 8月14日“2013人才配置新趨勢、新策略、新應用研討會”在蘇州舉行，領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）在會上發布了《2013蘇州雇員調查》，以298位蘇州雇員為樣本，揭示他們的職場現狀。調查發現，36%受訪者決定半年內跳槽，低于全國平均水平，意味著蘇州雇員穩定性高于全國平均水平；同時，高達74%的受訪者表示更愿意留在本地工作，這意味著蘇州企業在當地擁有充足的人才供給，應該著眼于對本地人才的挖掘。
科銳國際作為本屆研討會主辦方，邀請了美世中國、創諾制藥、觀致汽車、勞達集團的業務和HR高管，向百余家蘇州企業HR負責人分享招聘創新、雇主品牌建設、勞動派遣用工模式轉型等話題。科銳國際總裁兼CEO郭鑫先生作為主講者，向現場HR介紹了蘇州雇員的職場現狀、重點行業的人才供需特點。
根據美商會《中國商業報告》顯示，CEO將“降成本、缺人才”并列為2013年首要挑戰，如何在雙重壓力下打贏人才戰，是企業當前亟待解決的問題。
科銳國際曾于2013年初在全國范圍內調查了2000余家企業的招聘需求，發現61%受訪企業將在今年增編，并且中國企業在人力資源方面的投資，與外資企業差距大幅縮減。另外，地產、物流和汽車成為2013最熱行業，招聘需求領跑其他行業。在計劃增編的企業中，最熱招的崗位依次是：銷售、研發、市場和生產制造。
在熱招崗位方面，蘇州與全國略有差異。針對蘇州管理層，需求量較大的崗位依次是銷售、項目管理、人力資源和生產制造；針對蘇州非管理層雇員，需求量較大的崗位依次是生產制造、銷售、研發和售后服務。
面對蘇州招聘市場呈現的需求特點，蘇州雇員的就業傾向與招聘方需求不完全匹配。據《2013蘇州雇員調查》顯示，82%受訪蘇州雇員跳槽時傾向去外企，僅有8%受訪者選擇民企，這對人才需求量已經超過外企的民企而言，并非好消息。另外，蘇州雇員最青睞的行業依次是醫藥健康、汽車和消費品，而今年最熱的物流和地產行業，分別只獲得5%受訪者和25%受訪者青睞。
對于蘇州雇員體現出的這些就業傾向，郭鑫先生認為：“人才招聘變得日益復雜，企業要將招聘當作一場營銷戰爭。”人才招聘將更像一種營銷行為，HR要像市場人員一樣，通過內部推薦、社交媒體等內外部各種渠道及各種營銷方法，找出并吸引目標人才，最終將他們帶進公司。“將目標人才視作目標顧客，將企業視作產品，將雇主品牌視同產品品牌那樣建立和維護，這會成為解決人才缺口的長效方法。”
較之盲目地提高薪酬競爭力，雇主品牌是系統地考量多項能吸引和保留人才的關鍵要素，從而滿足雇員對企業和職業的多元化需求。
蘇州雇員在調查中已經顯示留在本地工作的強烈意愿，但是如何能吸引、獲取本地人才？對企業而言，解決這一難題的方法是了解哪些雇主品牌因素最能影響雇員。據《2013蘇州雇員調查》顯示，蘇州雇員在擇業時，對雇主品牌的關注度高于全國平均水平，共計95%受訪者對雇主品牌持“關注”和“非常關注”，高出全國平均水平2%。最能影響蘇州雇員跳槽選擇的前三項雇主品牌因素依次是：薪酬、個人發展機會和福利制度。
在調查中發現，蘇州雇員目前的預期薪酬漲幅與實際漲幅差距非常大，93%受訪者期望薪酬漲幅高于10%，但實際只有33%受訪者達成心愿。而當他們對調薪幅度產生不滿時，49%受訪者會“關注新機會”，高于全國平均水平3%。
“個人發展機會”僅次于“薪酬”，獲得76%受訪者的關注。對企業而言，應該一改以往傳統單調的招聘信息模式，在其中傳遞更多的職業發展信號。同時，充分利用輪崗、培訓等福利制度，提供在職位晉升以外，更多樣化的個人發展機會。
值得蘇州企業重視的是，在影響跳槽選擇的雇主品牌特質中，“用工關系是否合法”獲得32%受訪者關注。7月1日新修訂的《勞動合同法》實施以來，“傳統派遣”面臨諸多變革，同時也提升了雇員對用工合法性的關注度，這對素來注重合法用工的企業，是一次展示雇主品牌的機會。
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