北京2025年3月12日 /美通社/ -- 3月8日，第一資源發布"2025中國人力資源服務業女企業家"榜單，眾合云科人力資源副總裁林枚憑借在集團人力資源管理發展、校企高質量合作、雇主文化建設領域的卓越貢獻，榮登該榜單。

第一資源是國內領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺。自2020年起，第一資源推出"中國人力資源服務業女企業家"榜單，挖掘創新行業發展，帶動企業增長的優秀女企業家。本次林枚榮登該榜單，即是對其專業能力的認可，也是對眾合云科助力女性職場發展所作出的一系列工作的肯定。

推動企業文化迭代升級，凝聚集團人才發展向心力

作為資深人力資源管理專家， 林枚曾就職于印尼三林集團，新東方科技教育集團等多家跨國企業和上市公司。在人才發展、跨文化變革與管理、雇主品牌建設、職業生涯規劃等多維度具有豐富的理論與實操經驗。加入眾合云科后，她全面負責集團的人力資源與行政工作，并作為集團核心高管，對公司業務發展提供戰略性的引導與決策支持。

面對日益激烈的市場競爭，如何盤活人才資源，提高人才留任率成為集團穩健發展的重要一環。針對該情況，由她帶領人力行政中心團隊牽頭，聯動業務、技術、產品、市場等各部門250名集團骨干，啟動「企業文化3.0升級」項目，歷時9個月，覆蓋12個城市，沉淀20余萬文字，通過深度訪談、共創工作坊、宣講培訓等多種形式，確立與公司戰略高度契合的文化理念，使企業文化成為引領經營發展和戰略實現的核心競爭力，實現組織和人才的雙向奔赴。

林枚表示："企業文化是組織經營和管理的實踐，它有著貫穿周期的財富和價值，是一項集組織與個人智慧結晶的長期工程，我們因為文化而相聚，血脈相承，基因相融，情感相系，至此開始，我們也會伴隨眾合云科的長久經營與發展，將文化生生不息地傳遞下去。

深化校企合作，開拓產教融合新實踐

如何拓寬人才蓄水池，為集團發展持續提供優質人才資源是人力資源團隊工作的重點之一。

針對該情況，林枚積極開拓并探索校企合作新模式，2024年，眾合云科集團先后與北京城市學院、深圳大學外國語學院、北京物資學院等高校攜手，共建"青年人才賦能成長研究中心""國際化人才發展中心"，通過師資互聘、課題共創、文獻共研、賽事共建等模式深化校企"產-學-研-訓-用"的聯動機制，為社會和企業培養高素質應用型人才。

此外，眾合云科積極參與"中國大學生人力資源創新實踐大賽"的籌備，林枚作為連續兩屆總決賽評委，以及京津冀賽區執委會常務副主任，通過校企育人的紐帶，努力發揮眾合云科在行業內的優勢，以人力資源前沿為方向，以專業能力提升為目標，以共建中心為抓手，以產品品牌為支持，以平臺生態為引擎，放大人才就業效能，賦能人才開發的同時，也大大地提升了眾合云科在人才市場與高等院校中的雇主品牌影響力與美譽度。

聚焦國際化發展戰略，打造全球專業雇主

背靠中國超大規模內需市場，全球最完整、規模最大的工業體系，以及高速發展過程中累積的市場嗅覺與產品經驗，越來越多中國企業開始邁入國際化市場，集團也快速布局全球人力資源直營網絡，招募全球屬地化人才，為中企出海提供專業服務。

在外籍員工管理上，眾合云科以充分尊重為前提，通過高低語境轉化、本土化職場體驗等文化管理方式，打造多元、公平、包容的職場環境，讓不同國籍的員工能夠更真實，更舒適地適應全球化辦公場景，理解和擁抱變化所帶來的心理和習慣差異，快速地認識企業，認可企業，熱愛企業。林枚依托于多年的海外從業經驗，快速搭建海外雇員本土化培訓路徑，設計不同的職場體驗模式，進一步增強海外團隊與國內團隊互信和協作體驗。

2024年， Moka 與 HRflag 聯合發布第七屆「中國人力資源天狼星」評選榜單，經過業內專家評審，眾合云科從來自13個省市的近千家申報企業中脫穎而出，榮獲「2024天狼星全球化企業最佳雇主」。

一直以來，眾合云科集團秉持著一顆成人達己的心，持續關注員工的個體價值與學習成長。未來，我們將不斷加強雇主品牌建設，幫助員工實現職業價值，助力更多客戶聚焦核心主業，持續穩健發展。