北京2023年9月18日 /美通社/ -- 9月15日，由眾合云科旗下51社保舉辦的CESIS第十一屆企業社保發展論壇在北京四季酒店舉行。

本次論壇以"聚焦價值，合規發展"為主題，邀請到加多寶、數坤科技、聯想來酷等企業人力資源高管共同討論當下企業人力資源發展熱點議題。論壇現場，眾合云科創始人兼CEO余清泉發布《中國企業社保白皮書2023》，旗下51社保發布101HR 3.0和智能社保SaaS兩款新產品。

《中國企業社保白皮書2023》發布

社保合規性回升成為今年亮點

51社保已連續11年發布《中國企業社保白皮書》調研報告。在2023年調研中，社保合規性回升成為今年亮點，參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三大指標均有上升。

參保及時性方面，受訪企業入職當月或次月為員工繳納社保的比例從2022年的62.6%回升至77.5%，試用期社保繳納不及時問題得到明顯改善；險種覆蓋面方面，受訪企業社保險種覆蓋面達到94.9%，較前兩年迎來大幅提升，保持較高比例；基數合規性方面。28.9%的企業"按職工上年月均工資"進行繳納，迎來回升。

白皮書顯示：企業社保合規今年各方面數據都有回升，顯示出企業社保意識的提升以及發展潛力。但與此同時，我們仍然要看到，企業社保合規是一個長期的過程，現狀仍然有相當壓力。企業社保發展依然需要公共機構、第三方機構、企業、學界等全社會進一步凝聚共識，共同推動，長期持續，一以貫之。

101HR3.0 & 智能社保SaaS 新品發布

貫徹PEO專業雇主服務

2021年4月，眾合云科正式引入PEO專業雇主服務理念，歷經2年的產品服務沉淀，眾合云科產品團隊對于自研SaaS產品進行全面升級，推出101HR3.0 & 智能社保SaaS 兩款新技術產品，貫徹PEO專業雇主服務并將服務滲透進整個HR SCC服務范圍。

圍繞外部新環境和企業新需要，101HR 3.0 在員工端和HR端均進行升級。員工端方面，101HR 3.0 建立起覆蓋從入職、在職，到離職的全雇傭生命周期的雇員服務體系，提供入職信息采集、電子簽約、工資查看、待遇申領、福利報銷等多項功能，進一步提升雇員滿意度和服務體驗。

HR端，針對企業人事管理、服務經辦、工資核算和費用結算等具體需要，101HR 3.0 的服務流程及使用頁面全面升級，讓HR聚焦核心業務，讓更多角色感受卓越服務體驗。 此外，101HR 3.0 全面升級了?動化服務流程引擎，整合了雇員簽約、參保、報稅主體的三位一體自動控制，合同模版自動匹配，五險一金合規經辦、計算和扣減，以及T+0發薪能力，實現合規與結果保障。

智能社保SaaS 則專注于共享51社保品牌的社保專業服務能力，依托SaaS工具、協同辦公平臺應用，以及通過API接口連接企業e-HR軟件三種模式，與企業共建HRSSC，讓企業HR從事務性工作中解放出來，讓員工享受服務體驗的安全感。

專業雇主、組織提效、未來人事、合規發展

人力資源高管對話HR專業價值

在企業HR高管分享環節，眾合云科VP黃柏南帶來《PEO成就客戶價值》主題分享，黃柏南介紹，專業雇主服務本質是人力資源管理能力的服務化，51社保通過自研HR SaaS平臺和200+屬地主體，將專業的管理能力共享所有客戶，并與之共同成長。

加多寶人力資源總監徐冬榮女士則從"組織效能"著手，分析企業人力資源管理。徐冬榮表示，幫助提升組織效能，最終實現公司利潤，讓公司基業長青，幫助戰略落地，提升效能，幫助業務老大找好人、用好人，這才是HR的最大價值。

共享服務及人力資源數智化資深專家崔曉燕女士則從大熱的AIGC生成技術出發，盤點未來HR工作的想象空間。崔曉燕表示，在AIGC的時代，所有的人力資源管理流程都將被重塑；人員管理趨向于個性化和互動化；對人力資源本身的認知會更加迅速、準確和客觀；重復性和事務性工作會被替代。

數坤科技首席人力資源官張莉潔女士將視角放在"人才成長與發展"，她表示，HR推動業務，要用好牽引力，用目標、愿景把組織使命和個人使命相連，把創造意義與價值相連。

在圓桌環節，四位人力資源領域資深從業者和企業高管就「探索人力資源核心價值」主題展開探討。

在HR發展挑戰方面，原寶馬集團亞太區薪酬福利負責人翁濤先生談到，HR對人性的理解，是HR價值的直觀體現。這家公司形成的特有文化，這個東西看不見摸不著，但是需要我們作為人力資源專業去揣摩、理解的。

在人力資源管理價值方面，上市公司人力資源副總裁楊曉捷女士認為，HR是無冕之王，在管理中需要權威、部門職級才能推動這是失敗的，這是組織價值，不是HR價值，HR的價值在于你的影響力、領導力和推動力。持續為雇員提供能量，在決策層面為提供方案這才是HR的價值。

針對創業期公司，聯想來酷人力資源及平臺管理中心總經理葉春光女士表示，創業型公司的人力資源，要做到兩少兩多：少紙上談兵、少做復雜模型、多貼近業務、多做項目復盤。當我們理解了業務，把人力資源事情跟業務連接得非常緊密，所有人力資源的事情被業務能夠理解、吸收，變成他們自己東西的時候，這個事情才能真正落地。

眾合云科研究中心首席專家庚鑫先生總結道，人力資源從業者的信念是非常重要的，堅定做好這個事情，無論遇到哪些困難都要往你的信念發展。我也送給全場HR同仁一句話，HR在職業發展的道路上要堅定信念，一直成長，一直熱愛。

眾合云科旗下51社保已連續11年舉辦企業社保發展論壇，自2013年至2023年，在全國范圍內成功舉辦50余場，覆蓋北京、上海、深圳、成都、武漢、重慶等國內一二線城市。后續，企業社保發展論壇也將陸續登陸深圳、重慶等城市，聯動行業學者專家，與全國企業HR伙伴交流分享人力資源干貨，聚焦人力資源管理服務價值，推動整個行業生態合規發展。