北京2022年9月23日 /美通社/ -- 9月22日，由盛世三人行舉辦的第十二屆中國女性HR經理人成功論壇在北京蔓蘭酒店盛大開幕。作為眾合云科旗下PEO專業雇主服務商，51社保受邀出席本次論壇并憑借在人力資源服務領域的獨特探索及在人力資源事務性工作的不斷優化，再度榮獲2022助力女性HR成功公益愛心企業紅花獎。
51社保再度榮獲2022助力女性HR成功公益愛心企業紅花獎
本屆論壇以“新時代·新女性·新發展”為主題，從人力資源發展新趨勢、女性HR職場進階，全面描繪女性HR經理人善感、知性、獨立、唯美的全新主導形象。
第十二屆中國女性HR經理人成功論壇現場
科技助力管理減負，釋放HR發展新活力
國內企業數量眾多，人力資源崗位普遍面臨資源不足的挑戰，據《中國企業社保白皮書2022》調查顯示，45.6%的企業人力資源部門員工人數在5人以下。尤其在社保領域，隨著“三位一體”屬地化社保合規等政策的推行，HR部門社保崗的工作分配與人效問題也逐步凸顯，“更少的人”與“更優的服務”考驗越來越大，如何兼顧社保服務的效率、質量、體驗，成為企業人力資源部門本階段的重要課題。
可喜的是，隨著企業數字化進程的日益加快，越來越多企業采購數字化專業工具或委托專業雇主服務商提供人力資源服務。以51社保為例，作為PEO專業雇主服務商，51社保為客戶企業提供一站式SaaS管理服務平臺，將入職、發薪、社保、商保、待遇申領等雇員全生命周期線上化，大大降低HR的事務性工作量；此外，在“三位一體”的政策趨勢下，51社保在全國搭建起覆蓋130+城市的直營服務網絡，滿足員工的屬地化待遇享受，進一步提升服務的質量與體驗。與此同時，HR也可以從繁雜的事務性工作中解放出來，進而深入業務團隊，為業務賦能。
51社保顧問伙伴解答客戶咨詢
關注女性職場成長，讓每一份工作都有保障
作為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》（Women's Empowerment Principles, WEPs）全球簽署企業成員，公司始終關注女性職場成長，打造便捷舒適的職場工作環境，實行男女平等、同工同酬、支持女性發揮職場中的“她力量”，并帶動更多客戶企業參與其中。此外，公司倡導平等多元包容的工作環境，公開透明人才招聘程序，向所有業務能力達標的求職者開放招聘崗位，鼓勵錄用退伍軍人、應屆畢業生、殘疾人等。
與此同時，51社保基于組織內HR和財務量大核心人才群體，推出一系列生態品牌，通過線上課程學習、線下溝通交流等形式，組織學習行業相關知識，分享政策變動及行業最新動態，助力企業HR價值提升。今年8月，由51社保主辦的第十屆中國企業社保高峰論壇圓滿舉行，來自行業內的HR高管齊聚一堂探討企業人力資源最新動態。迄今為止，該活動已累積超10萬人參與其中。
女性是人力資源行業的重要一員，眾合云科將堅持整合傳統與現代的優質資源，為女性提供多樣的崗位機會，實現成長共贏。未來，眾合云科也將攜手更多客戶企業，打造更便捷的SaaS產品和服務方案，進一步解放女性HR，共同創造多維成長的健康職場生態。
