新加坡2021年1月19日 /美通社/ -- 為重塑公司品牌形象，以更好地反映新的工作方式，Alexander Mann Solutions現已更名為AMS。這家全球性的全面人才解決方案公司將把新的工作方式命名為機敏勞動力（workforce dexterity），幫助客戶建立、重塑和優化人才隊伍，使企業能夠在面臨日益增長的市場需求、新機遇和不斷出現的變化時，重新配置人才和團隊。 

AMS首席執行官David Leigh表示：“人才市場格局已經發生了變化；企業如何應對這種變化將決定其是走向成功還是停滯不前，我們的客戶正在努力構建未來，這意味著突破邊界、走向全球化。我們致力于幫助他們打造更快組建、更機動靈活的人才團隊，并以成員技能而非數量來進行量化評估。”

Leigh還表示：“我們為公司的往昔成就感到自豪，25年前，我們開創了招聘流程外包（RPO）行業的先河，后來逐步發展增加了靈活用工和咨詢服務，如今我們作為企業的合作伙伴，提供整合所有這些環節的全面人才解決方案。我們率先提出機敏勞動力這一工作方法，以滿足市場和企業所需。”

走進機敏勞動力

技術和社會變革的步伐加快，為企業管理人才隊伍帶來了新的挑戰。由于未來具有不確定性且在快速變化，企業需要以不同的方式設計人才團隊。這促使AMS開發了機敏勞動力，這種方法使企業能夠針對每一個機會重新配置人才，使他們能夠在面對變化時進行預測、調整策略。

基于對市場的獨特理解，AMS認識到如今的人才團隊需要實現長期雇員與臨時工、機器人與技術的無縫搭配。為了滿足快速變化的市場和職場需求，人們正在通過技能再造以及提高自身技能水平來靈活就業。因此，AMS將機敏勞動力的概念建立在四個核心要素之上：

• 流動性（Fluidity）：將流動的人員、技能和技術組合在一起，靈活地推動企業實時滿足未來市場所需。
• 多樣性（Diversity）：采用獨特的方法，將多樣的觀點、技能、經驗和崗位結合起來，加速企業創新和成功。
• 復原力（Resilience）：致力于建立無邊界組織，使其擁有一支具有復原力的人才隊伍及相關技能，能夠應對挑戰，繼而在面臨不確定的前景時依然能夠不斷發展和壯大。
• 差異化（Differentiation）：除了聘用優秀的人才外，通過實行恰當的計劃、運用適當的技術來擴展企業能力，以超越競爭對手。

AMS及其客戶敏銳地意識到技術對人力資本的影響，并在如何應對職場新氣象這一問題上不懈思考。AMS將這些關鍵的客戶洞察與自身對全球技能經濟的深刻理解、世界一流的技術以及敏銳的分析能力相結合，為客戶提供全新的全球解決方案。

AMS通過算法驅動的動態圖像來展現品牌全新視覺形象，以此反映當今人才市場的波瀾起伏。這一數據驅動的優雅設計代表了人才格局的不斷變化，也反映了機敏勞動力的流動性、復原力、多樣性和差異化。這些視覺元素在公司的新網站www.WeAreAMS.com中均有所體現。

• http://www.WeAreAMS.com