上海2023年8月18日 /美通社/ -- 8月18日中國人力資源日，勞勤勞動力技能訓練平臺正式發布上線，平臺將通過“人才管理、技能管理、培訓學習、技能盤點”等模塊，實現業務驅動的技能訓練，為企業提供一站式的數智化技能培訓平臺，助力企業打造學習型、技能型組織，構建勞動力管理數字化新閉環。

近年來，新技術、新產業、新業態的發展影響了技能人才隊伍的結構變化，隨著企業業務規模的不斷擴大，對技能人才提出了更高素質要求。在“數字中國”與“技能中國”戰略的引領下，高技能人才的重要性將日益顯現，員工技能重塑已成為企業新的核心競爭力，越來越多的企業開始搭建技能訓練數字化平臺。

數智化技能訓練平臺 -- 賦能業務效益增長

勞勤深耕行業20余年，持續深挖一線業務場景的管理痛點。在眾多行業頭部客戶的實踐經驗中，勞勤發現：企業在排班過程關鍵崗位缺口大，經常會出現“無人可用”或“有人無用”的現象，一般來說，企業為快速滿足業務需求，會通過大量招聘兼職全職工來補全崗位缺口，招聘新員工的成本往往要高于對現有員工進行再培訓的成本。傳統技能訓練平臺很容易出現資源配置不合理、培訓內容重復等問題。同時，員工端缺乏自學移動終端平臺，不能在碎片化時間中學習，大大降低了員工學習積極性與訓練效率。技能訓練的效果轉化持續追蹤也很難，在訓后通常敷衍了事，未能準確評估員工的訓練效果及訓后技能提升對工作的轉化，進而導致整個技能訓練不能形成有效閉環。

勞勤技能訓練平臺基于對行業共性需求的梳理，形成了可復用的技能訓練解決方案，并具備跨行業可適用性，支持SaaS、OP多種部署方式，也可以針對特定的業務場景定制化解決客戶痛點。相較于傳統訓練平臺，勞勤技能訓練平臺更強調以企業業務場景來構建學習場景。可以幫助各行業搭建不同的技能培訓平臺，賦能連鎖零售店員、工廠藍領技工、銷售客服等不同工種，根據業務需求、崗位缺口、技能盤點、能力目標進行精準培訓，通過線上與面授融合，在線考試與技能評定一體化，以實現訓練效率體驗最大化。同時，技能鑒定后，員工將直接被納入勞勤智能排班系統的人才池，進入下一輪排班計劃，形成人才管理閉環。還原真實的業務場景，將所有的技能訓練內容都能落到業務實處，讓培訓真正實現業務效益增長。

勞勤技能訓練平臺擁有：技能盤點、人才盤點、在線學習、在線考試、面授培訓、技能證書、在線直播、學習地圖、知識分享、問卷調查等一體化培訓解決方案，可實現全場景、多元化的技能訓練。訓練過程實現自動化、數字化管理，員工學習便捷，提供實時消息提醒。管理者也可以在線查看訓練進度與人才盤點報告。助力企業進一步優化人崗匹配，打造高效的員工技能成長體系，提升生產效率和服務標準。

數智化技能訓練平臺 -- 助力企業擁抱Z世代

隨著Z世代的來臨，95后年輕人已成為職場生力軍。企業在注入年輕血液、激發活力的同時，人才管理和培養的體系也產生了很大變化。新員工培訓與技能訓練計劃的創新實踐正面臨越來越多挑戰。

勞勤技能訓練平臺產品負責人表示：“Z世代員工具有強烈的自我發展需求，現在很多傳統企業都開始優化人才培養方式，為Z世代的年輕員工提供豐富多樣的技能成長機會與職業發展規劃。勞勤技能訓練平臺可以幫助企業有效吸引、培養和留住Z世代新員工，實現員工與企業共同成長和發展的目標。有效助力企業加速融合‘Z世代’人才，打造學習型組織。”

勞勤技能訓練平臺擁有趣味化、游戲化的培訓方式，如“學習積分系統”可以提升員工的訓練積極性。“學習地圖”可以指引員工快速完成新員工入職培訓、崗位晉升培訓、技能認證培訓的階段任務，幫助員工迅速融入組織，快速掌握業務所需技能，增加員工對企業的認同感和歸屬感。同時，勞勤技能訓練平臺還可以組織規劃員工崗位晉升通道，實時跟蹤人才儲備情況數據，隨時為HR人員的晉升管理提供決策支持。

數智化技能訓練平臺 -- 打造勞動力管理閉環的關鍵拼圖

勞勤創始人兼CEO汪友寶先生表示：“勞勤自成立以來始終堅持將最新技術與業務場景深度結合，打磨迭代產品，為企業提供更加智能、高效、合規的勞動力管理數字化解決方案。勞動力技能培訓平臺的發布，可以幫助企業快速培養復合型人才，打造高素質、高技術、高技能的人才池，保持企業強勁的生命力。它是勞勤持續打造勞動力管理數字化閉環過程中的關鍵拼圖，更是勞勤垂直深耕，創新引領的有力證明！”

勞勤深耕20余年，基于對行業趨勢的洞察、客戶需求的挖掘以及行業經驗與技術沉淀，通過為企業構建勞動力管理數字化平臺，目前勞勤已服務各行業超1000家客戶，500家大型企業，400萬用戶。助力企業實現智慧考勤、智能排班、技能訓練、工時能效、短期用工的勞動力管理閉環，全方位賦能勞動力效益。未來，勞勤將繼續堅持核心技術研發，為企業提供更多高效、智能的解決方案，致力于把勞動力管理數字化帶入行業的智能世界。