北京2020年8月28日 /美通社/ -- 2020年第九屆中國財經峰會于8月27日至28日在上海舉行，本屆財經峰會以“信心與活力”為主題，匯聚國內外頗具遠見的商業領袖、經濟學界翹楚、創業家及新青年代表，共同探討新冠疫情下的挑戰與應對，傳遞信心與活力。51社保憑借良好的公眾綜合評價和品牌影響力，榮獲“企業社會責任典范獎”，51社保社會責任部總監任兆龍應邀參加峰會，分享企業多元用工策略。
創新解決社會問題，推動行業共同進步
站在經濟發展歷史性成就和變革的新起點上，越來越多的商業力量不斷崛起，并日益改變世界。本屆峰會特別尋找中國經濟驅動力，向推動經濟增長與社會進步的企業與人物典范致敬。
作為互聯網社保的開創者，51社保積極探索“互聯網+人力資源服務”，秉承“直營服務更放心”的理念，以技術為驅動，堅持提供高品質的全直營服務，打造新時代簡單、透明、高效的中國人力資源服務體系，切實減輕企業經營負擔，為企業高質量發展貢獻力量。
任兆龍在分享時表示：“企業社會責任類話題備受矚目，越來越多的企業和個人已經具備公益意識和公益行為。51社保創立至今，始終堅持商業價值和社會責任并重的發展模式，推動行業創新實踐，達成企業生存發展與履行社會責任的共贏。”
攜手履行社會責任，幫助勞動者更有保障
在高新技術飛速發展、產業結構快速變化的時代背景下，中國人力資源市場將迎來更大的發展空間。51社保作為互聯網社保的領跑者，無論是通過大數據進行精準高效的薪酬服務，或是進行多領域、多維度的綜合體系構建，始終以積極態度擁抱變化，為行業提供優質的服務范本，聯合政府、社會組織和企業，共同實現勞動者的可持續發展。
51社保依托于社保專家領銜的專業團隊，開拓性地首創了SSCOP新型社保服務模式，多次打破傳統人力資源服務的常規思維局限，助力企業塑造和發展進程相匹配的薪酬管理模式，為客戶企業良性發展提供穩定持續的支撐。
除此之外，51社保連續7年發布中國企業社保白皮書，并持續多年主辦薪酬福利高峰論壇、社保名師堂以及企業社保高峰論壇等具有較高影響力的人資行業品牌大會，以“精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地”為原則，從政策走向、數據剖析、思維塑造和企業轉型幾個角度對中國企業社保及人資行業現狀進行了分析與解讀，揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰，明確中國企業社保變革趨勢以及人力資源行業未來發展方向，幫助企業和勞動者成長。
肩負愛心公益使命，開創非遺就業模式
企業社會責任類話題備受矚目，越來越多的企業和個人已經具備公益意識和公益行為。51社保創立至今，始終堅持商業價值和社會責任并重的發展模式。作為互聯網社保開創者，在“讓每一份工作都有保障”的使命驅動下，51社保不斷開拓創新，針對多種用工場景下的不同勞動者提供相應的服務，幫助殘障人士在追夢路上完善保障，獲得安全感、滿足感和幸福感。
同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業服務的品牌，依托深耕多年的人力資源服務經驗和大數據，創新性的構建殘障人士勞動共享協作平臺的服務模式，借助互聯網+技術開創全國首個殘疾人SAAS就業管理服務平臺，搭建起企業與殘障人士之間橋梁，實現企業與殘疾人的雙向精準匹配就業，通過合規合理的就業解決方案幫助殘疾人就業脫貧，同奔小康。
截止目前，51社保同路已成功協助1000+企業履行社會責任，并在全國范圍內，幫助千余名殘疾人實現就業脫貧，為殘疾人就業保駕護航。
51社保始終堅持“讓每一份工作都有保障”的使命，充分發揮互聯網社保技術優勢，推動科技創新與產業創新，以高標準高質量為要求，在幫助企業降本增效的同時，讓標準勞動者更有歸屬感，讓外包勞動者更有安全感，讓新經濟從業者更有獲得感，讓特殊人才更有成就感。
