上海2019年1月8日電 /美通社/ -- 適逢年度賬單紛飛之際，中國較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發布了《2018求職者簡歷數據報告》。透過簡歷一窺求職者在2018的工作期望和求職方向。2018年有數千萬人通過51JOB.COM發送求職簡歷，對求職者的簡歷內容進行分析顯示，全國25歲青年人群”中有13%期望月薪過萬，但全國實際月薪中位數僅在5,276元（稅前）。年輕的求職者在簡歷中盡情表達強烈的工作意愿，“朋友圈人脈過千”“適應通宵加班、可長期出差”“三年無生育計劃”，而面對工作機會諸多考慮，不愿輕易遷就。
《2018求職者簡歷數據報告》還傳遞出一些有趣的信息，比如設計師中養貓者最多，高科技行業被催婚最多，全國6個省份的求職者中半數去異地找工作。
期望薪酬和名義薪酬，個人和雇主的薪酬算法不同
《2018求職者簡歷數據報告》顯示，“全國25歲青年人群”中有13%期望月薪過萬，其中“上海25歲青年人群”每10人就有3人期望月薪過萬。然而，全國目前收入平均值在4,500元、中位數在5,276元，上海25歲的青年收入平均值在8,000元、中位數在9,309元，且均是稅前。碩士應屆生期望的起薪平均比本科生高98.4%，但實際起薪僅高約30%。
值得關注的是，雇主在名義薪酬增長越發保守，約定的薪酬并不高，但是在招聘時，雇主常會說，“月薪5000元，加上績效獎勵和各項補貼，可保證月收入實際不低于7000元”，不過多數求職者對于這樣的保證并不當真。對薪酬不滿主要聚焦在名義薪酬。求學成本、生活成本的增加使得青年群體的期望起薪近年來不斷攀升，但深受經濟效應、人口紅利消失影響下的雇主們只能勉強追趕他們的期望。
《2018求職者簡歷數據報告》還傳遞出在2018年求職人群中，女性并不少于男性，且求職成功率略高于男性，但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等學歷（力） 的男性。
愈發高能的簡歷關鍵詞
報告數據顯示，全日制本科及以上學歷中，985/211學歷僅占1.3%，但海外留學生數量占到3.9%。中國本科及以上學歷的畢業生最近三年的年均增長率僅3%，同期學成回國的留學生數量年均增率7%，且碩士畢業生居多，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。
相對較為豐富的經歷使得他們的簡歷關鍵詞也不同以往，“穩重、責任、謙虛”已很少出現，取而代之的是各類富有個人色彩或職業潛規則的“高能詞”，例如“朋友圈人脈過千”、“經常超額完成任務”、“微博粉絲過萬大V”、“LOL王者段位”、“適應通宵加班、可長期出差”、“三年無生育計劃”、“不結婚無男友”、“精通java python c++”等等。
六大省超半數在省外求職
www.51job.com 上海、廣州、深圳、北京、武漢、成都、杭州、南京、西安、重慶，前十城市招聘需求總和占2018年市場總量的62%，從求職者意向所在地與現居住地比來看，北京、上海與廣州是求職群體的主要目標城市。
有流入，就會有流出。《2018求職者簡歷數據報告》統計了本地人才（大學本科及以上學歷）流失率前15的省份，數據顯示，有6大省份流失率超過半成，其中，63.5%的江西人前往外省工作，為所有省份之最，其次是57.8%的江西與55.6%的河北。雖然近年來各地人才吸引新政相繼落地，但省份整體吸引力與行業/產業分布仍使得中西部省份呈現持續人才流出狀態。
加班、被催婚常態化
隨著個性化簡歷增加，簡歷體現出的求職者的鮮明特色。也顯示出求職個體的工作態度和趨向。多數雇主對此表示可以接受甚至歡迎，越來越多的求職者勇敢表達自己跨行業多角色的能力和經歷。比如“物理碩士畢業，順便做淘寶店主的金融大佬”“白天金裝律師，晚上酒吧追夢的音樂人”。
青年群體的睡眠質量與發量持續惡化，以IT為代表的計算機專業勇奪專業崗位加班第一名，剩余前五依次是藝術設計、金融、臨床醫學、工商管理，其中銷售、網絡運營、人事招聘的工作壓力較大，受訪人均表示已出現不同程度的失眠與脫發現象。44%的人表示首份工作入職1年內就已（計劃）跳槽。在28歲未婚人群中，IT從業者再次以48%的單身占比奪冠，汽車/物流、醫藥、快消行業青年單身占比均超4成，同樣被瘋狂催婚。
