深圳2018年8月20日電 /美通社/ -- 近日，招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱“招商信諾人壽”）發布《2018年中國健康指數白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”），以“招商信諾中國健康指數調研”為數據基礎，從身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態等五大領域綜合得出年度健康指數。同時，還就壓力管理、養老準備、女性健康等多個關乎當前職場健康的重要話題進行了深入探討，為國內各行業公司深入了解員工的健康指數現狀和不同員工群體的健康需求以及他們面臨的健康問題和挑戰提供了多個角度的借鑒。
招商信諾人壽健康指數研討會
此次白皮書的主要觀點包括：
- 中國大陸員工健康指數得分依然樂觀。中國大陸雇員總體健康指數（64.3）在全球排名第六，低于印度、加拿大等國，高于全球雇員健康平均水平，雖然身體健康指數、社交健康指數、家庭健康指數較去年下降，工作健康指數和財務健康指數有所提高。
- 員工壓力普遍存在，中年職場人負重前行。員工普在有不可應付壓力的員工中，中年群體（35-49 歲）占了近半數。大多中年受訪者認為工作相關壓力較大、工作量和工作時間合理度較低。其身體健康指數、社交健康指數、家庭健康指數、工作健康指數都不如千禧一代（25-34 歲）。
- 渴望將來過積極健康的老齡生活。中國大陸有58% 的受訪者表示為晚年繼續過健康積極的老齡生活做好了財務上的準備，與男性相比，女性自覺老齡財務的準備更充分。71％的受訪者計劃到自認為年老的歲數后用自己的儲蓄（42%）和個人健康保險（29%）來支付老齡醫療費用，其中年輕一代更傾向于這種想法。將退休群體（50 歲以上）中購買健康醫療保險的比率相對較低。
- 男性和女性都面臨平衡家庭和工作的挑戰。在家庭健康指數方面，男女差異性仍然較大，女性在與家人一起的時間（48%）、子女教育（43%）、能夠滿足父母財務需要（40%）方面感到表現很好，較去年同比顯著增加，而男性則在這些方面同比顯著下降。相比男性，女性在家庭方面仍然投入更多的時間與精力，同時在滿足財務方面的信心也在不斷提高，在平衡家庭和工作上面做得更好。
- 企業提供解壓支持可以提升員工健康指數。當遭遇壓力時，只有13% 的雇員愿意尋求醫療專家緩解壓力，而企業雇員壓力緩解的支持可以提高他們的健康質量，提供的支持越充分，雇員的健康指數越高，雇員中有不可應付壓力的比率則更少。千禧一代（25-34 歲）比中年群體（35-49 歲）、將退休人群（50 歲以上）更容易得到雇主提供的充分的解壓支持。
招商信諾人壽保險有限公司副總經理兼兼總精算師、首席市場官蔡廉和發言
借由《白皮書》的發布，招商信諾人壽在深圳、上海和杭州舉辦了三場以“職業與幸福感：職場健康的經濟驅動力”為主題的研討會，邀請了多位來自咨詢公司、金融行業和健康醫療行業的嘉賓圍繞職場健康的主題進行了主題演講和圓桌討論，吸引了全國數百家企業的人力資源相關負責人的參與。招商信諾人壽副總經理兼總精算師、首席市場官蔡廉和在研討會上表示：“深入了解員工的健康指數現狀和不同員工群體的健康需求，以及他們面臨的健康問題和挑戰，對于企業調整人力資源管理策略可謂非常關鍵。未來的企業需要提供有效的健康管理方案，才能更好地吸引和留住優秀人才，較大化激發員工的人才潛能。”
招商信諾人壽保險有限公司健康險事業部總裁周晞燁發言
作為一家長期關注國人健康的企業，職場健康保障計劃一直為招商信諾人壽所看重。近期，招商信諾人壽積極推進企業開放員工自費升級的職場團體保險計劃，企業可根據員工需求選擇合適的保險產品，供員工自行選擇購買，并以企業為投保人進行承保，幫助員工獲得更好的產品、更優的價格和更好的服務。
作為年度較佳雇主，招商信諾人壽也積極倡導員工要保持健康飲食、充足睡眠、適度運動，并提供醫療、心理、營養、急救等方面的專業咨詢服務和相關培訓，以及為員工提供每周的健身、瑜伽、羽毛球等活動，每年多次組織與公益相結合的健康行走活動，不斷豐富和完善員工整體的職場健康方案。
