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北京2016年9月12日電 /美通社/ -- 由人才測評領導者諾姆四達推出的新一代人測評系統AMP是基于全面人才評價為理論基礎的測評理念，上市以來在業內引起巨大反響，成為引領下一代人才測評技術發展的較佳典范。
諾姆四達是全面人才評價體系的創立和實踐者，并與全面人才戰略、全面人才激勵、全面人才發展一起構成了完整的全面人才管理體系。此次APM測評系統的推出，也標志著中國人才測評進入3.0時代后第一個將全面人才評價體系進行具體應用的測評產品。
據諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華介紹，全面人才評價是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵體系的基礎和前提、全面人才發展體系的依據和標準，最終促進全面人才戰略落地。其內涵是對人才一貫表現和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調建立對人才全職業周期的評價。全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價是全面人才評價的重要組成部分。
蘇永華表示，APM素質測評系統是基于全面素質評價理論和人才素質APM模型開發的新一代素質測評系統。該系統從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業與崗位所需要的人才素質，能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發掘人才的動力需求和發展潛力，使人才激勵與發展更加有的放矢。
目前，APM素質測評系統在招聘選拔、人才盤點/配置、培訓發展等方面已得到廣泛應用，尤其在領導與管理人才、專業技術人才、技能人才、潛質人才和大學生等。并在多家企事業單位得到了成功運用，收到客戶一直好評。
