上海2015年12月10日電 /美通社/ -- 全球領先的人才與組織咨詢公司光輝國際（紐交所代碼：KFY）發表了一份預測。預測中表示，在薪酬上漲和長期以來的低通貨膨脹率的共同作用下，全球范圍內員工生活水平將逐步提高，實際薪酬有望上漲2.5%，實現三年內的較高漲幅。

亞洲實際薪酬增長將達到較高峰

根據光輝國際合益集團 (Korn Ferry Hay Group) 的預測, 在亞洲，薪酬預計增長 6.4%，比去年下跌了0.4% 。然而，實際工資預計將上升4.2%，這是全球增長較高的一個地區。實際工資增長率預計較高的國家分別是越南 (7.3%)、 中國 (6.3%)和泰國 (6.1%)。事實上，盡管中國經濟放緩，股市暴跌，出口減少，但伴隨著對專業人員日益增長的需求以及中產階級的持續發展壯大，中國在2016年的就業率會繼續提高，同時預期工資將提高8%。

合益集團全球產品化解決方案總經理Philip Spriet說：“亞洲將繼續拉動全球薪酬的增長，因為各家公司都有漲薪的計劃。然而，隨著發達經濟體的勞動力老齡化進程，全球勞動力市場正處于波動之中。在新興經濟體中，高技能人員對于企業維持競爭優勢至關重要。由于一些區域的人才短缺，拉動了薪酬增長的預期，一些技術工人將有望看到工資的增長。”

預測顯示歐洲薪酬增長將呈現積極勢頭

歐洲人均薪酬在2016年會增長2.8%，同期預期通貨膨脹率為0.5%，于是人均實際薪酬將會上升2.3%。在低通脹大環境的推動下，西歐和東歐的薪酬將分別增長2%和2.9%。

英國、法國和德國前景一片看好，盡管英國的薪酬增長率依然停留在2.5%，但低通脹意味著實際薪酬在2016年仍會增長2.3%，高于西歐的平均增長率。法國和德國的實際薪酬預計將會分別有1.7% 和 2.7%的增長。雖然希臘經濟問題嚴峻，但整體狀況與上述幾國類似，薪酬將增長2%（去年為1.3%）。再加上通貨緊縮，2016年該國實際薪酬增長將達到3.4%。

由于政治原因導致了高通脹，進而影響了實際薪酬增長，有兩個國家偏離歐洲平均值較大。在這份預測中，烏克蘭的薪酬增長率為全歐較高（11.5%）。但由于高通脹率（48.3%），實際薪酬反而降低了36.5%。受到經濟制裁和油價持續下跌的影響，俄羅斯也遇到了類似的境況。盡管有7%的平均薪酬增長幅度，但在14.5%的通脹率下，實際薪酬卻下降了7.5%，這個數據遠遠高于去年的實際薪酬下降率（0.7%）。

北美的勞動力市場將呈現活躍態勢

這一上升趨勢同樣也出現在勞動力市場活躍的北美地區。在美國，在通脹率低至0.3%的條件下，雇員的實際收入增長率將達到2.7%。加拿大雇員的薪酬增長和實際工資增長率將分別為2.6%和1.3%。整個地區的薪酬將增長2.8%，與去年相同。

經濟動蕩將沖擊拉丁美洲工人

預計，拉丁美洲工人在2016年的薪酬增長率將創新高，達到11.4%。然而，由于該地區的高通貨膨脹（12.8%），實際薪酬反而下降了1.4%。這在阿根廷和巴西尤其明顯，盡管2016年巴西和阿根廷的薪酬增長率將分別達到31%和7.7%，但阿根廷工人實際薪酬增長僅為3.6%，巴西的工人實際薪酬更是會下降1.2%。

但是，委內瑞拉將經歷全球最嚴重的實際收入縮減。雖然其薪酬增長為70%，但由于預期通貨膨脹率將高達122.6%，因而員工實際薪酬將面臨52.6%的削減。

中東和非洲增長強勁

對于在中東地區和非洲的工人來說，2016年的形勢看起來很樂觀。雖然石油價格暴跌，還有席卷整個地區的經濟政治混亂，中東和非洲的薪酬預期增長率還是會分別達到5.3%和6.5%。相對較低的通貨膨脹率意味著工人實際薪酬將分別增長3.8%和1.6%。

在中東地區，黎巴嫩（11.5%）以及約旦（5.3%）實際薪酬增長較快，阿聯酋最慢（0.9%）-- 大大低于去年的2.8%。埃及通貨膨脹率較高，因而也是該地區唯一一個實際薪酬減少（0.4%）的國家。

Philip Spriet總結到：“今年的全球薪酬預測表明，對于大部分國家而言，實際薪酬增長率有望在2016年達到在未來三年內較高。盡管各國不同的宏觀經濟條件導致全球范圍內的巨大差異，但由于整體的薪酬增長以及非常低的通貨膨脹（有些國家甚至是0），雇員的前景仍然一片看好。

平均實際薪酬增長率是基于（合益集團數據庫中的）73個國家得出的，其中排除了烏克蘭和委內瑞拉兩國。由于政治混亂和較高的通貨膨脹率，兩國的實際薪酬分別下降了36.8%和52.6%。

請注意：進行該項研究的是“光輝國際合益集團”（Korn Ferry Hay Group），而非Hay或Hays，后兩者是與前者完全獨立，沒有任何關系的機構。