北京2016年10月11日電 /美通社/ -- 亞太地區(qū)2017年薪酬增長率預(yù)計為5.9%，雖比今年的5.8%增長了0.1個百分點，但實際上反映了該地區(qū)薪酬增長面臨的更廣泛的下行壓力，因為經(jīng)濟(jì)增長不斷放緩，雇主們紛紛壓低成本。這是全球領(lǐng)先的咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅今天發(fā)布的一份報告中的觀點。

2016年薪酬增長率預(yù)計為6.4%，但實際增長率僅為5.8% -- 這是2012年以來首次跌破6%（見下圖1）。如果這種形勢在2017年持續(xù)，實際的增長情況將遠(yuǎn)低于被調(diào)查公司的5.9%的預(yù)期。這也將是薪酬增長連續(xù)第三年下降。

韋萊韜悅‘2016亞太地區(qū)薪酬預(yù)算計劃報告’的調(diào)查結(jié)果顯示，一旦把亞太地區(qū)3%的平均通貨膨脹率考慮在內(nèi)，2017年預(yù)計實際增長率將為2.9%，和2016年的3.5%相比有所下降。

該報告對各行業(yè)內(nèi)的一系列職等進(jìn)行了調(diào)查。旨在為企業(yè)未來一年的年薪預(yù)測提供指導(dǎo)。所涵蓋的行業(yè)包括高科技、金融服務(wù)、制藥和健康科學(xué)、化工、能源和自然資源、媒體、零售、建筑和工程、交通運輸和消費品。

圖1：薪酬增長預(yù)算實際值和預(yù)計值（亞太區(qū)平均值）

在該報告所涵蓋的22個亞太市場中，只有六個市場2017年實際基礎(chǔ)薪資增速有望高于2016年：斯里蘭卡、印度尼西亞、中國大陸、柬埔寨、中國香港、中國臺灣（見圖2）。

圖2：薪酬增長預(yù)算（按國家分），含通脹

“我們看到該地區(qū)許多地方都調(diào)低了加薪預(yù)算，”韋萊韜悅亞太區(qū)數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)主管Sambhav Rakyan說。“而在2012年和2013年，亞洲企業(yè)都將大量資金投入到薪酬預(yù)算中，從而推動了薪酬增長，但隨后他們的營業(yè)收入并未隨之增長，這使得提高薪酬的做法難以為繼。現(xiàn)在，這些公司變得更加謹(jǐn)慎了。”

Rakyan先生補(bǔ)充道，由于現(xiàn)有預(yù)算縮減，公司需要在如何使用它們的薪酬預(yù)算來留住人才上多動腦筋。“要優(yōu)先考慮業(yè)績較好的那些重點員工，這一點很重要，還要重新審視如何采用其他激勵措施（比如，更具吸引力的福利等）使員工得到獎勵，”他說。

在2017年的薪酬增幅較高的將是巴基斯坦（10.2%）、孟加拉國（10%）和印度（10%），盡管它們實際增速將為巴基斯坦（5%）、孟加拉國（4.2%）、印度（4.3%）。

在東北亞和東南亞，在考慮通脹之前，越南的基本薪酬增幅較大，將達(dá)9.6%，緊隨其后的是印度尼西亞（9.0%）和中國大陸（7.0%），而日本將是增幅較小的，僅為2.3%。

人們認(rèn)為香港和新加坡會實現(xiàn)4.0%的整體增長，但香港的通脹預(yù)期（2.3%）比新加坡（0.8%）要高得多，所以香港實際工資增長（1.7%）將比新加坡（3.2%）低得多。

韋萊韜悅報告顯示，隨著預(yù)算緊縮，各個企業(yè)顯然會優(yōu)先考慮它們的高績效員工。報告顯示，薪酬增長預(yù)算中的37.6%會流向那些高績效員工。另有33.7%將歸于業(yè)績?yōu)橹猩纤降膯T工，而剩余的29.2%將用于普通員工（見圖3）。

圖3：薪酬增長預(yù)算的分配（按業(yè)績等級分）

“這些數(shù)據(jù)清楚地表明企業(yè)會更加注重獎勵高績效員工，而不是全員加薪。如果沒有這樣的分化，企業(yè)將面臨吸引并留住人才（特別是在需求量大的領(lǐng)域，如銷售和數(shù)字化領(lǐng)域）方面的壓力，”Rakyan先生說。“除了和通脹相關(guān)的因素外，雇主還必須考慮更為微妙的因素，如經(jīng)濟(jì)承受能力、經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期、員工和公司業(yè)績，以及特殊人才和技能需求。”

韋萊韜悅亞太區(qū)人才與獎酬董事總經(jīng)理方曄表示：“各企業(yè)在和員工就加薪進(jìn)行溝通時要提高透明度，這一點非常重要。這樣，即使員工對結(jié)果并不滿意，他們至少會明白結(jié)果背后的基本原因。根據(jù)我們的經(jīng)驗，他們會很感謝企業(yè)能這樣做。”

韋萊韜悅注意到，公司需要重新考慮一下增加基本年薪是否是獎勵員工的較佳方式。有可能還有既能更好地滿足員工的需求，又能反映出員工貢獻(xiàn)的價值的其他辦法值得考慮。

“現(xiàn)在人們都在尋找除了最常見的年度加薪以外的方式。員工們正在考慮‘怎樣評價他們的業(yè)績’、‘什么時候評價’，以及‘福利待遇上是否有更大的靈活性’這類問題。因此，企業(yè)需要采取更全面的辦法，并考慮整體薪酬因素，如職業(yè)發(fā)展機(jī)會、認(rèn)可度、持續(xù)的溝通，以及靈活的工作安排等。”方曄說。

關(guān)于本次調(diào)查

2016亞太地區(qū)薪酬預(yù)算計劃報告是一項由韋萊韜悅的全球數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)部編制的一年兩次的調(diào)查報告。該調(diào)查報告的時間設(shè)定為和各公司2017年的薪酬計劃相一致，著眼于從工廠車間到管理人員的一系列行業(yè)和職務(wù)等級，重點關(guān)注薪酬變動和調(diào)整的具體做法。

該調(diào)查是在2016年7月進(jìn)行的。從亞太地區(qū)的22個市場的眾多企業(yè)中收到約4000份反饋。點擊此處購買最新的在線‘薪酬預(yù)算計劃報告’。

關(guān)于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ: WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險變成增長機(jī)遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39000名員工。我們通過設(shè)計并提供完善的解決方案來管理風(fēng)險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集——這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。訪問willistowerswatson.com了解更多信息。