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北京2016年10月31日電 /美通社/ -- 領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅近日發布2015~2016年《美股中國上市公司高管薪酬、股權激勵與公司治理研究報告》。數據研究顯示，2015年現金薪酬前十名CEO的付薪均值為414萬元，較2014年均值增長近7%（2014年：388萬），排名第一的付薪水平與排名第十的相差5倍左右。2015年現金薪酬前十名覆蓋4個行業，其中信息技術行業占4個席位，非日常生活消費品行業占3個席位。
注：CEO現金薪酬前十名公司包括搜狐、泰邦生物、中芯國際、飛塔信息、鑫達集團、晶立傳媒、旭明光電、中國綠色農業、華瑞服裝、新奧混凝土
2015年，長期激勵仍是美股上市公司高管重要薪酬組成部分，且占比超過60%。總直接薪酬前十名CEO的付薪均值近2,500萬元，其中非日常生活消費品行業占4個席位，信息技術行業占3個席位。同時，半數CEO長期激勵占比超過90%，較高達99%。
2015年美股中國公司營業收入增長2.9%，凈利潤增長7.3%，收入增長率較去年進一步放緩，但盈利水平顯著提升。
從全行業來看，2015年營業收入增長率中位值為2.9%（2014年：9%），凈利潤增長率中位值為7.3%，顯著高于2014年（2014年：-1%）。分行業分析[1]，2015年信息技術與非日常生活消費品行業的營業收入增長率高于其他行業，增長率均在10%上下。信息技術、工業凈利潤增長率高于其他行業。
2015年起，SEC要求披露高管實際付薪與公司業績相關性，兩年同樣本中，CEO總現金薪酬增長市場中位2.37%，略低于業績增長。
2015年4月SEC通過議案，要求上市公司披露CEO實際薪酬支付與公司業績的關系。未來，SEC將對高管薪酬披露要求進一步細化。基于2014-2015年共有樣本，中國赴美上市企業CEO總現金薪酬增長率中位值為2.37%，高于2014年同期增長率（2014年：0.36%），略低于業績增長。
2015年，超過90%的美股公司擁有長期激勵計劃，超過50%的公司進行了長期激勵授予，信息技術行業的授予普及率較高。
2015年，長期激勵工具組合使用率為37%，略有下降。限制性股票的單一使用率降低至28%，但期權的單一使用率提高到35%。
[1]注：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業進行分析
關于此次調研
2015~2016年《美股中國上市公司高管薪酬、股權激勵與公司治理研究報告》調研樣本為截至2016年6月30日赴美上市的162家公司，韋萊韜悅對上述公司的高管薪酬、長期激勵和公司治理披露信息進行了整理和分析。
韋萊韜悅簡介
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39,000名員工。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產與理念之間的重要交集 -- 這是推動經營績效增長的動態公式。與您攜手，激發潛能。更多信息，請訪問 willistowerswatson.com。
