上海2015年11月2日電 /美通社/ -- 近日，全球較大的化妝品集團歐萊雅在中國正式啟動了2016年校園招聘活動，通過進一步完善手機微信+視頻招聘系統，延續了去年“扔掉簡歷”的招聘亮點；更值得關注的是，今年歐萊雅首次嘗試將主動權還給學生，創新開展學生“定制”式宣講會，學生可在宣講會前，通過微信互動的方式選擇心儀的嘉賓到場互動。“定制化招聘”打破了企業與學生之間的交流壁壘，拓展了數字化時代校園招聘新思路。
10月19日，上海復旦大學邯鄲校區光華樓吳文政報告廳內，近千名學生來到現場，參加自己“定制”的宣講會。歐萊雅中國副總裁、人力資源總監高明先生，攜多名由復旦大學學生選出的嘉賓代表來到現場，通過分享自己的精彩職業歷程，帶領同學們感受一家百年美妝企業的獨特魅力。
這已經是歐萊雅2016年校園招聘宣講會的第14站。九月至十月期間，歐萊雅共計劃走進清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中山大學、四川大學、浙江大學等全國20所高校，為每一所高校帶去由學生“定制”的專屬宣講會，助他們開啟“美麗”職業夢想。
微信+視頻創新招聘，讓簡歷“動”起來
為了迎合移動互聯網時代下90后大學生求職新趨勢，歐萊雅希望能借助最新的移動互聯網技術和突破性的人才評估系統，篩選到最合適的人才。為此，一套高效便捷的微信網申平臺于2015年校園招聘時首次啟用，通過開放性的問題以及尖端科技快速掃描求職者的“DNA”，開啟了歐萊雅 “扔掉簡歷，指尖求職”的數字化招聘時代。求職者可隨時隨地，通過手機微信網申平臺快速完成個人信息，回答三道開放性問題即可完成整個求職網申。
今年，為了搭建更為直觀全面的評估體系，歐萊雅對微信網申系統做了進一步優化與創新。除了三個中文開放性問題以外，還增加了一個英文視頻問題，學生需自主拍攝一段30秒視頻，回答一道開放性英文題目。歐萊雅希望通過此舉，讓每一位學生都能與我們“見面”。而學生也能通過這短短的30秒，展示較好、最真實的自己，讓自己的簡歷“活起來”。
打破傳統求職簡歷對學校背景、專業、工作經驗等諸多依賴，創新性地通過“視頻簡歷”突破地域、時間的局限，歐萊雅相信，想要招聘創新人才，就需要做創新之舉。去年首次嘗試微信招聘即創造3萬多人的網申新記錄，這一創新舉措之給力，可見一斑。
學生做主雙向互動，“私人定制”宣講會
除了為學生創造更便捷和客觀科學的求職平臺，今年歐萊雅校園招聘還嘗試將主動權還給學生，讓學生“定制”宣講會。學生可以通過歐萊雅校園博報營微信，參與“歐耶，大咖”嘉賓定制互動，霸道總裁、銷售之王、數字化神人、萬能的HR……歐萊雅將帶著該所高校選出的TOP 3心儀大咖來到學校，為學生指點美麗職場。并且，同學們還可以通過后續“萊吧，小樣兒”禮品定制互動，選擇自己喜歡的品牌產品作為入場禮物。近6000人參與了“定制”互動，歐萊雅校園宣講會也是未開先熱。
而作為2016年歐萊雅校園招聘的收官和今年招聘的另一創新之舉，10月30日一場別開生面的足球賽在復旦大學舉行。歐萊雅中國人力資源總監高明先生，歐萊雅中國副總裁、大眾化妝品部總經理斯鉑涵先生等諸多歐萊雅高層換下西裝，與復旦大學足球隊球場對戰。面對“霸道總裁”們，復旦同學們毫不“腳軟”；而歐萊雅高層面對體力更佳的小鮮肉們，同樣毫不遜色。90分鐘的激戰雙方均未攻破對方球門，最終在點球大賽中歐萊雅的“霸道總裁”以5:4戰勝了復旦“小鮮肉”。
“今年，我們希望通過足球賽的形式，讓更多的男生關注到歐萊雅美的事業，打破擇業局限，選擇歐萊雅開啟他們的職業之旅。”在被問及為什么作為一家化妝品公司，會用一場足球賽收官招聘活動時，歐萊雅中國副總裁、人力資源總監高明先生這樣表示，“作為全球較大的化妝品公司，年輕的管理培訓生們是公司創新與活力的重要來源；每一年，我們都在積極探索科學、高效和符合年輕人表達習慣的招聘模式和管理生培訓計劃，希望有針對性的吸引、招募到更多合適的人才加入歐萊雅。而通過這些創新交流互動，我們還希望讓大家看到歐萊雅這家百年公司的活力和創造力！”
根據全球知名雇主品牌公司優興咨詢針對中國頂級高校64000名學生所做的調查顯示，歐萊雅連續多年名列商科學生心目中“中國理想雇主30強”。
今年歐萊雅計劃面向高校應屆畢業生招募近百名管理培訓生，招聘職位涵蓋銷售發展和電子商務、市場與數字營銷、財務等各個部門。而作為集團總部“小樹苗計劃”的組成部分，歐萊雅將為剛剛走出象牙塔的優秀畢業生提供為期12個月的管理培訓生計劃，以“私人定制”化的職業規劃以及快速的發展計劃等，培養出歐萊雅乃至行業的明日領袖，實現他們的“美麗”職業夢想。
