上海2015年1月22日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，春節后將迎來又一個招聘高峰。82.3% 的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。出于發展業務和員工流動的原因，增加招聘的雇主數量均有增加。“競爭太激勵”“勞動力成本高”被雇主們視為較大的經營難題，在此挑戰下，超過四成的雇主表示較大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
16,978家雇主參與2015年第一季度雇主招聘意愿調查，其中78.7%為非上市的民營企業。本次調查時間為2014年9月25日～2014年12月31日。
2014年對大多數企業和個人是深受刺激和艱難支撐的一年。對雇主來說,互聯網顛覆了很多行業的商業模式, 對個人而言, 越深厚的年資和技能可能意味著越少的職業機會。
2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，受訪企業中，計劃在一季度增加社會招聘雇主超過八成，11.6%的雇主表示會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。由于經營方式的轉型帶來的對雇員知識和能力要求發生了很大的變化。過去的12個月里， 很多雇主為了適應當下互聯網的經濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工，為了能在互聯網浪潮中不倒。
計劃增加本科及以上畢業生招聘雇主占 47.2%，加上與去年持平的雇主數量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9 %，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿較強的一次。盡管中國每年700萬人以上高校畢業生找工作是個牽動神經的大難題。但是互聯網經濟的興起，很多創意、設計、策劃和專業服務的工作涌現， 2015年畢業大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多的工作機會。不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學畢業生，但是大學生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“90%以上的就業率中，讀研的比例超過30%。而且2015年也是一個吸引創業的年份。大學生找工作難而雇主用不了大學生的根本是，中國高等教育的目標并不為數以千萬的中小企業培養人才。至少畢業生是如此認為。“
35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學歷以下畢業生的招聘，40.9%的雇主將保持不變。近年來，職業學校畢業生的就業好于本科生。但是目前傳統行業多處在艱難“轉型”中，企業收益狀況驅差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數較多
2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，受訪的企業分別來自61個行業。互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75.0%的雇主計劃招聘年資兩年內的年輕員工，達到歷史較高。中層技術和管理崗位的招聘也將出現較大增量， 2014年中層技術和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。
半數企業加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的調查結果高出5個百分點。同時加薪幅度大于10%的雇主數量環比減少3.2個百分點。
中國正在進行的互聯網浪潮使中國大多數有年頭的企業感到無所適從。民營企業在2014年得到了更多發展機會和平等對待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，37.8%的雇主感慨 “競爭太激勵“，緊隨其后的是“勞動力成本高“。但是在調查”人才管理挑戰“這一問題時，45.7%的雇主認為當下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標和手指滑動就能滿足所需的世界里，今天的員工無疑更散漫、自由，對組織的依賴度不斷減少。取得高績效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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