北京2019年7月1日 /美通社/ -- 盡管在華注冊的外商投資企業占總比不到3%，但他們為中國市場創造了近10%的就業機會。這批高效的勞動力帶動了中國近50%的對外貿易，并產生了20%的個人所得稅。這些政府報告數據顯示，數以百萬計受過良好教育的外企高技能員工為賦能中國實體經濟增長做出了巨大貢獻。他們改善了商業環境、擔當了創新的引擎；更重要的是，他們為中國和世界搭建起交流的橋梁，共享他們所創造的實實在在的成就。

上周，中國美國商會在北京舉辦了第二十屆年度人力資源峰會，這標志著商會的人力資源工作組已經走入了第二十個年頭。這不僅僅是人力資源行業取得的成功，更體現了美國和其他外商企業作出的雙重承諾：我們不僅要創造GDP數字，還要培養更好的就業群體以賦能中國和世界經濟的增長。

當前，商業增長正遭受來自政治不穩定、市場準入限制升高、競爭更嚴峻、合規要求更嚴格、和管控技術顛覆所需技能提升的多重挑戰。在此局面下，人力資源部門面臨的挑戰是要通過幫助個人員工、企業領導者、關鍵職能和組織整體，以創建一個順應他們需求的企業環境。

中國美國商會副主席華剛林(Colm Rafferty)表示：“包括內部人力資源領導者、企業高管、服務供應商和教育人士在內的更廣泛的人力資源群體經常被低估，但是該群體體現了美國企業通過為中國經濟培養更多元、更高效的就業群體，對中美貿易關系的繁榮穩定所做出的顯著承諾。”

在全天的峰會進程中，近200名來自商界的資深代表探討了顛覆時代的諸多企業人才議題。峰會三大論壇分別討論了人力資源管理的轉型和其對勞動力的影響，職場文化作為商業組織的支柱以及文化轉變和促進多元化及包容性方面的成就的可衡量性。下午的工作坊則聚焦于新型雇傭關系和職場新生代的融合。

全球化組織咨詢公司光輝國際亞太區總裁Michael Distefano在峰會發表主題演講，強調組織變革對滿足社會未來需求的重要性。他說：“世界上并非沒有足夠的人力，而是沒有足夠的合適人才。光輝國際預測，到2030年，全球將有4700萬個待招和開放的工作崗位，這將讓我們損失掉數萬億美元的難以實現的GDP。”

在過去二十年中，中國美國商會年度人力資源峰會為其成員和中國更廣泛的人力資源群體提供了一個重要平臺，促進他們對人才的獲取和留存、組織發展、員工參與度和企業發展中更高價值的創造進行趨勢校準和見解共享。與此同時，美國商界一直是中國自開放以來創紀錄的經濟增長中核心的一部分，并隨時準備繼續支持中國經濟未來的增長。

中國美國商會在此誠摯感謝合作伙伴對此次峰會的大力支持：愛康，CDP集團，西屋，賚擘斯，光輝國際，和睦家醫療，IQAir，值德律師事務所，外企人力資源服務中心，長江商學院，有意思教練，國家發展研究院，Viva和馬里蘭大學史密斯商學院。