上海2019年4月16日 /美通社/ -- 近日，美國大都會集團（紐交所：MET，以下簡稱“大都會人壽”）發布最新一期美國員工福利趨勢研究報告，這已是大都會人壽連續第十七年發布該報告。今年的報告顯示，出生在1965至1979年間的X一代是職場中最不快樂的群體，他們不僅在工作中感到被嚴重低估和忽視，并且更缺乏財務保障的安全感。
在過去20年里，美國的雇主們致力于解決兩個問題 -- 迎接出生在1946至1964年間的嬰兒潮一代的退休高峰，以及思考如何吸引和留住出生在1980至2000年間的千禧一代。而占美國勞動力三分之一、為數5300萬的X一代卻被有意無意地忽視了。
同時，報告顯示，X一代在財務狀況方面明顯缺乏安全感，只有59%的X一代表示對自己的財務狀況有信心，這一數據明顯低于千禧一代（67%）和嬰兒潮一代（65%）。有近一半（48%）的X一代稱自己是“月光族”，這也把他們在應對意外及規劃未來時置于一個危險的境地。
X一代 -- 被忽視的中堅力量
報告顯示X一代是職場中最不快樂的群體。只有68%的X一代表示在工作中感到快樂，低于千禧一代（75%）和嬰兒潮一代（74%）。只有54%的X一代受訪者表示在工作中被委以重任，62%的人表示在職場感受到尊重。
“X一代面臨的經濟壓力，以及長久以來的低參與度、缺乏被重視感等多重因素均可能會對企業發展產生嚴重的負面影響，雇主需要予以重視，”大都會人壽團體福利執行副總裁 Todd Katz 表示，“在失業率創歷史新低、雇主們紛紛打響人才爭奪戰的今天，那些能夠理解員工痛點的企業將最有可能吸引并留住有豐富經驗的優秀人才。”
雇主不應忽視讓員工快樂的重要性 -- 九成在工作中感到快樂的員工表示自己會忠于公司。盡管雇主們嘗試通過各種方式來表達對員工的感激和認可，但X一代對此表示無感。與千禧一代同事相比，X一代覺得雇主并沒有為自己提供適當的晉升、接觸高層領導的機會，也沒有讓他們參與到有意義的工作項目之中。而雇主對此卻不以為然，僅18%的雇主表示當前的首要任務是為所有年齡段的員工創造一個公平包容的環境。
X一代被忽視的嚴重性已不言而喻，尤其考慮到這代人很有可能會延遲退休，將在未來30年或更長的時間內繼續工作，是職場不容忽視的中堅力量。近五分之一（18%）的X一代員工表示不打算退休，高于千禧一代（14%）和嬰兒潮一代（12%） 。
雇主可以采取的行動
雖然雇主一直專注于向千禧一代和嬰兒潮一代傾斜資源，但X一代更有可能成為工作年限最長的群體。因此，雇主需要思考如何讓他們在工作中更加投入、快樂和高效。
雇主可以從改善福利做起。當被問及在更好的福利與更多的靈活性中作出選擇時，57%的X一代選擇了更好的福利，而千禧一代的這一比例為48%。帶薪假期、財務健康計劃、法務支持、補充健康保險和殘障保險等福利不僅為員工提供了更多的資源，也為他們提供了必要的財務保障，以應對風險和長期的困境。
提供財務健康計劃可以惠及所有員工。八成員工表示，希望通過公司獲得財務健康計劃，然而目前提供這一福利的雇主僅有兩成。
除了福利，雇主還應該考慮為員工提供更好的培訓。約三分之二的X一代員工表示，他們的雇主既不提供人才管理和發展技能方面的培訓，也不提供為適應技術創新的學習機會。但只有不到三成（29%）的雇主認為增加對現有員工的培訓是一個重要挑戰，可見企業可能并不完全了解員工對于更多培訓機會的渴望。
“報告顯示，員工的期望值和雇主的優先事項之間還存在著很大的差距，尤其是X一代，而他們在未來幾十年里仍將是我們勞動力的核心部分，”Katz 說道，“雇主有機會增進和這些員工之間的互動，讓他們感受到被認可和受重視。通過打造一個滿足所有員工需求的職場環境，企業可以收獲一支更忠誠、更高效的團隊。”
研究方法
美國大都會集團于2018年10月開展了第17次美國員工福利趨勢調查，由數據驅動營銷解決方案公司Engine 旗下的 Engine Insights 提供的兩項不同研究組成。雇主調研針對至少有兩名雇員的公司，采訪了 2500位負責員工福利決策的公司管理者。雇員調研包括對至少有兩名雇員的公司的2675位年齡在21歲以上的全職員工的訪談。
關于 Engine
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關于美國大都會集團
美國大都會集團（紐交所：MET）是全球領先的金融服務集團之一，通過遍布世界各地的分支機構，提供保險、年金、員工福利計劃和資產管理業務等服務，幫助個人及機構客戶應對不斷變化的世界，從容駕馭人生航程。美國大都會集團成立于1868年，在美國、日本、拉美、亞洲、歐洲和中東地區的40多個國家和地區開展業務，并占有領先地位。如需了解更多信息，請登錄 www.metlife.com。
