北京2019年2月27日電 /美通社/ -- 春節歸來，職場人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節假期綜合癥，進入正常的工作節奏。春節開工10天剛剛過去，在如今寒冬仍然持續的環境下，企業發布的職位是否有增長？企業有什么職位在熱招？中高端人才關心什么職位？什么樣的人在求職中最為活躍？
針對這些問題，中高端人才職業發展平臺獵聘推出了《2019年開工10天中高端人才大數據報告》（以下簡稱《報告》），對企業招聘及中高端人才的求職行為進行分析，為人才供需雙方、人力資源從業者和研究者及相關媒體提供參考。
《報告》分析了獵聘平臺4800萬+中高端人才樣本，主要研究時段為2019年春節后開工10天（2019年2月11日-20日），其他參考時間段包括2018年開工10天（2018年2月22日-3月3日）、2019年春節前放假前10天（2019年1月25日-2019年2月3日）。在此基礎上，得出相關結論。
一、各大行業職位增長情況：電子通信增幅最高
2019年開工10天與2018年開工相比，電子通信行業在各大行業中發布的職位增量最高，達41.62%。這與5G 技術的成熟密切相關。
隨著5G 技術的誕生，電子通信行業迎來了又一個春天。2018年被稱為5G 啟動元年，2019年被稱為5G 發展元年，5G 成為高科技領域備受矚目的風口。在2018年6月于上海舉辦的世界移動大會上，中國聯通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表：計劃到2020年，實現5G 網絡正式商用。這意味未來還會有更多的商機和不錯的職業發展機會出現在這個領域。
相比之下，職位發布量增長幅度最小的行業是金融，比2018年開工上升11.13%。過去一年直到現在，金融行業經受了持續數月的 P2P 爆雷沖擊，又受到經濟寒冬和各地房地產政策調控的影響，在國家2019年“穩金融”方針引導下，該行業已回歸理性，對人才的需求相對保守。
比起去年開工，今年開工10天互聯網行業發布的職位增長量比例居中，為23.62%。在2018年下半年綿延至今的經濟寒冬中，互聯網行業整體發展較為穩定。
今年開工10天各大行業職位發布量均有增長，這意味著企業總體用人持續增加，對于當下招聘懷抱樂觀預期。
“穩就業”是中央政治局提出的2019年經濟工作的重要目標之一，這無疑提振了全社會對于就業的信心。盡管當下仍有種種互聯網公司裁員的傳聞，但招人市場并未出現低迷與疲態，而是伴隨著春節的到來，開啟新的局面，為“金三銀四”招聘的到來做好鋪墊，為企業遴選優質、最具性價比的人才。
二、企業熱招職能：銷售居首位
在人才需求占比最高的十大職能中，銷售經理/主管排名第一，占比為10.96%，其次是軟件工程師，占比為4.66%。
值得注意的是，具有互聯網行業屬性的三個職能也出現在 TOP10榜單中：軟件工程師、產品經理/主管、運營經理/主管，分別排名第二、第三、第五，這表明“互聯網+”在各個行業中的普及之廣，影響之深。
三、求職者熱搜職能：會計上頭牌
根據求職者今年開工10天在獵聘平臺的職位檢索記錄，得出五大職位熱搜詞，依次為：會計、銷售、財務、采購和項目經理。這些職位全是不分行業的通用職能，對行業的限定性較小，因而搜索頻率較高。
在這五大職能中，會計排第一，屬于專業技能性很強的職能，可以說“越老越吃香”；其次是銷售，所有行業的產品最終變現都離不開銷售的功勞，銷售更是戰斗在交易市場一線的工作人員，幾乎對于所有行業都不可或缺。
這五個熱搜職能和企業發布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項目經理、會計、財務相關職能，說明求職者普遍熱衷的職位和企業發布的職位具有高相關性。在經濟下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對雙方心態和行為的相關研究，做到知己知彼，了解相互的痛點，順勢出擊，在某些方面達成一致，甚至不謀而合。
四、求職活躍情況：薪資越高越被動
今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。
通過分析開工10天求職活躍人群畫像，可以得出以下結論：
1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極
從活躍求職者的年齡分布來看，30-35歲的人群最為活躍，占比為33.40%；其次是25-30歲的求職者，占比為30.68%。25-35歲，是很多人的職場發展黃金期和上升期，無論體力、精力都處于旺盛時期，事業心也更為強烈。
2、活躍人群行業分布：房地產、互聯網求職者最不安分
從節后開工10天的求職活躍人群的在各大行業分布來看，房地產、互聯網、機械制造、金融行業的人才較為活躍，占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地產和互聯網行業的求職者活躍人數占比位居前兩位。房地產是國民經濟支柱產業，產業鏈很長，涉及幾十個產業；而互聯網作為技術、產品驅動、不斷創造新經濟增長點的產業，二者都聚集了大量的求職者。
3、活躍人群城市分布 TOP20：滬京領跑全國
在求職者最為活躍的 TOP20個城市中，上海和北京包攬前二名，占比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠遠地甩在后面。從分布的城市特點來看，一線城市的活躍度高于重點二三線城市。在后者中，活躍人群占比最高的兩個城市為杭州和成都，分別為3.49%、3.31%。在這20個城中，粵港澳大灣區的城市占到三席，分別是深圳、廣州、佛山，其中佛山排在第20位，占比為0.82%。
4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動
從開工10天活躍求職者的平均年薪分布來看，10-20萬平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，占比為20.31%。
整體而言，隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明，年薪越高的人，求職越被動，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹慎。獵聘高級職場顧問建議，招聘高薪人才時，企業 HR 應采取獵頭式主動出擊的方式，為其提供耐心而個性化的職業咨詢，才利于使其從被動轉化為主動，進而心服口服。
五、簡歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情
2019年春節開工10天內，全行業人才簡歷投遞活躍人數比去年開工10天增長22.99%，比節前激增119.34%。
一般而言，每年春節后至該年的三、四月份是招聘旺季，企業的招聘需求和市場上觀望機會的人才都很多，而每年的年底則是招聘淡季，因此，2019年開工后求職者簡歷投遞活躍人數較春節前有大幅提升。
隨著2018年下半年經濟寒冬的到來，各大企業都在進行相應的人才戰略調整，求職者即便身在其職，內心難免受到或大或小的波動，希望把握住招聘旺季的求職機會，謀求一份穩定的好差事。因此，今年開工后的人才簡歷投遞活躍人數無論是比去年開工還是比節前，都出現了較高的增長。
1、 投遞活躍人群行業分布：房地產、互聯網更多行動派
從2019年春節開工后10天簡歷投遞活躍人群的行業分布來看，房地產、互聯網、機械制造、金融行業的人才簡歷投遞較活躍，占比分別為18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地產和互聯網占比最高。這與開工后10天活躍求職者的行業分布排名一致。
求職活躍代表找工作的一種心態，而投遞則代表這種心態變為實實在在的應聘行為，后者在前者的基礎上更進一步。
2、投遞活躍人群城市分布 TOP20：京滬兩地求職者最猛
在2019年春節開工后10天簡歷投遞最活躍人群分布的 TOP20城市中，北京、上海的簡歷投遞活躍人群遙遙領先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、南京6個近年來迅速崛起的二線城市的簡歷投遞活躍人群則與北、上、廣、深一起位列前十。
在重點二三線城市中，成都排名第一，簡歷投遞活躍人才占比為3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。
當前，經濟下行的壓力依然籠罩著每一個人，但是并非人人臣服于這種壓力。獵聘大數據表明，無論企業還是個人，都采取積極的行動應對，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機遇。這也為今年的“金三銀四”帶來一個良好的開端。
在“金三銀四”到來之際，無論招聘方和求職者的數據還會發生新的、甚至是巨大的變化，可以肯定的是，未來的數據總體趨穩、向好，好的人才和機會仍然存在，但需要發掘價值的眼光。
然而，外部局勢充滿變數也是不爭的事實。獵聘高級職場顧問表示，為了謀求更好的發展，企業隨時會有調整組織架構、人才結構、優化業務的舉措，這一點人才的供求雙方都應做好充分的心理準備；企業在人才的選擇上應謹慎把關，更加務實；求職者則要沉著冷靜，理性分析市場，客觀評估自己，切忌盲目跳槽，盡早確定自己職業上的長期增值軌跡，深耕自己的行業優勢，取長補短，讓自己具備隨時離開、并有好坑可選的能力。
