上海2018年10月11日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天揭曉2018中國典范雇主九大單項得主。已經歷時十一屆的典范雇主評選2018年以“人機協同，做未來企業”為主題，設立較佳人力資源戰略、較佳企業社會責任、較佳招聘戰略、較佳組織創新、較佳學習與發展、較佳員工發展計劃、較佳員工關懷策略、較佳人力資源團隊和較佳人力資源數字化管理實踐等9大單項，評選出在科技對商業模式和市場格局產生巨大沖擊和顛覆性變革的時代下，利用信息技術創新管理模式，提高組織效率和彈性，通過賦予員工權限，提高員工技能，發揮員工特長，積極創造顧客新價值的136家典范雇主。當選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業和國有企業分別為3家和8家。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，技術帶來的變化已不再是暗流涌動，人機協作在銷售、客服、財務和人才管理等方面都逐步展現出有越來越強大的效力。在企業內很多崗位消失和出現，人力資源管理被要求更貼近業務部門和企業顧客，幫助發現和支持滿足顧客的新需求，建設基于中國市場的人力資源共享中心正成為趨勢，從跨區域甚至跨國家的員工服務、學習發展、成本管理到人才規劃。與此同時為了讓企業更敏捷應對和準備市場的起伏變化，大企業正在紛紛打破既有的職能設置，在內部設立多個小而美的高效靈動的項目。更重要的是，典范雇主已經著眼于未來的工作模式，著手制定基于大數據招聘渠道和人工智能的人才篩選，設計共享模式的能力培養和發展，機器人輔助的數字化的運營也已經納入企業未來三年發展戰略中。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會招聘規模超41萬人，校園招聘規模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態勢達24%。
典范雇主2018年提供的實習崗位數量超過10萬個，比2017年增加近23%，同時雇主對職校畢業生的需求量快速增長，比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認同人工智能與大數據已經對企業自身與所處行業均發生了深遠的影響，并認識到深度學習與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數字化平臺介紹前沿或高端知識趨勢，以此提高雇員專項技能與管理者領導力，以進一步增強企業的應變和靈活性。
超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/）是中國較大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一，評選采取邀請制方式進行。2018年的典范雇主評選歷時3個月：通過對40萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，并對同行業的參選企業進行比較，同時對數十家參選企業進行了面談和電話采訪。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，這一被稱為“國內較復雜”的雇主評選初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。評選出的“中國典范雇主”代表了中國人才管理的較高水平，也成為求職者和高校學子理想雇主的標桿。
2018年9大單項的報名企業均超過了20家，評選報名最多單項為“2018招聘戰略典范”，達到48家，“員工關懷典范”“學習與發展典范”“員工發展計劃”和“企業社會責任典范”等三項的報名的雇主均超過了30家。今年新設立的“人力資源數字化管理典范”的報名雇主也達到24家，顯示出企業在今年及未來人才戰略著重點。
2008- 2017年間，共有1400多家領先企業參加，提交人力資源管理案例累計2100多個，成為提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
