現代化酒店集團崗位超出你想像

上海2013年5月31日電 /美通社/ -- 格林豪泰酒店管理集團（以下簡稱“格林豪泰”）1400多家酒店在全國300多座城市為大學生提供市場、IT、開發、設計等上萬個工作崗位，幫助大學生順利開啟職業生涯。求職者可登陸格林豪泰官網（www.998.com），點擊“人才招募”專欄，查詢相關崗位信息，也可以致電4006-998-998轉5，郵件至 hrhotel@998.com，或郵寄簡歷至上海市中山北路1238號等方式投遞簡歷。

熱門崗位：

• net軟件工程師：負責網站及集團內部管理系統部分模塊的開發與維護工作，計算機及相關專業；
• 移動開發工程師：負責 IOS/Android/Html5 等移動終端開發與維護、需求分析；計算機相關專業全日制大專及以上學歷；
• 開發專員：負責酒店物業開發，現場調研物業的地理位置、周邊市場等信息，編制經營預算報表，可行性報告；
• 市場推廣專員：負責市場信息收集、分析和反饋，項目策劃及線上、線下推廣，異業合作渠道開發，協助公司網絡博客和微博的維護和管理；
• 室內設計：負責酒店平面方案設計及圖紙審核、酒店排房，設計類專業畢業；
• 平面設計：負責公司品牌宣傳品的平面設計及產品宣傳品的平面設計，設計類專業畢業；
• 培訓專員：掌握公司業務管理系統；計劃、組織、實施并跟蹤集團內各種培訓課程；根據操作標準，修改指導手冊，更新培訓資料；
• 工程項目助理：負責項目的籌建；安排施工計劃、施工任務，督導施工標準、要求；指導區域內酒店的維修維護；參與硬件標準完善；
• 事業發展部助理：負責來訪加盟商接待，部門數據統計分析等；
• 更多崗位：如電子商務專員、軟件實施、人事專員、應收會計……詳見“人才招募”（http://998.hirede.com），或前往就近酒店了解酒店崗位信息。

作為國內中高端連鎖酒店管理集團，格林豪泰發展的快速穩健。目前，格林在擴大產品線、實施多品牌發展、實現多區域覆蓋的同時，已在美國、韓國、孟加拉國有布點并積極拓展更多海外市場。這不僅為員工的發展提供了更廣闊的平臺，同時，也歡迎更多的年輕大學生加入格林豪泰的團隊，獲得成長和發展。與此同時，格林豪泰也為大學生的發展提供全方位的保障：

格林豪泰趣味運動會、燒烤晚會

• 完整的培訓體系：格林豪泰認為每個人都可成才，關鍵在于培養。因此，格林豪泰將幾十年積累下來的企業管理經驗和知識總結成培養員工的教材，制定嚴謹的規范制度，并建立一個高效的培訓系統，通過各種不同會議，進行案例分析，分享好的工作經驗，總結工作中出現的問題，并及時改正、培養員工成才。格林完整的培訓體系，為格林豪泰培養出一大批優秀的人才，格林豪泰的幾千名中高層管理人員全部都是自己培養出來的。

• 具有相對競爭力的薪酬和獎金：格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級，員工經過半年至一年的工作后，通過考核，可調整職級，同時調整相應的薪資等級，很多崗位年均薪資增長超過20%。

• 豐富的休閑娛樂活動：每日開放員工活動室，開設瑜伽課程、配備臺球室，并且舉辦趣味運動會以及兩周一次的燒烤晚會。另外每季度設置團隊活動經費，定期舉行團隊活動，豐富員工的業余生活。

• 無微不至的關懷：格林豪泰時刻關懷著每位員工，員工生日都可獲得精美禮品，以及寫滿團隊祝福的賀卡。每周更有豐富多彩的禮品（演唱會門票、禮盒等）通過抽獎的方式送給最幸運的員工。

• 提供免費宿舍：為很多有需求的員工提供免費的宿舍，并配有衛生間和洗漱區域，方便員工的生活，解決他們的后顧之憂。

• 全面的考核晉升機制：為每一個崗位設置明確的職業發展通道，讓每一位員工都了解自己的發展目標和努力方向，并根據員工的能力和成長情況，為員工提供合理的發展平臺和晉升機會。例如：員工從一線普通崗位開始，在工作中不斷積累和成長，然后經過2-4周培訓基地學習，成為酒店部門經理；員工在經理崗位，獲得新的成長，再通過6周總部管理學院培訓，成為優秀店長，已至城區經理、區域經理等。

格林豪泰看中怎樣的大學生：

1、要有一定的表達能力，包括寫作、溝通等；
2、積極參與學校和社會活動，具有團隊意識；
3、勤奮努力，能夠吃苦，堅持不解；
4、較好的抗壓及沖突管理能力；
5、舉止、儀容得體，精神面貌良好，熱情、親和。

【格林豪泰簡介】

格林豪泰酒店管理集團是由徐曙光先生攜多家美國公司在中國創辦的專業化酒店管理集團，旗下擁有格林東方酒店、格林豪泰酒店、格林聯盟酒店、青皮樹酒店4個優質品牌及多個子品牌。目前，集團擁有1400多家酒店，遍布全國300多座城市，其中已開業酒店900多家。