上海2026年1月16日 /美通社/ -- 近日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布“中國杰出雇主2026”榜單。武田中國憑借在組織文化、人才發展、員工關懷及職場體驗等方面的卓越表現，再度榮獲“中國杰出雇主”認證。這是武田中國自2017年起連續第十年獲此殊榮，不僅體現了公司在人才戰略與企業文化建設上的長期耕耘與持續投入，也再次印證了武田在中國市場持續打造“人才磁場”的堅定承諾，為企業在華長期發展奠定了堅實基礎。

武田中國人力資源負責人王友良表示：“連續十年榮膺‘中國杰出雇主’，這份榮譽屬于每一位并肩前行的武田伙伴。它不僅是對武田中國人才發展戰略的權威認可，也再一次印證了我們持續提升工作環境與職場體驗、構建理想職場的長期承諾。武田中國始終將人才視為企業發展的核心基石，倡導多元、公平、包容的企業文化，全力支持每一位伙伴的職業成長，實現個人價值，為守護廣大患者健康，推動健康事業的高質量發展持續注入活力。”

兼收并蓄，開放視野培育復合型人才

伴隨醫療行業的高速發展與人才需求的日趨多元化，“跨領域、復合型” 已成為行業人才發展的核心趨勢。立足長期發展布局，武田中國將組織能力提升列為長期戰略重點，通過構建多層次、全方位的人才賦能體系，筑牢強勁的本土人才引擎。為此，武田中國推出了“Future系列”人才發展項目。其中, “閃光項目”（Future Light）以短期跨部門兼職為特色，為員工提供多元領域實踐機會；“全球鏈接”（Future Connection）支持優秀人才深入國際業務一線，拓展全球視野與跨文化協作能力。

除了打造體系化的人才發展項目外，武田中國以數字化工具為載體，將“終生學習”的職業發展理念深度融入人才發展戰略，構建起覆蓋員工全職業周期的定制化成長支持體系。武田中國通過“Bloom LxP”在線學習平臺、“職業導航儀”智能推薦系統等數字化工具，為復合型人才的系統化培育構筑全方位支撐體系。作為人工智能賦能職業發展規劃的應用典范，“職業導航儀” 以 “70-20-10” 成長理念為核心 —— 即 70% 源于實際工作經驗沉淀、20% 來自導師交流指導、10% 依托課程體系賦能，立足員工個性化職業發展規劃，借助人工智能技術，為其精準匹配契合的內部職業發展機會。

與此同時，武田中國以開放外向姿態深耕行業人才培育，聯合復旦大學管理學院 iLab 商業合作項目，憑借校企互補優勢，錨定醫藥行業發展趨勢搭建人才實踐平臺，為行業人才培育與素養提升帶來動能。

以人為本，卓越組織文化打造“人才磁場”

開放包容、尊重多元的組織生態是武田中國吸引人才的核心競爭力。武田將“多元、公平與包容（DE&I）”作為組織文化的重要組成部分，通過“員工體驗調研”、員工自發組建的“武田資源小組”等渠道，持續聆聽和回應員工關切，將多元視角轉化為組織優化和業務創新的源動力。2025年4月武田中國榮獲“中國DEI杰出實踐獎”，這是業界對武田在構建包容性組織、賦能多元人才方面所取得成果的高度認可。

在深耕組織文化建設的同時，武田中國始終致力于打造兼具歸屬感與幸福感的職場體驗，通過 “員工關愛 × 陽光計劃”、豐富多元的員工社團活動及個性化彈性福利等一系列暖心舉措，切實提升員工的職場幸福感與歸屬感，將 “以人為本” 的人才關愛理念轉化為觸手可及的組織溫度。

擁抱變革，數智賦能筑牢人才基石

著眼當下醫療健康行業的數字化演進趨勢，武田將數字化轉型與復合型人才培養深度綁定，加速數字化戰略落地，為行業高質量轉型注入核心動力。

2025年11月，武田中國創新中心（Takeda China Innovation Center, TCIC）在成都正式投入運營。作為武田全球數字化創新網絡的組成部分，TCIC將深度運用人工智能、大數據等前沿技術，為患者創造更精準、高效的診療價值。同時，TCIC 聚焦數字化人才培育，打造集創新實踐、能力建設于一體的專業化平臺，為武田中國數字化戰略的進階及中國醫藥行業的數字化水平提升筑牢人才基礎。

十年蟬聯“中國杰出雇主”，是武田中國人才戰略與企業文化的深厚沉淀，更是其扎根中國、服務中國的堅定承諾。通過構建共成長型組織、打造國際化發展平臺、推進數字化創新轉型，武田中國持續賦能員工與組織同頻成長，以人才活力激活創新動能，為邁向醫療健康事業的未來蓄勢賦能。