上海2026年1月16日 /美通社/ -- 昨日，"中國杰出雇主2026"榜單正式揭曉，拜耳中國憑借其在組織文化、人才發展及數字化創新領域的持續卓越表現，連續第八年榮獲"中國杰出雇主"認證，并再次位列榜單前十。這不僅是權威機構對拜耳中國雇主品牌建設的長期認可，更是對其近年來深入推進DSO（動態責任共擔）模式、以人工智能全面重塑員工體驗所取得成果的充分肯定。

拜耳集團處方藥事業部全球執行副總裁兼中國區總裁、拜耳中國區總裁周曉蘭表示："在拜耳，我們始終堅信，人才是驅動變革與創新的核心引擎。連續八年獲評‘中國杰出雇主'，是對拜耳長期秉持‘以人為本'理念的持續認可。我們致力于構建一個激發個體潛能、匯聚集體智慧的組織生態，以可持續的創新，為全球患者、消費者和種植者創造切實價值，共同邁向‘共享健康，消除饑餓'的未來。"

數字化體驗全面升維，AI深度賦能工作全流程

一直以來，拜耳致力于讓人工智能（AI）技術走出概念，成為每位員工觸手可及、助力日常創新的實用伙伴。目前，公司的一系列AI工具已深度融入從入職、協作到發展的全流程，助力員工在高效創新中釋放潛能，發揮所長。

在日常工作層面，拜耳員工正廣泛借助智能化工具提升效率與協作。內部生成式AI助手"myGenAssist"已服務超95,000名員工，成為內部處理文檔、獲取知識和激發創意的得力工具。作為公司重點投入的內部AI平臺，"myGenAssist"還集成了超過500個定制化團隊助手和3000多個個人項目助手，已在核心業務及職能場景中發揮重要作用。同時，作為DSO運營模式的配套虛擬助手，拜耳官方AI聊天機器人"DSO GO" 不僅能提供準確的 DSO 信息與資源導航，更能協助團隊圍繞共同目標凝聚使命共識、共創核心成果，為組織轉型提供了靈活的數字化支撐與高效協同保障。

在人才發展層面，數字化已徹底重塑成長路徑。基于AI的人才市場（Talent Marketplace）這一綜合性平臺，正不斷推動員工個人成長與組織目標的協同發展。平臺運用智能算法，通過崗位市場、項目市場、課程市場等子模塊，主動為員工推薦與之匹配的項目機會與所需課程，規劃發展路徑。作為課程市場的關鍵部分，"GO Learn"學習平臺能夠為員工提供豐富多元的AI主題課程培訓，支持員工按興趣與職業所需進行自主學習和探索，從而與期望崗位、項目機會形成互補與聯動。這一生態系統不僅加速了內部人才流動，更賦能每位員工主動規劃并掌握職業發展，在動態和靈活的環境中持續成長。

賦能員工長期發展，構建無邊界認可文化

拜耳深信，員工的持續成長與及時、真誠的認可是組織煥發持久活力的源泉。2025年，拜耳成功舉辦"99發展節"，以"成長+U，職場99"為主題，活動通過富有創意的"集卡"形式，采用線上線下雙輪驅動模式，成功吸引了超10,000名內外部伙伴積極參與，掀起了主動了解發展工具、積極分享成長心得的熱潮。

"99發展節"為員工提供了清晰可循的"發展通關秘籍"：引導員工建立個人技能檔案、熟練使用人才市場尋找機會，并掌握反饋寶等工具進行持續改進。超過千人參與的7場線下工作坊，幫助員工深入挖掘自身優勢技能，將個人成長與組織發展緊密連接。這一系列舉措，正是拜耳持續構建卓越績效文化的生動體現，通過系統性的反饋、認可和發展支持，為每位員工的成長保駕護航。

在不斷強化反饋、推動員工掌握發展主動權的同時，拜耳正將認可文化提升至新高度。自2026年1月1日起，全新的全球"卓越影響獎（Impact Awards）"將正式啟用。員工可以跨越地域與部門壁壘，向全球同事的貢獻致以感謝或提名獎項。該獎項包含多個層級，并與實質性獎勵關聯，旨在讓積極、正向的認可貫穿于日常協作，激發更廣泛的團隊共鳴與內驅力，打造真正意義上的無邊界認可組織。

連續八年獲得"中國杰出雇主"認證，對拜耳中國的組織人才建設而言是一個里程碑，更是新征程的起點。拜耳大中華區及拜耳中國處方藥事業部人力資源副總裁梁夢詩表示: "我們始終以員工為核心，通過反饋文化、精準賦能與多元激勵，讓每一份貢獻被看見、每一步成長被支持。我們將持續打造包容創新的職場生態，讓個體價值與組織發展同頻共振，共筑生命科學領域的人才高地。"

展望未來，拜耳將繼續秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，珍視人才價值、賦能人才成長。通過深化DSO模式、拓展數字化應用及持續營造包容、認可的文化氛圍，拜耳致力于與全體員工一起，共同奔赴一個更健康、可持續的未來。