Durability Collective旨在衡量和改善社會成果

新成立的全球性社群將資助者、從業(yè)者與研究人員緊密凝聚在一起，共同致力于創(chuàng)造并衡量能夠帶來持久影響的變革。

華盛頓 2025年5月29日 /美通社/ -- 今天，The Durability Collective正式宣告成立。這是一個全新的全球性社群，致力于改變社會影響力組織在規(guī)劃、評估及實(shí)現(xiàn)長期效應(yīng)方面的方式。

與傳統(tǒng)觀念不同，The Durability Collective認(rèn)為，對中長期成果進(jìn)行衡量不僅可行，而且成本低廉。 通常情況下，資助者和從業(yè)者都會感到不堪重負(fù)，因?yàn)橥ㄟ^ RCTs 等傳統(tǒng)方法開展長期、深入的影響力測量需要耗費(fèi)大量成本和資源。 該組織認(rèn)為，還有其他一些衡量方法可作為正式方法的補(bǔ)充，這些方法能夠提供有價值的見解，從而塑造持續(xù)的影響力。

The Durability Collective正在召集全球利益相關(guān)者社區(qū)，包括資助方、非營利組織、多邊機(jī)構(gòu)和政府機(jī)構(gòu)，致力于衡量和推進(jìn)“持久性”成果。 這種轉(zhuǎn)變最初側(cè)重于生計領(lǐng)域的組織，讓利益相關(guān)者能夠?qū)Ｗ⒂谀切╇S時間推移最能促進(jìn)就業(yè)、增加收入以及提升福祉的活動。

該社區(qū)的創(chuàng)始成員包括Autodesk Foundation、Clayton Dubilier & Rice Foundation、Generation、GitLab Foundation、Livelihood Impact Fund和UBS Optimus Foundation。

他們將共同努力：

• 將“變革是否持久？”這一問題作為整個行業(yè)的主流討論焦點(diǎn)
• 在中長期成果衡量中轉(zhuǎn)變行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
• 以開放和協(xié)作的方式提供深厚的專業(yè)知識，使我們能夠共同學(xué)習(xí)

為吸引更廣泛的網(wǎng)絡(luò)參與并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，The Durability Collective將開展一系列活動：

• Durability學(xué)院：該項目將于2025年6月啟動，為期兩年，旨在為非營利組織、資助方和政府機(jī)構(gòu)提供實(shí)用工具和培訓(xùn)，使其能夠采用有效的中長期衡量實(shí)踐。
• 研究合作伙伴關(guān)系：與學(xué)術(shù)和研究機(jī)構(gòu)合作，確定加速持續(xù)成果的干預(yù)措施，并創(chuàng)建有效方法的開源存儲庫。
• 思想領(lǐng)導(dǎo)力：發(fā)布見解、案例研究和最佳實(shí)踐，使持久性衡量成為社會影響評估的主流組成部分。
• 社區(qū)建設(shè)：發(fā)展全球社區(qū)，讓成員能夠聚集在一起，交流面臨的挑戰(zhàn)、想法以及創(chuàng)新舉措。

Autodesk Foundation的影響衡量和管理負(fù)責(zé)人Ishita Jain表示：“在Autodesk Foundation，我們始終致力于加深對影響力的理解。 Durability Collective為我們提供了一個獨(dú)特機(jī)會，既能強(qiáng)化我們自身的戰(zhàn)略，又能助力推動整個領(lǐng)域的實(shí)踐發(fā)展。 這一舉措代表著從單純統(tǒng)計受教學(xué)員人數(shù)，轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲斫夂螢殛P(guān)鍵——即對學(xué)員就業(yè)和收入的長期影響。”

CD&R Foundation總裁Randy Moore表示：“我們很榮幸能夠支持一項專注于人才及其所服務(wù)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展成果的倡議。 Generation的全球過往成就和Durability Collective在衡量影響力方面所采取的務(wù)實(shí)方法，為持久且具有變革意義的改變提供了良機(jī)。”

Generation創(chuàng)始首席執(zhí)行官M(fèi)ona Mourshed博士表示：“在Generation，我們相信就業(yè)的力量可以改變生活，我們將影響力定義為三大支柱：廣度、深度和持久性。 廣度是我們通過課程接觸的學(xué)員和雇主數(shù)量。 深度涵蓋計劃完成后不久的就業(yè)和收入結(jié)果。 持久性衡量這些收益是否在兩到五年后持續(xù)。 在我們的領(lǐng)域和整個社會部門，持久性往往被忽視。 The Durability Collective的存在就是為了改變這種狀況。 我們相信，持久變革是衡量成功的真正標(biāo)準(zhǔn)，而衡量變革既可行又具有成本效益。”

GitLab Foundation影響力總監(jiān)Spencer MacColl表示：“GitLab Foundation致力于創(chuàng)造持久的系統(tǒng)性變革，The Durability Collective則體現(xiàn)了我們堅信衡量長期影響力至關(guān)重要的理念。 通過匯集全球資助者、從業(yè)者和研究人員，我們正在建立一個共享的學(xué)習(xí)和問責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施，以推動持久的進(jìn)步。”

Livelihood Impact Fund董事總經(jīng)理Jeremy Hockenstein表示：“Livelihood Impact Fund的使命是切實(shí)、持久地改善全球窮人的生活。為此，我們需要了解我們支持的項目和領(lǐng)導(dǎo)者如何在數(shù)年而非數(shù)月內(nèi)創(chuàng)造變革。 The Durability Collective將幫助我們、我們的合作伙伴和該行業(yè)更有效地做到這一點(diǎn)。”

UBS Optimus Foundation副首席執(zhí)行官Nalini Tarakeshwar表示：“我們很高興能與Generation和其他創(chuàng)始成員合作，支持The Durability Collective的成立。 該組織的目標(biāo)是將衡量持久變革的重要性納入主流，這與UBS Optimus Foundation以成果衡量為核心、推動系統(tǒng)性變革與催化性變革的做法高度契合。 我們相信，這可以成為應(yīng)對全球就業(yè)危機(jī)的可擴(kuò)展解決方案之一，該危機(jī)由技能與體面工作之間的不匹配所引發(fā)，且這一危機(jī)對來自最邊緣化背景的年輕女性影響尤為嚴(yán)重。”

如有興趣加入The Durability Collective或了解詳情，請訪問durability.net。