上海2024年1月19日 /美通社/ -- 1月18日，全球人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略領(lǐng)域的知名調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employers Institute公布了"中國杰出雇主2024"榜單。梅特勒托利多中國（以下簡稱"梅特勒托利多"）憑借在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，從一眾優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，首度榮膺"中國杰出雇主"稱號。

該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等六大人力資源領(lǐng)域擁有杰出表現(xiàn)的雇主。因評估過程嚴(yán)謹(jǐn)、獨(dú)立第三方審計(jì)、企業(yè)參與范圍廣泛、榜單評選歷史悠久，該榜單成為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。

以人為本，聚焦多元平等包容的價(jià)值觀

榮膺"中國杰出雇主"，是業(yè)界對梅特勒托利多多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）價(jià)值觀的肯定。這一價(jià)值觀在企業(yè)文化、員工關(guān)懷、人才獲取、人才發(fā)展等各個(gè)方面都有充分的體現(xiàn)。

梅特勒托利多以企業(yè)文化為基石，打造了充滿激情與創(chuàng)造力的工作環(huán)境。實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)市場部市場經(jīng)理宋卓表達(dá)了她對公司企業(yè)文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓勵(lì)追逐夢想、勇于創(chuàng)新的公司，無論是熱情的青年員工，還是精益求精的老師，只要敢想敢拼，總能得到鼓勵(lì)和支持，持續(xù)成長！"

梅特勒托利多在員工關(guān)懷方面的投注也賦予了員工價(jià)值感和團(tuán)隊(duì)向心力。實(shí)驗(yàn)室服務(wù)運(yùn)營部技術(shù)服務(wù)工程師王夢雅分享道："梅特勒托利多以人為本的文化讓我在這里工作很開心，我希望能夠在這個(gè)追求卓越、以客為尊的團(tuán)隊(duì)中，不斷創(chuàng)造價(jià)值，開創(chuàng)個(gè)人和公司共同美好的未來。"

梅特勒托利多中國區(qū)人力資源部總監(jiān)王涵菁表示："獲得'中國杰出雇主'認(rèn)證，是所有梅特勒托利多人的榮耀，也是我們面向新旅程的開始。進(jìn)入中國三十多年來，梅特勒托利多不斷激發(fā)創(chuàng)新、追求卓越、共創(chuàng)機(jī)遇，和員工及合作伙伴們一起，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的榮耀時(shí)刻，成為我們共同的集體記憶。展望未來，我們將繼續(xù)成功跨越各個(gè)經(jīng)濟(jì)周期，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，一起成就我們的美好企業(yè)、美好人生！"

雙向賦能，完善培養(yǎng)機(jī)制人才發(fā)展不設(shè)限

為了激發(fā)員工潛能，幫助其獲得更好的職業(yè)發(fā)展，梅特勒托利多搭建了完善的人才發(fā)展體系，使得員工在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段都獲得及時(shí)的賦能。

過程分析業(yè)務(wù)Task Force團(tuán)隊(duì)高級銷售工程師宋彩元分享了他的經(jīng)歷："梅特勒托利多給大家提供了輪崗的機(jī)會(huì)和平臺，我也從制藥團(tuán)隊(duì)銷售崗位轉(zhuǎn)到了Task Force，負(fù)責(zé)開拓新的行業(yè)和業(yè)務(wù)，獲得了個(gè)人的成長與積累，以及職位的晉升，也為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的可能性。"

參加過"愛迪生"培訓(xùn)項(xiàng)目的亞太區(qū)OEM事業(yè)部 機(jī)械工程師賈棟乾在提及這段培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)說道："愛迪生是梅特勒托利多針對新生代專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展項(xiàng)目，我有幸被賦予足夠多的項(xiàng)目機(jī)會(huì)、參與多個(gè)新品開發(fā)，自己的創(chuàng)新思維和項(xiàng)目管理能力從中得到了很好的錘煉。"

除了"愛迪生"，梅特勒托利多還有14個(gè)線上培訓(xùn)和線下實(shí)踐相結(jié)合的綜合性培訓(xùn)項(xiàng)目，包括"戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生"、"向新而造"等。

在人才獲取方面，梅特勒托利多為所有求職者和全球18000多位員工提供均等的職業(yè)機(jī)會(huì)，打造了公開透明的人才選拔、完善多元化培訓(xùn)機(jī)制及職業(yè)發(fā)展體系。在包容創(chuàng)新的工作環(huán)境下，公司內(nèi)部接近90%核心崗位的發(fā)展機(jī)會(huì)優(yōu)先提供給了內(nèi)部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。

關(guān)注職業(yè)平等，傳遞企業(yè)社會(huì)責(zé)任

在推動(dòng)職業(yè)平等方面，梅特勒托利多每年都會(huì)以職業(yè)女性為核心，舉辦各種各樣相關(guān)活動(dòng)。比如"WLDP"女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，目前共邀請了42位女性管理者，圍繞組織意識、員工關(guān)愛、女性招募和女性發(fā)展展開專題活動(dòng)；"職業(yè)女性嘉年華"活動(dòng)也連續(xù)舉辦了三年，在推動(dòng)高新企業(yè)文化交流上發(fā)揮了獨(dú)特的作用。

除了持續(xù)關(guān)注員工的全面發(fā)展，梅特勒托利多也通過公益活動(dòng)對外彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江蘇常州創(chuàng)立了梅特勒托利多教育獎(jiǎng)勵(lì)金，迄今為止累計(jì)投入達(dá)700多萬元，惠及4000多名師生，助力優(yōu)秀學(xué)生成長為國家的棟梁之材。同時(shí)，公司也努力為殘疾人士提供工作機(jī)會(huì)，關(guān)注并發(fā)展這部分人群的特殊技能，使其獲得更有尊嚴(yán)、更舒適的生活。

從人力資源的維度出發(fā)，梅特勒托利多在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等方面不斷優(yōu)化升級，助力業(yè)務(wù)取得杰出的成績，得到了客戶、行業(yè)、市場的廣泛認(rèn)可。未來，梅特勒托利多還將繼續(xù)因勢而變，深度扎根中國市場，并著力發(fā)掘人才潛能，打造更加具有創(chuàng)造力、更富活力的職場環(huán)境，積極推動(dòng)人才與企業(yè)的雙贏。