瑞士達沃斯2023年1月18日 /美通社/ -- 在世界經濟論壇上，Valuable 500發布了題為"ESG和殘疾人工作數據：呼吁包容性報告"的白皮書。該機構在與Tortoise Media的合作下，與Valuable 500中的2名標志性成員Allianz和London Stock Exchange Group共同資助并編制了這份包容性報告。
標準化關鍵績效指標中明顯缺乏殘疾人包容性，而各組織依靠這些指標來衡量其影響力和為社會帶來的價值。 鑒于殘疾人的數量和規模，將殘疾人及其工作機會排除在投資者級環境、社會和治理（ESG）數據之外，對全球商業格局具有深遠的影響。
Allianz首席執行官Oliver Bäte表示："傳統上，企業報告的主要內容是金融方面的關鍵績效指標。最近，我們看到客戶和投資者對公司健康（包括客戶滿意度、利益相關者信任和勞動力指標）更全面的情況越來越感興趣。增加披露非財務指標——如Valuable 500殘疾人包容性KPI——可以推動重要的企業變革，并將其可靠地轉化為競爭和財務優勢。"
London Stock Exchange Group首席執行官David Schwimmer表示："Valuable 500公司遍及41個國家/地區的64個行業，員工人數超過2200萬，具有重要的影響力。通過采納和披露白皮書中提出的5個KPI，Valuable 500公司可以在殘疾人工作披露方面發揮領導作用，推動我們所需要的公司變革。"
Valuable 500首席創新官Rhiannon Parker評論道："認識到殘疾人的表現是ARA和可持續性報告、投資者對話和實質性評估的論題，這對于Valuable 500在開創企業殘疾人包容性先例方面發揮的作用至關重要。"
本報告鼓勵Valuable 500公司的領導者采用并披露5個KPI，以創建一個可比較的基線來衡量殘疾人包容性方面的進展。
Valuable 500殘疾人包容性KPI包括：
白皮書 - 請見此處
參加新聞發布會 - 請見此處
微軟技術和企業責任副總裁Teresa Hutson表示："微軟致力于對殘疾人的表現進行持續和透明的公開報告，這是解決殘疾人工作差距的一個必要步驟。"
白皮書中提出的愿景可以幫助指導公司作出更具包容性的報告，并得到包括安永、微軟、Mahindra和Sky在內的Valuable 500標志性成員的支持。
