- 今天，The Valuable 500宣布四大洲成員中采用其殘疾人士領導力提升指導計劃的28家機構
- "Generation Valuable"的參與者將與其公司中擔任最高級管理人員的導師配對，探索The Valuable 500的各項轉(zhuǎn)型支柱
- 早期采用機構包括西班牙電信、安盛和源訊
華盛頓2022年7月29日 /美通社/ -- 今天是《美國殘疾人法案》（ADA）頒布32周年。該法改變了我們所認識的世界，因為它啟動了相關立法，為殘疾人提供建筑無障礙通道、公平教育，并使歧視合格就業(yè)人員成為非法行為。
雖然認可并慶祝我們在殘疾人包容方面取得的長足進展十分重要，但我們還需要取得更多進步。社會看待殘疾的方式需要改變，消除認為殘障令人憐憫或恐懼的錯誤觀點。通過這一改變以及認識到殘疾人士在豐富社群方面的作用，社會將能夠確保對殘疾人士的包容。
"Generation Valuable"將為殘疾人士提供一個獨特的領導力相關機會，使其構建企業(yè)高管層的未來，通過系統(tǒng)性變革推動殘疾人士包容，并為今后的公司董事會帶來徹底改變。打造一個殘障人才社區(qū)，讓他們發(fā)揮向上級分享自身體驗的重要作用，使當前高管了解到如何使企業(yè)更具包容性。
The Valuable 500創(chuàng)始人Caroline Casey表示：
"這一舉措證明，企業(yè)中存在大量的殘疾人才，他們完全有能力擔任權力職位和領導職位。Tortoise Media進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，"富時指數(shù)成分股公司中，沒有一家雇用了確認有殘障的高管或更高級別的領導者"，而The Valuable 500正在努力徹底改變這一糟糕的結果。
早期采用者的完整名單如下：
西班牙電信董事長兼首席執(zhí)行官José María Álvarez-Pallete表示：
"對于西班牙電信來說，促進為殘疾人提供機會不僅是一項道德上的要務，而且也是涉及人才和商業(yè)的問題。在當前情況下，任何公司都離不開寶貴的專業(yè)人士。多元化讓我們更好地了解客戶的真實需求，與社會接軌，并提高創(chuàng)新性和效率。我們需要共同努力，使殘疾人能夠?qū)崿F(xiàn)科技人性化，并通過數(shù)字化打破壁壘。感謝The Valuable 500推廣‘Generation Valuable'這樣的創(chuàng)新計劃。
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