北京2023年1月13日 /美通社/ -- 全球職場研究權威認證機構 -- 卓越職場®研究所(Great Place to Work®)公布了"2022大中華區最佳職場?"榜單。經過多個維度激烈的評比，博福-益普生（天津）制藥有限公司從2022年參與評選的250多家企業中脫穎而出，榮膺"2022年大中華區最佳職場?"稱號，這是博福-益普生連續第三年以高分蟬聯該獎項。
根據今年的 "卓越職場®" 信任指數調研，博福-益普生在員工感受到"公平"這個維度上表現最為突出，同時在鼓勵員工創新，在工作中不斷嘗試新方法；打造充滿關愛關懷文化的職場環境；以及員工為公司取得的成就感到自豪等選項上評分最高。這充分肯定了博福-益普生在為所有員工持續創造平等、包容、敏捷靈活的企業文化和職場環境方面做出的實踐，也肯定了企業在員工培訓、職業發展、員工福利、工作環境、獎勵認可機制等方面的努力。
博福-益普生榮膺“2022年大中華區最佳職場”
今年的 "卓越職場®" 研究所對來自包括中國大陸、中國香港和中國臺灣參加評選公司的超10萬名員工進行信任指數調研，所有參評企業都邀請自己的員工來反饋對于管理層、職場文化和同儕互信等多維度的看法，這些也是入選"大中華區最佳職場?"的決定性因素。 所有入圍榜單的企業，其信任指數員工調研的整體滿意率必須達到70%，并且必須在職場文化審計評估中獲得令人滿意的結果。
對于此次斬獲殊榮，博福-益普生（天津）制藥有限公司總經理陳家麟先生表示："能夠第三次蟬聯‘大中華區最佳職場?'， 我和團隊感到十分欣喜和自豪，這得益于我們每一位同事一直以來為致力于打造的平等團結、關愛互助、多元共融的職場環境所做的貢獻和努力。面對經歷疫情洗禮、復雜多變的商業環境，員工的認可是企業始終保持高效運轉的關鍵因素。今年是博福-益普生根植中國30周年，員工是我們30年來快速發展的第一合作伙伴，未來我們將繼續攜手每一位員工，不斷創造更多價值，實現企業和員工‘共嬴'。"
博福-益普生于2020年開始參與"大中華區最佳職場?"評比，相較于前兩年，今年企業在員工調研參與率和正向推薦率上都持續更上一層樓，今年的員工正向推薦率相比去年更是提升了6%。博福-益普生堅持每年通過調研結果反饋，分析職場環境打造方面可改善的空間，并積極推動改革實踐，這正是成就企業連續三年獲得"大中華區最佳職場?"殊榮的重要基石。
博福-益普生榮膺“2020大中華區最佳職場”和2021大中華區最佳職場”
此外，由于博福-益普生堅持實踐提升女性員工職場幸福感、支持女性發展職業生涯的行動，2022年5月榮獲了"大中華區女性最佳職場"的稱號。今年的調研結果還顯示，在"信任"、"公平"、"自豪"、"友愛"及"尊重" 五個維度的評估上，企業女性員工的滿意度均略高于男性員工。
博福-益普生榮膺“2022大中華區女性最佳職場”
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士表示："我們始終認為人才是企業寶貴的財富和重要的核心競爭力。在博福-益普生，我們努力為每一位員工打造一個平等、包容、追求成長的職場環境，提供公平透明的績效管理、充足的人才發展空間、具有競爭力的薪酬福利架構，體系化的培訓課程和量身訂制的人才發展項目、豐富多彩的微行動，激發所有員工尋求發展，追求卓越的潛能，使大家不僅在職場收獲成就感，也收獲成長的快樂和幸福感。未來，我們將繼續踐行鼓勵分享、以目標為先、對結果負責、彼此信任、協作共贏、追求成功的理念 ，共建更加多元化、融洽的職場新生態。"
