上海2023年1月10日 /美通社/ -- 從靜默到開放、從遠程辦公到回歸辦公室，不平凡的2022年讓多數職場人開始重新思考工作的意義，越來越多的工作者開始把家庭、生活與健康置于工作之前。是不是越高薪的工作越有意義？相對低薪的工作可以帶來幸福感嗎？低薪但不累的工作是存在的嗎？在2022年與2023年交替之際，前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查，發布《2023職場人理想工作與求職調查》，試圖了解他們在2023年及之后，對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。

近半數優先選擇"錢少、事少、不累"的工作

當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受"錢少"的工作。其中，近半數（46%）的受訪者傾向優先選擇"錢少、事少、不累"的工作，是選擇"錢多、事多、累"人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優先選擇"錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好"的工作。

一方面，越來越多的職場人對工作時間以外的生活投入更多的精力、充滿更高的期待，多數受訪者認為當下"工作不累"的意義優先于"錢多"，認為"多勞并不一定能多得"的不占少數。本次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為"今明兩年，主動跳槽的機會比過去更難"。與其期望得不到的"錢多"，多數受訪者坦然接受"錢少、事少、不累"。

 2023年，男性、00后的跳槽焦慮更大 

從性別來看，71%的受訪男性覺得"今明兩年，主動跳槽比過去更難"，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發等行業企業的重視，在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業機制。另一方面，2020~2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。

此外，在中國的大多數企業中，男性退休年齡為60周歲、女性為50周歲。當80后女性期待若干年后的退休生活時，80后男性還有十五年以上的職業生涯期，家庭、事業、健康、財務、人際關系等方面使得男性面對更為長期的壓力。"如被裁員，等于變向的提前退休，因為很難再找到曾經的高薪高管崗位"，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業的難度和壓力顯著高于30歲時期。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為"今明兩年，主動跳槽比過去更難"的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。企業在2022 請走了不少"高齡"（40歲+）員工，但多方數據顯示，企業在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據國家統計局數據，11月份，16—24歲勞動力城鎮調查失業率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業還未落實工作單位的高校畢業生可以按規定在學校留檔兩年，但畢業生的就業壓力仍在持續。

另一方面，年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中"感覺跳槽很難，但已經跳槽過"仍接近半數（48%）。

"錢少、事少、不累"可以提高幸福感，但64%的企業無法提供此類工作

回顧過去二十年，中國企業無論是處于快速發展還是穩定規模階段，都習慣于員工長時間的工作投入。隨著就業的競爭壓力從職場蔓延至學校、從高考蔓延到中考，越年輕則受到的壓力越大、越持續。1000多萬的畢業生們愿意奔赴看似"安穩"但收入相對較低的國企或者事業單位，從側面驗證了這一趨勢。84%的參與調查的人力資源管理者表示，候選人對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。

"企業只依賴10%的核心員工，剩余90%的可以被替換。換言之，大多數工作可以是簡單的"，70%的參與調查的人力資源管理者同意"錢少、事少、不累"的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。在本次調查中，受訪者選擇最多的前臺、基礎行政、高管助理等"理想工作"也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。在一波波的企業裁員和人員結構優化中，這些"休閑"的人員和崗位均在不停縮減，基于調查結果，2023年這一狀況仍將持續。