胸存大道，行將燎原

上海2022年12月16日 /美通社/ -- 全球知名的專業服務機構怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式發布2022中國最佳ESG雇主榜單，共有27個雇主品牌榜上有名。其中，20個品牌榮膺“最佳ESG雇主稱號”，另有7個品牌因在部分領域的突出表現而被授予單項獎。      

隨著中國正式提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”目標，環境、社會責任與公司治理（ESG）所代表的可持續發展理念已開始越來越多地體現在國家政策中。今年的全國生態環境保護大會上所提出的“加強構建現代化環境治理體系”，體現了政策與監管理念在ESG領域的演進。可以確定的是，ESG與可持續發展理念將加速在中國企業管理中的推廣與落地。

在此背景下，“怡安中國最佳ESG雇主評選”順勢而出。評選面向中國大陸境內各行業企業，通過嚴謹、客觀且兼顧行業屬性的評價維度與指標，認可與表彰在環境、社會責任與公司治理（ESG）領域具有卓越表現、創新結果并產生積極影響力的企業雇主，倡導企業建立健康的組織生態、可持續的增長模式與高效的治理結構，踐行企業使命并積極承擔雇主責任、產業責任與社會責任，實現新一輪提質增效的穩健發展。

“ESG是可持續發展這個主題在企業成長與組織建設中的落腳點，是企業實現長期健康發展、推動基業長青的關鍵基石。”怡安人力資本管理咨詢亞太區首席執行官、怡安中國聯席首席執行官、2022中國最佳ESG雇主評審委員會主席張宏表示，“怡安以ESG為核心價值，舉辦本次評選，緊扣‘雇主’與‘雇員’的有機聯系，基于‘環境保護’、‘社會參與’與‘企業治理’等指標，創新開發了ESG雇主評價體系，通過調研雇員對雇主可持續發展理念的認同、支持及參與，結合企業自身規劃及機制，觀察企業雇主的可持續發展能力及組織敏捷與韌性。”

在歷時4個月的評選活動中，怡安對來自不同行業的近200多家企業的申請進行了縝密而嚴格的篩選，并通過員工調研、公司問卷核查以及高管訪談后，經評審委員會審核，甄選出20個最佳ESG雇主品牌以及7個單項獲獎品牌。同時，根據怡安評估模型，總結了本次評選獲獎品牌在ESG領域的四大關鍵詞：

責任

在本次評選中怡安發現，越來越多的企業開始意識到ESG的重要性，并將其視為自身所需要承擔的重要責任。本次調研中，已設立清晰的ESG戰略和目標的企業達到71%。以環保為例，78%的企業將在2030年、2060年前分別完成“碳達峰”和“碳中和”的目標，更有14%的公司承諾將把目標提前至五到十年完成。而更重要的是，企業正逐漸把這個戰略要求向上下游企業、尤其是供應鏈進行輻射，積極影響著產業鏈，影響著客戶。

與此同時，在我們對參選企業員工的調研中，97%的獲獎企業員工認為ESG對公司的成功是非常重要的，94%的員工認為ESG會對自身個人也產生積極的影響。從企業價值觀中的“行天下之大道”，到員工自身理念中的“匹夫有責”，這是一個生根發芽、孵化與成熟的過程。

韌性

韌性是企業在危機中的處變不驚、沉著應對，也是在平穩時期的暗中蓄力，為未來的任何變化做好準備。一個具有韌性的組織，應當能夠在迅速應對各種內外部變化的同時始終保持自身的組織特點。而這，與組織內每一位員工的能力與意愿都息息相關。

在本次評選中，我們為最佳ESG雇主們表現出的兩類特質所吸引——快速的學習力與充分的信任感。這兩項特質也是企業打造韌性組織的關鍵。評選數據顯示，當選最佳ESG雇主的企業在支持員工學習與輪崗方面所獲得的員工認可度分別為91%及85%，均比其他企業高出9%。此外，獲獎企業也更樂于提供更多樣、更有效、惠及家庭與社區的福利措施，來減少員工的后顧之憂，更大程度地帶動員工的主動性和積極性，加強員工對組織的歸屬感。

敏捷

敏捷是可持續發展時代語境下的組織支持與業務獲取能力，它有助于企業和雇員實現長期的發展。我們在調研中發現，幾乎所有企業都達成一種共識——沒有一種模式或產品可以永遠的享受到時代的紅利，企業只有發揮組織的力量開展創新、鼓勵創新、探索創新才是在未來“以不變應萬變”的法寶。但如何創新，如何激勵員工創新，如何有效創新是擺在每個企業面前的實際問題。

評選結果顯示，在最佳ESG雇主企業中，88%的員工認為企業能夠根據市場變化或客戶需求作出敏捷反應，91%的員工認為企業正在鼓勵員工用更好的方法來完成工作。這兩項比例均明顯高于其他雇主企業（71%與79%）。此外，最佳ESG雇主企業在與“多元、公平與包容（DE&I）”相關的各項指標上，包括各級別員工中男女比例、薪酬水平等，也均顯著高于其他企業。在達成目標的前提下，最佳ESG雇主企業通過對“不同思維方式”、“工作方式”的包容，確保每個個體都能施展長材，互相欣賞，最大程度地激發創造力與工作的激情。

演進

在本次評選的高管訪談環節，許多企業高管都表達了類似的觀點：“我們被整個時代裹挾著前進，我們需要高速的反應，因為我們相信科技、大數據的力量，更重要的是，我們更相信我們企業文化在員工心中深深扎根，我們也依托有效的治理結構來防范風險。”

我們在調研中發現，獲獎企業在適應內外部環境變化的過程中，逐漸演進形成了ESG治理機制，并呈現出依據行業特點分布的特征。總體而言，約83%的員工認為整體的架構、機制、流程和績效體系有助自身工作的開展，如大健康行業構建了以核心高管為中心和發言體系的ESG治理機制，體現的是醫療行業需要在健康普惠和產業發展間尋求平衡的行業時代特點，需要高管具備長遠且有益的理想和承擔現實企業穩健發展的責任。而相比于大健康行業，零售與消費品行業的ESG治理機制則顯得更具有廣泛影響力，比如以企業宣傳部門為核心開展可持續發展事務等，正是考慮到了大消費行業的規模型利益相關方群體分布而形成的韌性機制。此外，大制造行業與金融行業在ESG治理上則更加聚焦在業務部門下，前者習慣于依托供應鏈打造可持續的供應鏈管理體系，后者則以低碳發展為契機開展可持續發展投資管理體系，如設立可持續發展金融部門，這樣的特點與行業對于各類型認證和標準的信任以及企業活動、項目開展的標準化判定的行業習慣密不可分。

始于責任，成于遠見！每個時代都有每個時代的主題，每一代人都有每一代人的使命。在這次評選中，我們更加全面而深刻地觀察到了充滿不確定性世界中的確定性，這一確定性來源于企業“行天下之大道”，將“可持續發展”的理念融入企業的發展基因中，并充分發揮員工力量；企業的雇員也充分認知自身“天下興亡，匹夫有責”時代使命，以個人之力將組織之志更加長遠、廣泛地傳播出去，不僅推動組織的基業長青，也為共建美好世界貢獻自己的力量。