廣州2022年8月24日 /美通社/ -- 近日，新世界中國創新、貼心推出“家庭關愛假”。作為一家秉持“唯人為貴”品牌價值，充滿人文關懷的企業，新世界中國為員工的工作生活提供方方面面的支持，讓大家能夠在“新世界”大家庭中能發揮各自所長，奮發成長，快樂工作，健康生活。

一、花式"專屬"福利，貼心、靈活、有溫度！

聽過年假、婚假、陪產假，你聽過"生日假"和"家庭關愛假"嗎？

新世界工匠們可以給自己放假一天，"放飛自我"盡情享受生日的快樂；還可以擁有家庭關愛假，處理家庭事務，提升幸福感。花式的福利放送，新世界每一個舉措都貼心而有溫度。

二、匠人們，你們的家人就是新世界的家人

對員工的"寵愛"不止一面，新世界更是把員工的家人當成自己的家人。專門設置的員工子女獎學金計劃，激勵和嘉許員工子女，鼓舞孩子拼搏成長，奮勇向前。新世界還為員工子女提供暑期實習機會，幫助他們拓寬眼界、全面發展。

此外，新世界定期舉辦家庭同樂日活動，大小朋友一起參觀音樂工廠、體驗藝術課程等，豐富業余生活之余，享受家庭歡樂時光。

三、守護員工健康，我們是認真的！

在關注員工的身心健康方面，新世界妥妥的是"別人家的公司"！除了基礎的社會醫療保險、商業醫療保險之外，新世界還為員工配備了專屬家庭醫生，包含全年無限次在線問診、健康咨詢、體檢報告解讀等服務，未雨綢繆，全方位守護員工健康。

除了身體，心靈的健康也必不可少。新世界舉辦非遺太極文化課、瑜伽、健身操等活動，在"八小時之外"給員工提供放松心靈的港灣。

四、情系前線，做"員工最強后援團"

早已把"以人為本"四個大字刻入DNA的新世界，一直是員工的"最強后援團"。炎炎酷暑，我們第一時間精心準備清涼禮包，把關愛送給為公司和城市建設辛勤勞作的一線工匠。

上海疫情期間，我們第一時間為員工派發生活物資，幫助他們解決"搶菜"難題。永遠以"第一時間"的標準與員工并肩站在前線，正是新世界作為"最強后援"對所有員工的承諾。

這些"幸福得不真實"的福利與關懷，都無比真切地體現著新世界中國"唯人為貴"的企業文化。在新世界中國，男女員工比例分別為54.4%和45.6%，均享有平等的待遇和晉升通道；50%以上是超過10年的員工，新世界中國為員工成長提供廣闊的發展空間。

2022年，新世界榮膺香港最具吸引力雇主20強。人才是企業發展的源動力，未來，新世界將繼續堅守延續關愛文化的承諾，打造更有前景的職業發展環境，與全體工匠們一同鑄就更美好的城市與未來。