上海2022年3月9日 /美通社/ -- 近日，上海外服招聘及靈活用工事業部業務負責人、“凌佳佳”系新媒體平臺負責人做客上海人民廣播電臺FM98.9頻道長三角之聲“職等你來”節目。在節目中，兩位專業人士就企業勞動用工領域的新興用工形態“靈活用工”，以及上海外服原創的求職導師IP“凌佳佳”等話題，進行了精彩分享。

上海外服一直秉持“打造有溫度的招聘和靈活用工”理念，我們相信：人才是可以共享的，雇傭是有彈性的，工作是令人愉悅的，招聘始終是有溫度的。

年輕人關系著整個國家的未來，也是促進就業中的主要群體。上海外服一直心系年輕人的就業現狀與職業發展，并以此作為企業所肩負的重要社會責任之一。

當“含著128g內存卡出生的Z世代”步入職場，面對如此個性化、多元化，充滿不確定性的年輕人，上海外服為他們做了三件事：

1、為年輕人樹立健康的就業觀

上海外服倡導“工作是令人愉悅的”工作理念，希望年輕人把工作作為通向美好生活的重要途徑，讓工作成為美好生活的重要部分。上海外服的靈活用工作為一種“有溫度”的招聘方式，會為每一位加入靈活用工隊伍的年輕人安排一位對應的顧問，陪伴他們成長，為他們的職場發展之路提供正確的指引和幫助。

2、為年輕人配備三重保障

上海外服擁有龐大且優質的客戶資源。當企業需要雇用靈活用工員工時，入職要求會適當降低，對于被教育背景等硬性條件不足但工作、學習能力并不差的年輕人來說，是一次重新洗牌的機會。

依托強大的資源條件，上海外服還會提供三重保障，助力年輕人實現夢想：

（1）“法”的保障

在靈活用工期間，上海外服會給予勞動者正規勞動合同、五險一金的保障。對于想要進入各種企業、嘗試多個崗位但又無法承擔試錯成本的年輕人來說，與上海外服這樣的國企簽訂勞動合同，既可以建立穩定的勞動關系，又可以在合同期內歷經不同項目，沒有后顧之憂地實現自我探索與成長。

（2）“教”的氛圍

上海外服將年輕人作為靈活用工雇員招聘進來后，會根據其行業、崗位的不同，提供豐富的崗前、崗中培訓，讓年輕人如虎添翼，加快從職場小白成長為職場精英。

（3）“橋”的引領

相當一部分靈活用工雇員踏入門檻較高的名企工作后，在上海外服“法”的保障和“教”的氛圍之下，更有機會脫穎而出，實現華麗轉身。在靈活用工期間，一旦企業內有正式崗位空缺，相較于從外部招聘新人，企業會更傾向于任用熟悉工作內容的內部靈活用工雇員。在上海外服的引領支持下，年輕人擁有更大可能升級為知名企業的優秀員工。

3、讓年輕人發現并愛上我們

更新的工作模式、更年輕的群體，也促使上海外服不斷探索新的招聘方式。2020年，新冠疫情對于線下招聘造成沖擊，上海外服自主創新，推出了中國首個青年人專屬的職場和求職導師IP -- “凌佳佳”，打造了以抖音、視頻號、公眾號、小程序為主陣地的“凌佳佳系”新媒體平臺矩陣。

青年求職者要找工作時，可以關注抖音號或微信視頻號“凌佳佳求職幫”，每天獲得大量有趣的招聘信息；想要提升職場技能時，可以關注抖音號或微信視頻號“凌佳佳職場幫”獲得諸多專家帶來的成長干貨，包含由各大名企HR菁英管理者們真人出鏡，圍繞行業認知、求職技巧、職業選擇等6大領域拍攝的短視頻。

青年求職者還可以像網購一樣，點擊小視頻左下方的鏈接進入“凌佳佳職場幫”小程序，了解詳細招聘信息，一鍵投遞簡歷。如果求職者的簡歷符合要求，就會進入后續的面試流程；如果暫時不適合，也會進入上海外服的人才庫，等待其他崗位的推薦機會。

上海外服通過打造IP“凌佳佳”和新媒體矩陣，把“求職者產生需求—搜索—交付”的傳統招聘路徑，轉變為興趣電商交互模式，用適合年輕人的認知方式親近、吸引并引導他們，同時也踐行了上海外服“打造有溫度的招聘和靈活用工”理念。