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倫敦2021年11月20日 /美通社/ -- 隨著持續應對當前疫情和候選人資源庫日益萎縮，世界對明確的變革性招聘戰略需求變得日益迫切。人力科學和技術領域的全球領導者SHL與由Matt Alder和Mervyn Dinnen創立的Two Heads Consulting研究了當前的招聘狀況并形成報告，確定了創造卓越候選人體驗的六個明確機會。
在此處體驗互動式多渠道新聞發布內容： https://www.multivu.com/players/English/8832954-shl-two-heads-consulting-six-shifts-for-creating-exceptional-candidate-experience/
數年來，提供一流的候選人體驗一直是人才招聘議程的重中之重，但對許多組織來說，這件事情仍然難以捉摸。雖然大多數公司都知道其中的益處，但往往難以找到制定戰略的起點。
好消息是，每個公司都能實現這種能力提升，并可將其融入標準招聘實踐中。 這項研究以主要研究結果為基礎，以頂級公司如何利用營銷戰略來提升消費者體驗為例，提出有操作性的意見。
“在探索這六個轉變的過程中明確顯示，我們需要實施的技術比許多人認為的更可行。 我們希望，候選人體驗的轉變不僅僅是一個業務案例，而是變成一項日常業務，”SHL首席產品官Brenden Mielke表示。
此外，Two Heads Consulting創始人Matt Alder表示：“組織可以了解哪種轉變是他們的最佳起點，然后逐步構建出色的候選人體驗。人才并購團隊可以使用他們已有的技術慢慢嘗試，找到這六項要求的正確搭配方式。”
詳細研究報告可在此處訪問。
