上海2021年11月2日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2021中國典范雇主十大單項（hrawards.51job.com）得主。這一已連續舉辦14屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的最高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及人才市場供需動態而備受關注和推崇。2021的“中國典范雇主”以“建立職場新生態”為主題，選拔出139家在數字化、后疫情和新市場秩序之下主動適應，積極投入，探索新型的組織與人才合作關系，幫助和善用員工彼此成就實現價值，并關照員工健康和情緒的領先雇主。139家杰出雇主當選 “2021中國典范雇主”。
中國典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2008-2020年間，吸引了2100多家領先企業參加，提交人力資源管理案例累計2700多個。2021的典范雇主評選設立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰略典范、員工關愛典范、學習和發展典范、人力資源數字化典范、女性領導力發展典范、多元和包容文化典范、HR管理團隊典范、企業社會責任典范、人才吸引和保留典范十個大單項。
2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬人，四分之三的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國的員工過萬人，92家為海外或國內上市公司，79家入列2021年財富500強。超過半數的雇主認為所處的行業2021年景氣度超過了2019年，其中集成電路/半導體、制藥/醫療和能源/化工/原材料的三大行業的雇主最為樂觀。
當選的2021中國典范雇主的139家典范雇主中，66家的現有90后雇員已經超過30%，18家雇主中95后員工超過三成。78家雇主本科學歷及以上的員工占比超過70%，其中20家雇主的員工碩士及以上學歷占比已過半，主要占據集成電路/半導體和金融行業。51家雇主中女性員工已占多數，不止于快消/零售和制藥/醫療，甚至在金融、機械自動化和汽車/零配件行業，女性員工比例也大幅度超過2019，27家雇主的管理層中女性占據半數。絕大多數雇主認為 “增強客戶體驗”的業務發展和更多彈性工作時間等，無論從人才需求和女性工作可能性都使得女性獲得了更多的職業和職業發展機會。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經進行了14屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2021年的典范雇主評選歷時3個月：通過對42萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經營業績建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
2021年中國典范雇主多以“保留并激勵核心員工”“人才招募”“組織變革和創新”為2021三大人力資源管理重點。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬人招聘2021高校畢業生9.6萬人，計劃招聘2021職業學校畢業生4.9萬人。此外，139家典范雇主在2021年提供了超過9.57個的實習崗位，比2020年均大幅增長。
2021年仍舊處于疫情的反復影響作用下，數字化技術向企業提供按需分配、靈活設計與彈性收縮的用人方式，同時，以此產生的平臺化、群組等工作形式也開始影響到了傳統工作方式的改變，43.2%的2021典范雇主表示在經歷疫情后，員工輪崗和流動的比例明顯提高。在變革之下。典范雇主普遍認為，企業需求和員工技能之間的差異依次主要體現在于“戰略性思考能力”、“數字和情境分析能力”、“適應變化的能力”和“持續學習能力”。因此，雇主們依據業務目標和數據技術提供了員工多種終端、個性化學習和培訓，2021典范雇主提供的技能提升主要側重“提高員工專項技能”、“增加組織和員工的應變和靈活性”和“提升數字化能力”三項。2021典范雇主的員工人均年培訓時長已達到57.2小時。
面對激進的業務和新的市場目標，加上人才的流動性不足，即使市場領先的雇主仍然感到2021年強烈的人才競爭的壓力。66%的雇主認為“企業需要的核心技能（關鍵人才）主要來自于外部招聘”。薪酬的增幅為2018年來最高。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業生薪酬水平增幅超過5%。
面對漸入職場的95后，2021典范雇主在幫助員工提升面向未來的技能的同時，持續關注員工身心，繼續在員工福利方面保持高投入。57.6%（80家）今年在員工假期、健身、員工活動或家人關懷等多方面提高滿意度和多元化方案，靈活工作時間和工作場地、惠及家人的心理和精神關懷，更多選擇的培訓課程和福利項目和新穎的在線團建，更重要的是普通員工、年輕員工成為這些培訓和福利項目的主持人。
