紐約2021年7月21日 /美通社/ -- Catalyst獎正在更新其獲獎標準。該獎項是Catalyst對多元化、公平和包容性（DEI）的標志性獎項，致力于表彰具有創新性和影響力的組織計劃，通過工作場所包容性來加速提升女性地位。

更新后的獲獎資格標準支持公司女性代表，特別是來自邊緣化族裔和種族群體女性擔任組織領導，以反映一流公司打造公平組織的成就。

2023年Catalyst獎：

• 女性在第一級高管層中（首席執行官或執行合伙人下一個或兩個報告層級）的占比必須至少為20%。
• 對于總部位于任何可以合法收集種族/族裔數據地區的計劃： 

• 董事會或第一級領導中必須有一名來自邊緣化族裔或種族群體的女性。
• 此外，在第一級領導超過20人的公司中，第一級雇員中有5%必須是來自邊緣化族裔或種族群體的女性。

Catalyst對高管女性代表重要性的研究表明，此項新標準要求高管層中的女性代表從原來的至少10%提高到至少20%，更好地反映了公司應予遵循的標準要求。

Catalyst總裁兼首席執行官Lorraine Hariton表示：“Catalyst獎反映著進步，而非完美，它將促使公司達到卓越標準。今天，我們正在提高標準，將Catalyst獎保持在多元化、公平和包容性的最前沿。 我們的新要求可確保Catalyst獲獎計劃繼續展示如何為女性和每個人創造工作場所的典范和真實案例。”

自1987年以來，Catalyst獎組織每年向全球發出工作場所計劃，已表彰 91個組織的103項計劃。 Catalyst獲獎計劃必須達到最低卓越標準要求，并包括用于評估影響的數據。一旦符合資格，相關方將進行為期一年的嚴格計劃評估。

獲獎者將在年度Catalyst獎盛會和晚宴上獲得表彰，這是全球最壯觀的首席執行官大會，全球數千位商業領袖、高管和DEI專業人士也將出席會議。

2023年獎項的申請將于2022年初在Catalyst網站上發布。了解更多有關Catalyst獎的詳情。

• http://www.catalyst.org
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